Giải đáp câu hỏi: Bảo hiểm đai ichi life có tốt không?

Ở đây chuyên mục sẽ giới thiệu cho bạn những điểm nổi bật nhất về bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi. Điều này sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều khi lựa chọn công ty bảo hiểm cho chính mình. Hãy cùng chuyên mục tìm hiểu thông tin kỹ hơn nhé! Bảo hiểm đai ichi life có tốt không? 1. Dai-ichi life Công ty bảo hiểm nhân thọ lớn nhất ở  Nhật Bản. Tổng tài sản của nó khoảng 400 tỷ đô la Mỹ cao hơn gấp hai lần GDP của Việt Nam trong vòng một năm. Nó có nghĩa là hơn 90 triệu người của đất nước chúng ta phải cày hơn hai năm để kiếm được số tiền đó. Ở Nhật, nếu bạn đề cập đến bảo hiểm nhân thọ, bạn sẽ nghĩ đến Dai ichi bởi vì đây chính là công ty bảo hiểm nhân thọ thứ nhất tại Nhật Bản tính tới thời điểm này Dai-ichi life Việt Nam là công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn từ Nhật Bản. Là công ty nhận 100% vốn từ Nhật Bản có nghĩa là tất cả các sản phẩm, dịch vụ và hệ thống chăm sóc khách hàng đều từ Nhật Bản chuyển đến Việt Nam. Như bạn đã biết hàng hóa và dịch vụ của Nhật Bản tại thị trường Việt Nam rất phổ biến vì chất lượng rất tốt. Ví dụ, có khá nhiều thương hiệu Nhật bản nổi tiếng tại Việt Nam như TOYOTA, YAMAHA, AJINOMOTO, SONY.. Và bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi cũng là một trong những thương hiệu nổi tiếng  tại Việt Nam trong những năm gần đây. 2. Dai-ichi life Việt Nam- công ty bảo hiểm nhân thọ lớn nhất Việt Nam Năm 2007, khi chính phủ nước ta kêu gọi đầu tư và điều hành thị trường Việt Nam, Dai-ichi Life đầu tư một khoản vốn khoảng 72 triệu đô la Mỹ, công ty bảo hiểm nhân thọ có số vốn đầu tư lớn thứ 2 trong thị trường Việt Nam lúc hiện tại. Bắt đầu từ năm 2007 đến nay, Bảo hiểm Dai-ichi Việt Nam đã tăng vốn ba lần. Vào tháng 1 năm 2016, tháng 1 năm 2017 và tháng 8 năm 2017. Hiện tại vốn đầu tư vào Bảo hiểm Dai ichi Việt Nam là 165 triệu đô la. Nó bây giờ là công ty bảo hiểm nhân thọ lớn nhất tại Việt Nam. Đây là bằng chứng về sức mạnh tài chính mạnh mẽ cũng như cam kết "Cam kết lâu dài" đối với khách hàng tại Việt Nam. Thông qua sự việc này chứng tỏ được rằng Dai-ichi muốn trở thành công ty bảo hiểm nhân thọ số 1 tại Việt Nam không chỉ về tiềm năng tài chính mà còn trong các dịch vụ chăm sóc, sản phẩm  chất lượng tốt nhất cho khách hàng. Để đạt được mục tiêu này, Dai-ichi Việt Nam luôn tập trung vào phát triển sản phẩm và hệ thống chăm sóc khách hàng trên khắp toàn quốc. Sản phẩm: Dai-ichi luôn mong muốn phát triển và cải tiến sản phẩm cũng như giúp khách hàng luôn có những khu vực được bảo vệ đạt kết quả tốt nhất Thứ hai là hệ thống văn phòng chăm sóc khách hàng Bảo hiểm đai ichi life có nhiều tập trung vào việc phát triển và mở rộng hệ thống văn phòng để chăm sóc khách hàng trên toàn quốc. Dai-ichi cùng với hai công ty bảo hiểm nhân thọ khác là 3 trong số 18 công ty BNHT có mạng lưới hơn 63 văn phòng cấp tỉnh tại Việt Nam. Đây là một sự trợ giúp tuyệt vời cho khách hàng, ví dụ, bạn tham gia bảo hiểm nhân thọ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Đôi khi bạn phải đi làm, hoặc di chuyển đến một nơi khác chẳng hạn. Cho dù bạn đến bất kỳ nơi nào trong số này, Daiichi life cũng có thể hỗ trợ bạn. Sau hơn 10 năm hoạt động, Dai-ichi Life Việt Nam đã xây dựng một nền tảng vững chắc và duy trì vị trí là một trong bốn công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu tại Việt Nam về tổng phí bảo hiểm. Phục vụ hơn 1,8 triệu khách hàng thông qua một đội ngũ hơn 1,100 nhân viên và 70.000 cố vấn tài chính chuyên nghiệp.  Dai-ichi Life Việt Nam tự hào giữ vị trí thứ 3 trong mạng lưới dịch vụ khách hàng với 250 văn phòng và tổng đại lý trên toàn quốc (tính đến 31/10/2017). Bảo hiểm đai ichi life luôn có sự đầu tư hiệu quả nhất Tốc độ tăng trưởng GDP của nước ta đạt được mức độ tăng trưởng là 5-6%, nhưng tới bây giờ đai ichi life đã tăng lên 50% vào cuối năm 2015. Điều này cho thấy đầu tư của Dai-ichi life Việt Nam rất hiệu quả. Và tất nhiên khi hiệu quả đầu tư của công ty cao, khách hàng sẽ được hưởng lợi cao hơn từ tổ chức.  Đây là năm thứ tư liên tiếp Dai-ichi cơ mức chia lãi lớn nhất trên Toàn Quốc. Qua những thông tin trên chắc hẳn bạn đã xác định được chắc chắn việc bảo hiểm đai ichi life có tốt không  rồi chứ. Vậy nếu muốn mua bảo hiểm dai ichi thì người mua cần lưu ý những điều gì? Nếu muốn biết thì hãy tiếp tục theo dõi thêm thông tin dưới đây nhé! Những điều cần lưu ý khi mua bảo hiểm Dai ichi life 1. Chọn sản phẩm bảo hiểm đáp ứng hiệu quả nhu cầu của bạn: Nếu nhu cầu của bạn là Bảo vệ, hãy chọn các sản phẩm như: Trung tâm Y tế, Trung tâm An Hưng Thịnh (nhằm nâng cao thêm quyền lợi cho mình). + Nếu bạn muốn được Tiết kiệm, Đầu tư và Bảo vệ thì bạn có thể chọn Đầu tư An Thịnh. + Nếu nhu cầu của bạn tập trung vào đầu tư tương lai cho con bạn trong giáo dục: An Phúc Hưng Thịnh nên được lựa chọn, đây là sản phẩm có nhiều lợi ích cho sinh viên RMIT và quyền học tập tại Hoa Kỳ. 2. Chọn thêm các sản phẩm bổ sung  phù hợp Bảo hiểm bổ sung giúp bạn  được bảo vệ toàn diện hơn với chi phí rất thấp. Dai-ichi-life có rất nhiều sản phẩm bổ sung hoặc bảo vệ tốt, toàn diện cho bạn như: + Bảo hiểm chi phí y tế chưa các bệnh được xếp vào hàng Nan y + Bảo hiểm tai nạn nâng cao toàn diện + Bảo hiểm Không thu phí + Bảo hiểm tử vong. + Bảo hiểm  đối với những căn bệnh hiểm nghèo + Bảo hiểm giảm nghèo toàn diện (88 bệnh) + Bảo hiểm gố phần hỗ trợ phí sinh hoạt + Bảo hiểm trợ giúp đóng chi phí chưa bệnh hiểm nghèo + Hỗ trợ trượt giá + Bảo hiểm bảo vệ  sức khỏe Sự phối hợp giữa các sản phẩm bảo hiểm chính, các sản phẩm bảo hiểm bổ sung làm tăng khả năng bảo vệ bạn khỏi nhiều rủi ro. 3. Tôi nên có bao nhiêu sản phẩm bổ sung? Mỗi sản phẩm bảo hiểm chính, có thể có 1, 2 hoặc nhiều sản phẩm bổ sung. Thông thường, để bảo vệ thoải mái nhất, bạn nên chọn hai sản phẩm phụ với mục tiêu bảo vệ chống lại các tai nạn và mục tiêu chăm sóc sức khỏe.   Đây là lựa chọn tốt nhất cho bạn, bởi vì mỗi sản phẩm phụ có mức phí là rất nhỏ mỗi năm nhưng  lại đem lại cho bạn sự bảo vệ hiệu quả nhất. 4. Nên lựa chọn các nhà tư vấn hiểu biết và có uy tín nhất Điều này là cần thiết vì bảo hiểm không phải là 1 hoặc 2 năm.   Đó là 10, 15, 20 năm, thậm chí đến 75, 99 tuổi. Vì vậy, một nhà tư vấn nắm đầy đủ thông tin, hiểu biết, am hiểu sẽ tư vấn cho bạn về sản phẩm tốt nhất với mức giá phù hợp trong khi vẫn bảo vệ bạn và đem lại cho bạn nhiều lợi ích hấp dẫn nhất. - Hiện tại có rất nhiều các loại sản phẩm bảo hiểm phong phú với nhiều đặc điểm khác nhau. Vì vậy, trước khi quyết định tham gia, bạn nên lựa chọn thật cẩn thận và kỹ lưỡng nhất xem sản phẩm có thực sự thích hợp với bạn hay không? - Có nhiều sản phẩm bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp ở Việt Nam, bao gồm bảo vệ và tiết kiệm, nhưng hãy nhớ rằng mục tiêu chính của bảo hiểm là bảo vệ. Vì vậy, lãi suất tiết kiệm của bảo hiểm hầu như không cao so với việc bạn gửi ngân hàng. - Bạn nên chọn cho mình những sản phẩm phù hợp nhất tùy thuộc vào khả năng của bạn có đủ trả phí và phù hợp với thu nhập hiện tại của chính bạn hay không thay vì cố gắng thanh toán phí theo mệnh giá mong muốn.   Hãy nhớ rằng bạn luôn có thể mua bảo hiểm ở mức giá thấp.   Việc hủy hợp đồng mà không đóng phí tiếp sẽ khiến bạn mất một khoản tiền khá lớn. - Thông báo tình trạng sức khỏe của bạn một cách trung thực. Bởi vì nếu họ phát hiện ra bạn không nói sự thật, bảo hiểm có quyền từ chối thanh toán, ngay cả khi bạn thực sự cần nó. - Vui lòng đọc kỹ hợp đồng, chú ý đến các điều khoản bảo hiểm cũng những trường hợp được miễn - Đừng đưa mọi thứ cho một đại lý bảo hiểm, ngay cả ở đó có người thân.   Tự kiểm tra hợp đồng, ký và thanh toán  Hãy nhớ rằng bạn ký hợp đồng với một công ty và công ty đó sẽ thanh toán cho bạn, chứ không phải đại lý. - Nên mua bảo hiểm càng sớm càng tốt, vì tuổi càng trả thì giá càng thấp. Kết luận: Từ những chia sẻ thông tin mới nhất về bảo hiểm đai ichi life có tốt không? ở trên chắc hẳn cho tới thời điểm này bạn đã có một cái nhìn tổng quan toàn diện về bảo hiểm nhân thọ Dai ichi life. Mong rằng qua những thông tin cung cấp ở trên bạn cũng có thể cân nhắc chính xác được việc "Có nên mua bảo hiểm nhân thọ Dai ichi hay không". Và khi bạn chọn bất kỳ công ty bảo hiểm nhân thọ nào, thì chuyên mục cũng vẫn khuyên bạn nên điều tra kỹ lưỡng những nhu cầu thực sự đối với bản thân và gia đình của mình nhằm có lựa chọn đúng "đầu tư", vì đây là một hoạt động lâu dài. Ngoài ra, bạn cần phải trung thực khi thông báo về các thông tin yêu cầu, chỉ có như vậy thì  bạn sẽ không phải đối mặt với rủi ro về sau này. Bảo hiểm đai ichi life là một địa chỉ bạn có thể đặt niềm tin lúc này. Hy vọng thông qua bài viết này bạn có thể nhận được nhiều thông tin hữu ích nhất. Đừng quên ghé thăm chuyên mục thường xuyên để cập nhật nhiều thông tin mới nhất nhé!  

Coi thêm tại: Giải đáp câu hỏi: Bảo hiểm đai ichi life có tốt không?

Cách viết bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng hiệu quả nhất

Vậy làm sao để viết được bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng  hiệu quả nhất? Nếu bạn quan tâm có thể dành chút thời gian tham khảo và tìm hiểu thêm một vài thông tin cung cấp dưới đây. Quy trình xây dựng bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng hiệu quả nhất Bước 1. Xác định mục đích và đưa ra câu hỏi nghiên cứu Điều này là cần thiết cho nhà nghiên cứu để đảm bảo rằng tất cả các câu hỏi được nêu ra trong bảng  là những câu hỏi phù hợp với mục tiêu nghiên cứu và giúp trả lời câu hỏi nghiên cứu, đảm bảo rằng tất cả các câu hỏi trong bảng câu hỏi sẽ giúp thu thập dữ liệu thích hợp: tránh thiếu dữ liệu hoặc thừa những dữ liệu không cần thiết. Bước 2: Xác định chính xác đối tượng và mẫu khảo sát Mỗi nghiên cứu sẽ có các đối tượng  nghiên cứu riêng của mình, vì vậy không thể dùng một bảng câu hỏi cho nhiều đối tượng khác nhay.  Ví dụ: khảo sát là một nhóm nhỏ các chuyên gia trong một lĩnh vực, một nhóm người trong một khu vực hoặc một nhóm khách hàng sử dụng một dịch vụ, sản phẩm nhất định. Do đó nắm bắt chính xác đối tượng và mục tiêu khảo sát phù hợp để thu được dữ liệu thích hợp nhất cho cuộc điều tra. Bước 3: Xác định trước cách thu thập các dữ liệu Có hai kênh chính để thu thập dữ liệu chính bằng cách sử dụng bảng câu hỏi: kênh trực tiếp và gián tiếp: - Với kênh trực tiếp, sẽ gặp trực tiếp đối tượng và yêu cầu họ trả lời bản câu hỏi cho bạn.   Phải mất nhiều thời gian và công sức hơn, nhưng có thể có hiệu quả ngay lập tức với số câu hỏi được trả lời và nguồn dữ liệu thường đáng tin cậy hơn. - Với các kênh gián tiếp, bạn có thể gửi câu hỏi trực tuyến cho các đối tượng được khảo sát qua email hoặc diễn đàn và yêu cầu họ trả lời.   Bằng cách này, bạn không phải thực hiện khảo sát trực tiếp, nhưng tỷ lệ phản hồi thường thấp và dữ liệu thu được có thể không đáng tin cậy do các yếu tố chủ quan hoặc khách quan (người trả lời hiểu câu hỏi sai hoặc không rõ ràng ...) Tùy thuộc vào các điều kiện như thời gian, sức mạnh, ... người viết bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng có thể sử dụng các phương pháp trên một cách độc lập hay sử dụng kết hợp cả 2 đều được. Bước 4: Xác định chính xác những câu hỏi có trong bảng câu hỏi Ở giai đoạn này, nhà nghiên cứu cần xác định các câu hỏi bắt buộc trong bảng câu hỏi.  Các câu hỏi cần thiết là gì? Đây là những câu hỏi có thể thu thập dữ liệu cần thiết để trả lời các câu hỏi nghiên cứu và hoàn thành chính xác nhất cho mục tiêu nghiên cứu. Bước 5: Đặt thích hợp các câu hỏi trong bảng câu hỏi Một khi các câu hỏi đã được xác định, nhà nghiên cứu cần sắp xếp các câu hỏi theo thứ tự thích hợp.Thứ tự của các câu hỏi cần phải hợp lý để làm cho cấu trúc của bảng câu hỏi hợp lý hợp lý hơn, tránh những khó khăn và phức tạp cho những người được điều tra.   Ví dụ, các câu hỏi phổ biến và gợi ý cần được đặt trước bởi các câu hỏi chuyên sâu, đó là những câu hỏi quan trọng không nên cho giải quyết ở phần cuối, vì người trả lời quá mệt mỏi để trả lời câu hỏi trên đó rồi. Bước 6: Khảo sát thử và tham khảo thêm ý kiến chuyên gia Để hoàn thành bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng, đây là một bước rất quan trọng. Một bảng câu hỏi được thiết kế với "phiên bản ban đầu" thường có thể gặp phải các lỗi như câu hỏi đa biến, câu hỏi không rõ ràng, câu hỏi khó hiểu hoặc dễ gây hiểu lầm  với   một số lượng người nhất định trong nhóm mục tiêu khảo sát, thông qua các phương pháp thu thập được xác định trong bước 3 để phát hiện những sai lầm này. Thì việc ngoài tham khảo ý kiến chuyên gia thì bạn cũng cần có một bảng câu hỏi thích hợp nhất. Bước 7: Chỉnh sửa và hoàn thành bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng Nếu bạn đã hoàn thành bước 6, nhà nghiên cứu sẽ cần phải thực hiện các điều chỉnh cần thiết để có một bảng câu hỏi hay.   Điều chỉnh này được thực hiện để khắc phục các lỗi mà người kiểm tra hoặc chuyên gia đã nhận xét.   Một bảng câu hỏi hay có thể mất rất nhiều lần điều chỉnh và phỏng vấn thử cho tới lúc hoàn thiện. Những điều cần bắt buộc lưu ý khi lập bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng 1. Cần xác định chuẩn xác nhất mục đích cuộc khảo sát này là gì? Các doanh nghiệp cần phải xác định thông tin mà muốn khách hàng cấp cho, ví dụ, khách hàng hài lòng với dịch vụ của họ hay không?  Nên đi gần vấn đề để tìm hiểu.   Tránh thu thập quá nhiều thông tin không nằm trong mục tiêu chính nếu bạn không chắc chắn nên làm gì với kết quả từ cuộc khảo sát. 2. Áp dụng nguyên tắc K.I.S. S Đây là từ viết tắt của "Keep It Short and Simple". Không nên mất hơn 10 phút để khách hàng trả lời bảng câu hỏi của bạn. Thời điểm thích hợp nhất để trả lời bảng câu hỏi là từ hai đến năm phút. Bạn cũng nên thông báo cho khách hàng vào đầu thời gian cần thiết để hoàn thành bản câu hỏi. Thực tế, thời gian trả lời các câu hỏi chính là yếu tố mà rất nhiều người than phiền nhất hiện nay. 3. Câu hỏi phải đơn giản, dễ hiểu Các doanh nghiệp cần đảm bảo rằng những người tham gia khảo sát hiểu được câu hỏi.   Không sử dụng thuật ngữ kỹ thuật hoặc câu hỏi thiết kế quá phức tạp. Hãy nhớ rằng câu hỏi khảo sát được đặt ra cho khách hàng bên ngoài doanh nghiệp.Bạn không nên sử dụng từ viết tắt vì không phải ai cũng hiểu ý nghĩa  từ những từ ngữ đó cả đâu. 4. Đặt câu hỏi ít quan trọng hơn ở cuối Đặt câu hỏi liên quan đến thông tin ít quan trọng ở cuối, bằng cách làm ngược lại, những người tham gia khảo sát có thể mất hứng khi đưa ra những câu trả lời ngay từ đầu. Ngoài ra, nếu công ty muốn yêu cầu thông tin cá nhân, điều quan trọng là thông tin phải được giữ bí mật và thông tin đó được bảo vệ nghiêm ngặt. 5. Đi vào các vấn đề cụ thể Nếu doanh nghiệp muốn được khảo sát một số lượng lớn các khách hàng, không nên hỏi các câu hỏi mở, đó là những câu hỏi gợi ra các câu trả lời khác nhau. Điều này sẽ làm cho việc phân tích kết quả khảo sát trở nên khó khăn và phức tạp hơn. Thật ra, bạn nên đặt câu hỏi chỉ trả lời có hoặc không, hoặc nhiều câu trả lời cho người trả lời  chọn là hợp lý nhất. 6. Đảm bảo  sự nhất quán trong bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng Nếu câu hỏi đầu tiên yêu cầu người tham gia đánh giá chất lượng dịch vụ khách hàng bằng cách cho điểm từ 1 đến 5 và 5 là mức độ hài lòng cao nhất, thì các câu hỏi sau cũng phải được tuân theo nguyên tắc đó.  Tuy nhiên, cách thức đưa ra câu hỏi này được xây dựng có thể dẫn đến việc câu hỏi được trả lời quá nhanh nhưng điều này vẫn sẽ là tốt hơn nếu như họ đưa ra câu trả lời sai. 7. Logic Các câu hỏi cần phải liên quan với nhay. Thông thường, các câu hỏi đầu tiên toàn diện hơn và các câu hỏi tiếp theo sẽ giải quyết từng vấn đề cụ thể. Không bắt đầu với cùng một câu hỏi là "Tại sao bạn không thích sản phẩm A?"   Những câu hỏi như vậy quá cụ thể và áp đặt. Thay vào đó, hãy tìm hiểu xem người trả lời có nhận thức tích cực hay tiêu cực về sản phẩm A trước khi tiếp tục câu hỏi tại sao. 8. Thực hiện khảo sát thử nghiệm Bảng câu hỏi khảo sát nên được trao cho một số nhân viên và khách hàng thân thiết trước để xác định được chính xác thời gian mà người được điều tra trả lời câu hỏi này là trong bao lâu và liệu câu hỏi đó có gây nhầm lẫn cho người đó hay không. Thử nghiệm này rất quan trọng, nhưng nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua nó. 9. Tránh khảo sát vào thời gian đầu hoặc  cuối tuần Thời gian tốt nhất để gửi bảng câu hỏi cho khách hàng là từ thứ Ba đến thứ Năm trong tuần.Trong trường hợp bảng câu hỏi được gửi tới khách hàng bằng e-mail vào thứ Hai hoặc thứ Sáu, chúng thường bị bỏ qua. Lý do là người nhận không muốn đọc những thứ không quan trọng đối với họ những ngày này. 10. Nên gửi mail nhắc nhở Nếu bạn tiến hành khảo sát qua email, hãy đặt thời hạn để nhận kết quả.Cung cấp cho khách hàng đủ thời gian để trả lời các câu hỏi.Trước thời hạn vài ngày, có thể gửi thư nhắc nhở cho khách hàng. Một số phần mềm có thể giúp các doanh nghiệp tự động thực hiện công việc này. 11. Đừng quên khuyến khích khách hàng Làm cho người được điều tra cảm thấy tốt khi thực hiện trả lời bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng. Thông thường, các doanh nghiệp có thể gửi phiếu giảm giá hoặc tặng quà cho khách hàng nếu họ tham gia khảo sát. Việc lựa chọn ưu đãi nên dựa trên sở thích của khách hàng.     12. Chia sẻ kết quả với khách hàng Bạn nên chia sẻ kết quả khảo sát với khách hàng của mình và cho họ biết kế hoạch của công ty hay doanh nghiệp sẽ thực hiện từ những kết quả này. Nếu cần thêm thông tin, doanh nghiệp có thể tiến hành các cuộc điều tra khác.   Tuy nhiên, hãy nhớ rằng khi thực hiện một cuộc khảo sát, điều quan trọng là phải dựa vào mối quan hệ khách hàng và không quá lạm dụng mối quan hệ này nhé! Lưu ý khi lập bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng Dựa trên mục lục kết hợp với kinh nghiệm cá nhân, nhà nghiên cứu đã chuẩn bị bảng câu hỏi. Các câu hỏi trong bảng câu hỏi phải đảm bảo một số yêu cầu cơ bản như dưới đây: - Câu hỏi nên tập trung vào nội dung nghiên cứu - Câu hỏi nên thuận tiện cho người trả lời khách quan, chính xác. - Câu hỏi phải phù hợp (phù hợp với mức độ hiểu biết của người trả lời). - Câu hỏi phải được thể hiện rõ ràng, súc tích. - Câu hỏi sẽ cần phải thuận tiện cho việc mã hóa và xử lý trong bước tiếp theo. Trên đây là một số hướng dẫn tạo bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng cực ấn tượng và hiệu quả cho các công ty hay doanh nghiệp hiện nay. Mong rằng bạn nhận được nhiều thông tin hữu ích nhất từ bài viết này.

Tham khảo bài gốc ở: Cách viết bảng câu hỏi khảo sát ý kiến khách hàng hiệu quả nhất

Cách viết bản tự nhận xét đánh giá cá nhân hiệu quả khi xin việc

Bí quyết viết bản tự nhận xét đánh giá cá nhân hiệu quả nhất 1. Tạo ấn tượng ngay từ đầu cho nhà tuyển dụng Phần đầu tiên của bản tự nhận xé cá nhân chính là chỉ rõ được những thứ bạn có thể mang lại cho nhà tuyển dụng..  Các tiêu đề và tóm tắt có thể được sử dụng để thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng bằng cách làm nổi bật hiệu suất, kinh nghiệm, chuyên môn và tiêu chuẩn nghề nghiệp nổi bật của ứng viên tìm việc làm. 2. Cần ghi rõ trình độ năng lực của bản thân phù hợp với đặc thù của nghề nghiệp trên bảng nhận xét. Bạn không thể thể gửi cùng một bản tự nhận xét đánh giá cá nhân cho nhiều công ty khác nhau nếu như muốn tìm kiếm công việc thích hợp nhất cho mình.   Bạn nên thay đổi chủ đề để phù hợp với mọi công việc cụ thể.   Khi tìm kiếm một công việc bạn nên tập trung vào mục tiêu cụ thể nhất của từng công ty hay ngành nghề dịch vụ. 3. Làm nổi bật kiến ​​thức chuyên môn, khả năng, và thành tích của bạn: Nhấn sở thích, kinh nghiệm, kỹ năng mềm, thành tích của bạn cho người sử dụng lao động biết ở trong bản tự nhận xét này.   Hãy thử thêm những phẩm chất bạn cần để tạo ấn tượng tốt với người đọc nhất.   Người sử dụng lao động cần phải biết nếu bạn quan tâm đến công việc này thì bạn đã có những kỹ năng kinh nghiệm gì?, chuyên môn của bạn là gì?, và bạn là ai có thực sự phù hợp với công việc này hay không? 4. Bản tự nhận xét đánh giá cá nhân cần dễ đọc và dễ hiểu nhất Nâng cao chất lượng bản đánh giá cá nhân bằng cách sử dụng các từ dễ hiểu, hay dễ đọc. Tránh sử dụng biệt ngữ, thành ngữ và cách chia động từ không cần thiết vì chúng có thể khiến người đọc cảm thấy khó hiểu. Thông tin của bản tự đánh giá chính mình cần phải dễ đọc và dễ hiểu. Thay đổi theo các cách sau để tăng khả năng dễ đọc: - Sửa đổi phông chữ, văn bản bằng cách thu hẹp câu và tăng lề.   Bạn có thể viết 2 trang nếu cần. - Hợp nhất các vị trí công việc thay vì liệt kê  từng công việc cụ thể một - Tránh trùng lặp thông tin xuất hiện trong bản tự nhận xét đánh giá cá nhân - Sử dụng loại phông chữ và định dạng (chữ viết hoa, in nghiêng, in đậm, v.v.) để phân biệt các tiêu đề chính và phụ. - Cố gắng giới hạn những thông tin không cần thiết. 5. Định lượng hiệu suất làm việc của bản thân Hãy thử định lượng hiệu quả công việc của bạn. Luôn luôn cho thêm các số, tiền và tỷ lệ phần trăm thay vì chỉ đề cập đến trách nhiệm công việc cụ thể Bạn cần định lượng rõ những thông tin gồm: Ví dụ ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh bạn cần trình bày rõ những điểm mạnh thể hiện qua: - Doanh thu đạt được trong công việc, tỷ lệ tăng trưởng, số tiền gửi - "chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mới" hoặc "tìm kiếm số lượng X  khách hàng mới trong vòng  x tháng". - Quản lý trực tiếp 500 nhân viên 6. Trình bày khả năng hoàn thành công việc trong bản tự nhận xét đánh giá cá nhân Phản ánh những thành tựu bạn đã đạt được, phác thảo những giá trị mà bạn sẽ mang đến cho công ty.   Bản tự nhận xét của bạn phải thể hiện được những thành tích kèm theo các ví dụ minh họa chính xác và rõ ràng nhất. Ở mục này bạn cần phải được trình bày ngắn gọn và dễ dàng. 7. Độ dài của bản tự nhận xét Bạn nên chú ý đến độ dài.   Nếu bạn có khá nhiều năng lực và trình độ thì bạn có thể giới hạn nó trong hai trang.   Nếu bạn có ít kinh nghiệm, bạn chỉ trình bày trong một trang là hợp lý. Một vài điều cần lưu ý khi viết bản tự nhận xét đánh giá cá nhân Bạn tự nhận xét đánh giá là  phần quan trọng nhất giúp bạn tạo ấn tượng tốt với công ty tuyển dụng và mở đường cho cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo.   Tuy nhiên, khi viết bản tự đánh giá nhiều bạn vẫn còn m,ắc phải một vài sai lầm. Đó là những gì? 1. Bạn muốn tìm công việc mới những không có kinh nghiệm Đây là một thử thách khó khăn, nhưng không phải là không thể vượt qua.   Hãy xem công việc bạn muốn làm, xác định kỹ năng nào cần thiết cho công việc đó và sau đó chỉnh sửa bản tự nhận xét đánh giá cá nhân để tập trung vào làm nổi bật những kỹ năng đó thay vì công việc hoặc trải nghiệm cụ thể.  2. Bằng cấp bạn đang có không thích hợp với vị trí đang ứng tuyển Đừng lo lắng nếu bằng cấp của bạn không liên quan đến ngành bạn đang đăng ký ứng tuyển.   Nhiều người được đào tạo theo một chuyên ngành, tuy nhiên ra trường lại làm hoàn toàn trái ngược với những gì mình được đào tạo.  Xin vui lòng  nhấn mạnh vào các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn thay vì bằng cấp. Tuy nhiên,  khi trình bày thông tin trên bản đánh giá cá nhân thì bạn cũng không nên bỏ qua phần này bởi nó sẽ cho người khác thấy được nền tảng học vấn của bạn ra sao? 3. Bạn đã bỏ công việc cũ trong một thời gian dài: Bất kể thời gian nghỉ trước khi bạn nộp đơn xin việc là chủ ý của chính bạn hoặc  do một lý do khách quan nào đó thì bạn cũng đừng nên cố gắng dấu nhẹm chúng đi. Tin tốt là do điều kiện kinh tế suy thoái, không phải là hiếm khi gặp tình huống người lao động nghỉ một thời gian trước khi quay lại làm việc mới. Tuy nhiên, bạn vẫn cần phải làm một cái gì đó để giải quyết tình trạng này.  Cách tốt nhất là trình bày nó trong thư xin việc của bạn. Nếu bạn đang ở nhà để chăm sóc con cái hoặc cha mẹ, hãy tiếp tục viết chúng ra cho người sử dụng lao động hiểu.   Nếu bạn đã tìm kiếm một thời gian dài không có kết quả, hãy tham gia một tổ chức cộng đồng địa phương và liệt kê chúng trên hồ sơ của bạn.   Kinh nghiệm có thể giúp bạn làm ngọt các kỹ năng mới. Lựa chọn công việc tự do cũng có thể giúp bạn lấp đầy khoảng trống trong khi tìm kiếm việc làm mới.   Nếu  thời gian nghỉ việc quả bạn dài hơn 5 năm, đừng ngại thừa nhận điều đó.   Những điều bạn đã làm kể từ khi nghỉ phép cho đến nay sẽ nói rất nhiều điều.   Nên bạn hãy mạnh mẽ ghi chúng trong bản tự nhận xét đánh giá cá nhân  của mình nhé!. 4. Bạn hay nhảy việc thường xuyên Thực tế là bạn đã trải qua 4-5 công việc có thể khiến bạn bị dán nhãn là nhảy việc. Tuy nhiên, đó không hoàn toàn là một bất lợi. Giả sử trong mỗi công việc bạn làm lại có sự thăng tiến khá tốt, chẳng hạn như từ nhân viên trở thành trợ lý quản lý và sau đó là người quản lý. Trong trường hợp đó, nó cho thấy bạn đang hoạt động như thế nào và đó là nơi công ty tuyển dụng đang tìm kiếm. Liệt kê tất cả những gì bạn đã làm trong hồ sơ của bạn, ngoại trừ công việc bạn làm trong thời gian nhỏ hơn 2 tháng và làm rõ rằng lựa chọn nhảy việc thường xuyên nằm trong lịch trình sự nghiệp của bản. Xác suất cao là điều này sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn, vì vậy hãy chuẩn bị câu trả lời. Đừng nói với người sử dụng lao động rằng bạn bỏ công việc của bạn vì xung đột với đồng nghiệp của bạn hoặc với cấp trên của bạn bởi điều này có thể khiến bạn gặp thất bại hoàn toàn khi tìm kiếm việc làm. 5. Thời gian làm việc trước đây của bạn rất ngắn Chỉ sau 1-2 tháng  bạn bất chợt nhận ra rằng công việc trước đó không phù hợp với bạn. Hoặc công ty trước đây đã khiến có người xin nghỉ tại vị trí bạn đang làm trong cả hai trường hợp nếu bạn làm điều gì đó ít hơn hai tháng, tốt nhất là không bao gồm cho nó xuất hiện trong bản tự nhận xét đánh giá cá nhân  của mình nhé!. Nếu thời gian dài hơn 2 tháng, bạn có thể liệt kê nó ra, nhưng hãy sẵn sàng trả lời câu hỏi của người phỏng vấn trong cuộc phỏng vấn, ngay cả trong thư giới thiệu.Ngay cả khi bạn nghỉ việc sớm vì biến động kinh tế hay không phải công việc yêu thích của bạn, thì cũng hãy nói thật với người phỏng vấn.  Điều đó  thể hiện sự trung thực trong tính cách của bạn khiến người người đọc đánh giá cao. 6. Bản tự nhận xét đánh giá cá nhân quá dài Mỗi công ty khác nhau sẽ có những tiêu chuẩn về độ dài bản tự đánh giá cá nhân khác nhau. Một số thích nó rơi vào khoảng  một trang, trong khi những người khác chỉ chấp nhận hai trang. Việc xác định những gì cần đưa vào bản tự đánh giá của bạn có thể là một nhiệm vụ rất phức tạp, nhưng có một nguyên tắc cơ bản là bạn chỉ trình bày tới 15 năm làm việc hoặc 5 công việc đã từng làm trong thời gian trước đó. Tóm lại, nên trình bày ngắn gọn những thứ bạn đã làm trong quá khứ để bản tự nhận xét không quá dài mà hãy sử dụng những câu văn thiên về hành động cụ thể khi nhắc tới những kinh nghiệm bạn có từ những việc làm trước đây. 7. Bản tự nhận xét không phù hợp với vị trí đang ứng tuyển Cho dù bạn đang tìm kiếm một công việc hoàn toàn mới hoặc chỉ đơn giản là có một công việc, bạn vẫn cần phải cố gắng chỉnh sửa bản tự nhận xét để phù hợp với một ý muốn của nhà tuyển dụng. Điều cơ bản là tập trung vào kỹ năng của bạn, không sử dụng các từ như "quản lý người khác". Hãy nhớ rằng một bản đánh giá cá nhân  phải tương ứng với công việc đang tham gia ứng tuyển thì bạn mới có thể mở ra cánh cửa thành công cho chính mình. 8. Bạn thiếu kiến thức, kinh nghiệm Bằng cách giả sử bạn đã tìm thấy công việc bạn yêu thích, mô tả công việc đề cập đến kiến ​​thức và kinh nghiệm mà bạn không có. Không sao, cứ tự tin gửi nó đi.   Mô tả công việc chỉ đơn giản là các đặc điểm mà người sử dụng lao động mong đợi trong ứng viên, không nhất thiết bạn phải đáp ứng chính xác yêu cầu đó. Vì vậy, hãy trung thực về kinh nghiệm và kiến ​​thức bạn có và thể hiện mong muốn của bạn  để có cơ hội phát triển tại vị trí tuyển dụng này. 9. Bạn sử dụng các từ sai trên bản tự nhận xét đánh giá cá nhân Như đã đề cập ở trên, bản tự đánh giá cá nhân và thư giới thiệu là phương tiện để bạn giới thiệu chính mình với nhà tuyển dụng.  Để đảm bảo hiển thị tốt, chuyên nghiệp, sử dụng từ cũng như văn phòng phù hợp.   Sử dụng các từ hành động cụ thể như "quản lý", "xử lý", "chỉnh sửa" thay vì sử dụng cụm từ chung chung  nhé! 10. Quá nhiều lỗi chính tả: Vấn đề này tương đối dễ sửa. Bạn chỉ cần sử dụng phần mềm kiểm tra chính tả và có ít nhất một người khác đọc lại và kiểm tra bạn trước khi gửi chúng đí.   Hãy cẩn thận khi viết chúng.   Bạn nên dành ra từ 1-2 giờ để hoàn thành bản tự nhận xét chính mình,  hãy làm như vậy.   . Viết một bản tự nhận xét đánh giá cá nhân  là một trong những công việc tương đối phức tạp khi bạn muốn thông qua đó tìm kiếm việc làm. Do đó hãy áp dụng theo những hướng dẫn cụ thể phía trên mà chuyên mục đưa ra nhé! Chúc bạn sớm tìm được việc làm thành công đồng thời nhận được nhiều thông tin hữu ích nhất từ bài viết!!!  

Coi thêm ở: Cách viết bản tự nhận xét đánh giá cá nhân hiệu quả khi xin việc

Bắc á bank tuyển dụng và những thông tin cần biết mới nhất

Tóm lược thông tin mới nhất về ngân hàng Bắc Á Bank Ngân hàng Thương mại Cổ Phần Bắc Á chính thức đi vào hoạt động từ năm 1994 và có trụ sở chính tại Nghệ An. Trong 22 năm phát triển, BAC A BANK đã trở thành một trong những ngân hàng thương mại cổ phần có quá trình kinh doanh hiệu quả và lành mạnh nhất.   Đây cũng là địa chỉ tin cậy và sự lựa chọn của nhiều khách hàng. BAN A BANK, có tới 102 phòng giao dịch trên toàn quốc, đã thiết lập một nền tảng vững chắc về dịch vụ khách hàng chất lượng với các giải pháp tài chính toàn diện. Trong năm 2016, BAC A BANK đã hoàn thành việc tăng vốn lên tới 5 ngàn tỷ đồng và vinh dự nhận được giải thưởng quốc tế lớn lớn: "Trách nhiệm xã hội tốt nhất năm 2016" của Tạp chí Tài chính Quốc tế.  Vì sao lại nên chọn Bắc Á Bank? Ngân hàng Bắc Á cam kết phục vụ cho hệ thống tất cả các doanh nghiệp phát triển theo hướng bền vững bằng cách tạo ra những giá trị cốt lõi mang lại giá trị đích thực cho cộng đồng  và môi trường Ngân hàng Bắc Á không ngừng phấn đấu trở thành ngân hàng trong sạch,  tạo ra một thế hệ khách hàng bền vững, đầu tư hiệu quả nhất vào công nghệ cao. Chính sách nhân sự tại Bắc Á Bank Chế độ đãi ngộ tài chính với nhân viên khi bắc á bank tuyển dụng Chính sách  đãi ngộ mà Bắc á bank áp dụng cho cán bộ, công nhân viên của mình bao gồm: - Mức lương - Phụ cấp: Trợ cấp hỗ trợ trang điểm (đối với nhân viên nữ), phụ cấp bữa ăn, phụ cấp nhiên liệu / đi lại, trợ cấp điện thoại hay độc hai - Chế độ  đãi ngộ phúc lợi: BAC A BANK khá thoải mái trong việc tặng tiền, tặng quà cho người lao động vào nhiều dịp lễ trong năm như dịp lễ, Tết: Ngày Lao động, Ngày Quốc khánh, dịp Tết Nguyên Đán, những ngày của chị em phục nữ, ngày thành lập ngân hàng, sinh nhật người lao động;   Lễ hội Trung thu / Ngày Quốc tế Thiếu nhi (dành cho trẻ em là con em CBNV) ... - Tiền lương kinh doanh hiệu quả của công ty: Đây là phần thưởng cho phần hiệu quả của nhóm nhân viên trực tiếp dựa trên hạn ngạch hàng tháng hoặc hàng quý được giao - Thưởng theo hiệu xuất kinh doanh hàng năm: Bắc Á Bank trả tiền thưởng hàng năm cho nhân viên dựa trên hiệu quả kinh doanh của ngân hàng và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Chính sách phi tài chính Chính sách thù lao phi tài chính cho cán bộ chính thức của Ngân hàng Bắc Á như sau: + Chăm sóc sức khỏe đặc biệt và định kỳ (Bảo Việt Healthcare); + Tổ chức nghỉ dưỡng hàng năm + Chế độ nghỉ lễ áp dụng theo đúng quy tắc của luật lao động trên cả nước Ngoài ra, tại Bắc Á Bank, công đoàn, đoàn thể thanh niên, nhóm tình nguyện viên và các nhóm thành viên khác thường xuyên được tổ chức và hoạt động. Các chương trình tổ chức hàng loạt được tổ chức ngoài giờ làm việc giúp tạo ra một bầu không khí vui vẻ và thân thiện, giữa các nhân viên cùng làm việc với nhau trong ngân hàng. Đặc biệt, các chương trình phúc lợi xã hội thường xuyên được tổ chức và nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình từ nhân viên Bắc Á Bank. Vậy làm sao để ứng tuyển thành công vào Bắc Á Bank, tiếp tục theo dõi thêm nội dung bên dưới nhé! Quy trình tuyển dụng tại Bắc Á Bank Bắc á bank tuyển dụnggồm các bước: Tuyển dụng nhân viên là một trong những  hoạt động cực kì quan trọng để tìm kiếm những người tài năng phù hợp với vị trí của công ty. Do đó, để tuyển dụng thành công, các nhà tuyển dụng phải luôn chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng bước của quá trình tuyển dụng các bước đó chính là: Chuẩn bị tuyển dụng nhân sự Muốn tìm một ứng cử viên tốt, phù hợp với vị trí công việc, nhà tuyển dụng phải chuẩn bị rất cẩn thận khâu này. Chuẩn bị này là bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng. Người sử dụng lao động do đó phải chuẩn bị cẩn thận với những vấn đề dù là nhỏ nhất, chẳng hạn như: kế hoạch tuyển dụng kéo dài bao lâu, ứng cử viên cho vị trí này là gì, trong thông báo tuyển dụng gồm nội dung nào ... Gửi thông báo tuyển dụng Vào thời điểm này việc đăng tin thông báo tuyển dụng không còn quá nhiều khó khăn nữa, các nhà tuyển dụng chỉ cần viết một thông báo tuyển dụng chi tiết về nhu cầu của công ty, những lợi ích mà người tìm việc nhận được  đăng lên các phương tiện truyền thông. Nếu ứng viên nào thấy phù hợp họ sẽ lập tức tham gia ứng tuyển vào công ty . Đây là một trong những bước khá quan trọng trong Bắc á bank tuyển dụng  hiện nay cần được quan tâm nhiều. Nhận và lọc hồ sơ ứng viên Khi tin tuyển dụng được đăng lên,  người tuyển dụng nhất định sẽ nhận được nhiều hồ sơ.   Tuy nhiên, không phải tất cả các hồ sơ đều là phù hợp với yêu cầu của vị trí, và nhiều ứng cử viên sẽ nhắm mắt làm bừa gửi tới mặc dù biết được vị trí này không hề phù hợp  với họ. Vì lý do này,  nhà tuyển dụng cần phải bắt tay vào việc chọn lọc hồ sơ, công việc này có khá nhiều điểm tương đương với phỏng vấn để chọn ứng cử viên phù hợp nhất cho vị trí họ đang thiếu và sau đó lên lịch phỏng vấn.  Điều này sẽ giúp Bắc Á Bank tiết kiệm rất nhiều thời gian trong quá trình tuyển dụng. Phỏng vấn ứng viên sơ bộ Sau khi nhận và chọn được thành công hồ sơ ứng cử viên phù hợp, bước tiếp theo cho người phỏng vấn là lên lịch phỏng vấn cho các hồ sơ đã chọn. Cuộc phỏng vấn này sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định thông tin trong hồ sơ của ứng cử viên, cũng như cách tiếp tục loại ứng cử viên không đạt yêu cầu tại vị trí đang tuyển dụng. Tiến hành kiểm tra ứng viên Phần này đánh giá khả năng của ứng viên trong lĩnh vực chuyên môn của họ, bao gồm kiểm tra IQ, logic, kiểm tra trình độ ngoại ngữ và kiểm tra năng lực chuyên ngành của ứng viên.   Bài kiểm tra này sẽ giúp người  tuyển dụng tiếp tục loại bỏ tiếp những ứng viên không phù hợp trong quá trình Bắc á bank tuyển dụng. Tuyển chọn khi phỏng vấn Cuộc phỏng vấn này được thiết kế để đánh giá các ứng viên ở nhiều khía cạnh, trình độ và kỹ năng được nhận từ công việc. Ngoài ra, người phỏng vấn cũng chuẩn bị các câu hỏi để có thêm thông tin về tính cách và tính phù hợp cá nhân với công ty. Trong cuộc phỏng vấn này, ứng viên cũng phải đề cập đến tình trạng tiền lương và tiền thưởng của công ty để ứng viên có thể đưa ra quyết định có nên tiếp tục làm việc tại công ty hay không? Cho ứng viên thử việc Mặc dù được tuyển dụng, ứng cử viên phải trải qua giai đoạn thử thách khó khăn.   Đây là thời điểm mà ứng cử viên sẽ được tiếp xúc với công việc, đó là cơ hội để chứng minh khả năng của mình để đáp ứng nhu cầu của công việc hay không? Căn cứ vào kết quả đó nhà tuyển dụng Bắc Á sẽ đưa ra kết quả tuyển chọn cuối cùng. Quyết định tuyển dụng  ứng viên tìm việc Sau thời gian thử tiếp xúc với công việc của từng ứng viên, nhà tuyển dụng việc làm sẽ đưa ra quyết định cuối cùng để chọn ứng cử viên phù hợp nhất cho vị trí và loại bỏ các ứng cử viên không đáp ứng các yêu cầu của vị trí đó.   Sau khi hoàn tất quá trình Bắc á bank tuyển dụng, công việc cuối cùng trong quá trình tuyển dụng là ký hợp đồng, giải thích và trả lời các câu hỏi của ứng viên về các kế hoạch của công ty mà ứng viên phải hiểu. Quá trình tuyển dụng không phức tạp, nhưng cần phải được chuẩn bị kỹ càng để đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng không dẫn đến sai lầm, đảm bảo chọn được các ứng viên tốt nhất cho vị trí này.    Những điều mà ứng viên không nên bỏ qua khi tham gia phỏng vấn tại Bắc Á Bank Để có được một buổi phỏng vấn thành công tại Bắc Á khi tham gia, để tạo ấn tượng tốt đẹp cho nhà tuyển dụng, ứng viên không được bỏ quên 3 câu hỏi dưới đây: 1. "Thách thức lớn nhất đối với người làm tại vị trí Bắc á bank tuyển dụng này như thế nào?" Câu hỏi này cung cấp cho ứng viên một sự hiểu biết thấu đáo về những gì sắp tới và một cơ hội để giúp làm sáng tỏ mọi thứ nếu bạn có đủ điều kiện để đối mặt với những thách thức của công việc. Đừng "tinh vi" nếu bạn không thực sự là một ứng cử viên xuất sắc và tránh đặt câu hỏi quá đơn giản để tạo tiền đề khoe khoang. Hãy nhớ rằng câu trả lời của người phỏng vấn sẽ cho bạn biết rất nhiều về công việc trong tương lai và nên tập trung lắng nghe ý kiến ​​của họ thay vì tiếp tục hỏi thêm những câu hỏi vô dụng, đặc biệt nên tránh tuyệt đối những câu hỏi đó là giải pháp tốt nhất. Có nhiều lúc, nhà tuyển dụng cho rằng câu hỏi đó là thách thức nhưng nó lại trùng hợp với thứ mà bạn đang tìm kiếm.  Và nếu công ty thực sự không có thách thức, bạn cũng nên nghiên cứu kỹ xem liệu nó có thỏa mãn được bản thân hay mục tiêu của chính bạn hay không nhé! Nếu những thách thức có vẻ không hợp lý hoặc không kiểm soát được, bạn sẽ muốn xem xét nguy cơ thất bại khi hoàn thành nhiệm vụ đó và cố gắng dò hỏi thêm mình có nhận thêm được sự hỗ trợ nào khi hoàn thành nó. Phản hồi của họ sẽ tiết lộ sự năng động của các đồng nghiệp trong tương lai và mức độ tự chủ mà bạn có thể mong đợi khi triển khai một tác vụ độc lập. Câu hỏi tiếp theo bạn có thể sử dụng là: "Các kỹ năng thiết yếu mà nhân viên cần để thành công trong công việc này là gì?" 2. "Tại sao vị trí này trống?" Nếu đây là một vị trí mới, bạn cần phải biết công ty mong đợi nhân viên mới đóng góp cho doanh nghiệp những gì hay giúp họ giải quyết việc gì? Nếu công ty tuyển dụng một số vị trí mới, hãy hỏi họ về kế hoạch tăng trưởng và tăng trưởng của họ dựa trên các sản phẩm, dịch vụ và chương trình gì. Nên dám từ chối các vị trí mà vai trò của nó không chắc chắn hay bền vững, đôi khi nó có thể không kéo dài hơn một năm. Nếu bạn  không tìm hiểu kỹ thì rất có thể bạn sẽ phải quay lại con đường tìm kiếm việc làm trong thời gian ngắn nữa mà thôi. Nếu đây là một công việc tương đối lâu, nhưng nhà tuyển dụng mơ hồ về nhân viên cũ, hãy tôn trọng việc giữ bí mật của họ nhưng đừng quên việc hỏi thăm tin tức mật độ trung bình thay đổi người tại vị trí này như thế nào.   Nếu có nhiều hơn 3 nhân viên ở cùng một vị trí trong một năm, bạn nên tìm hiểu xem họ đều được thăng chức hay bị nghỉ việc. Nếu như mọi người đều không đáp ứng được yêu cầu của công ty thì bạn cần phải xem xét thêm  vấn đề nó ở chỗ nào và làm sao để khắc phục. 3. "Những nhân viên khác thường nói câu gì tuyệt vời nhất khi làm tại vị trí Bắc á bank tuyển dụng  này?" Đây là câu hỏi cho phép người nộp đơn nhìn thấy hình ảnh công ty trong cảm nhận của mọi người  và biết nó có thực sự là có giá trị với bản thân của bạn hay không? Nếu bạn chỉ yêu cầu nói những gì họ thích, bạn không có một bức tranh rõ ràng và cũng không thể xác minh chính xác được các thông tin thật sự. Tại thời điểm này, hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể, câu hỏi này khiến người phỏng vấn mất cảnh giác hay kém thoải mái khi trả lời hay không? Công ty luôn có một danh sách các lý do tại sao nhân viên nên làm việc với họ.   Đánh giá xem câu trả lời của họ là đơn giản hay chung chung. Bước tiếp theo, hãy thử kết nối với một số nhân viên hiện tại và đặt ra những câu hỏi tương đượng. Bạ nhận câu trả lời tương tự hay tất cả đều sai? Hãy nhớ rằng các nhân viên có thể không sẵn lòng chia sẻ thẳng thắn!  Bạn nên nhận được ra được sự lảng tránh đó khi họ trả lời. Nếu bạn muốn có được thông tin trung thực, bạn hãy khéo léo hỏi họ một cách riêng tư không ở chỗ đông người. Các ứng viên luôn muốn đảm bảo rằng họ đã nhận được đủ thông tin, nhưng nói chung, cuộc phỏng vấn có thể được tiến hành theo nhiều cách khác nhau, vì vậy ở trên chỉ là lời khuyên chung để giúp bạn thu thập biết thêm thông tin đầy đủ nhất khi muốn làm việc tại Bắc á bank tuyển dụng  mà thôi. Quan trọng nhất là khi phỏng vấn bạn cần chứng minh được sự phù hợp của mình với doanh nghiệp. Trên đây là toàn bộ những thông tin và quá trình Bắc á bank tuyển dụng  hiện nay. Mong rằng bạn có thể nhận được nhiều thông tin hữu ích nhất!

Xem bài nguyên mẫu tại: Bắc á bank tuyển dụng và những thông tin cần biết mới nhất

Chia sẻ bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn thu hút nhất

Bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn  như thế nào mới gọi là ấn tượng và thu hút nhất? Đây là câu hỏi của không ít người hiện nay. Nếu như bạn quan tâm có thể dành thời gian tham khảo và tìm hiểu thêm thông tin cung cấp dưới đây. Giới thiệu bản thân khi tham gia phỏng vấn là thắc mắc thường xuyền xảy ra đối với những người nộp đơn xin việc lần đầu tiên.   Hiểu được sự lo lắng này của những người tìm việc, chuyên mục sẽ đưa ra một vài gợi ý giúp bạn có một buổi phỏng vấn xin việc làm thành công và hiệu quả nhất. Sau lượt nộp CV, nếu CV của bạn đủ thuyết phục người sử dụng lao động, bạn sẽ được lên lịch phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng. Đây được coi là một phần quyết định cho cả ứng viên và người sử dụng lao động dù có hay không có cơ hội hợp tác.   Vì vậy, khi được mời phỏng vấn, nhiều ứng cử viên thường bị căng thẳng về áp lực tâm lý, khiến bạn mất tự tin khi thể hiện bản thân. Tại buổi phỏng vấn, người phỏng vấn   thường hỏi các câu hỏi khác nhau để có thể tìm kiếm được ứng viên thích hợp nhất cho mình và câu hỏi quen thuộc luôn xuất hiện ở phần đầu của hầu hết các cuộc phỏng vấn là: "Bạn có thể giới thiệu một chút về bản thân?".Mặc dù không quá khó để trả lời, xong việc tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng qua câu hỏi này cũng không phải là công việc đơn giản chút nào cả. Mẹo để có bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hiệu quả nhất Cần hiểu rõ mong muốn của nhà tuyển dụng Khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn giới thiệu bản thân không có nghĩa là nhà tuyển dụng muốn nghe về hồ sơ của bạn, gia đình bạn có bao nhiêu người, bạn học trường cấp 3 nào,….Thay vào đó, họ cần biết về tính chuyên nghiệp, kinh nghiệm làm việc và lợi ích mà bạn sẽ mang lại cho doanh nghiệp.   Vì vậy, trong phần giới thiệu của bạn về cuộc phỏng vấn, bạn nên đề cập đến những điều sau đây: + Thông tin cơ bản cá nhân: Họ và tên, năm sinh ứng viên, công việc hiện tại đang làm. + Giới thiệu ngắn gọn về quá trình học tập (Đại học,Cao đẳng,Trung cấp ...) và  những công việc mà bạn có kinh nghiệm + Điểm mạnh của bạn liên quan đến vị trí công việc bạn đang ứng tuyển + Kết quả bạn đã đạt được trong công việc trước đây của bạn và sự hiểu biết của bạn về vị trí, công việc bạn đang tham gia ứng tuyển. + Bạn có thể cống hiến được những giá trị gì cho công ty Sử dụng cách thức giới thiệu bản thân trong bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn  ấn tượng nhất Không chỉ cần phải biết những điều cơ bản, bạn còn cần phải cho nhà tuyển dụng thấy được sự tự tin, chuyên nghiệp cũng như những kỹ năng mềm cực kì hữu ích với công việc.  Vì vậy, khi giới thiệu bản thân, bạn cần chú ý đến những điều sau: 1. Giới thiệu bản thân trong một thời gian ngắn, không nói quá nhanh hoặc quá chậm, không thể hiện sự xấu hổ, nó sẽ làm cho người sử dụng lao động nghĩ rằng bạn không hiểu bản thân có cái gì?.   Để có một giới thiệu rõ ràng, mạch lạc nhất trước nhà tuyển dụng bạn nên thực hành ở nhà, soạn bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn  của riêng bạn trong cuộc phỏng vấn và tập luyện kỹ lưỡng, bằng cách yêu cầu bạn bè hoặc ai đó khắc phục các lỗi bạn gặp phải hiệu quả nhất. 2. Giới thiệu về kỹ năng, kinh nghiệm, bạn nên chú trọng nói phần nhà tuyển dụng mong muốn nghe,  đừng đổ xô và nói hết những gì bạn có. Ví dụ: bạn đang ứng tuyển làm phụ bếp của một nhà hàng, bạn có thể nói về trải nghiệm bạn có thể  thực hiện như  tham dự các khóa học nấu ăn, có niềm đam mê nấu ăn ... Lưu ý, đây chỉ là một câu hỏi để bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn không cần phải trình bày tất cả  những gì mình có trong phần này. Khi tự giới thiệu mình, bạn cần thể hiện sự tự tin nhưng khiêm nhường, tránh khoe khoang, tự mãn. 4. Ngôn ngữ cơ thể cũng là một phần quan trọng trong việc giới thiệu bản thân trong cuộc phỏng vấn trở lên ấn tượng hơn.  Một con mắt chân thành, duy trì giao tiếp bằng mắt, tư thế ngồi vững chắc, giọng nói dễ nghe… chắc chắn sẽ để lại thiện cảm lớn nhất cho người tuyển dụng lao động. 5. Sau khi giới thiệu bản thân bạn cần lịch sự nghiêm túc chờ đợi những câu hỏi tiếp theo từ phía nhà tuyển dụng. Những sai lầm cần tránh trong bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn 1. Thiếu tự tin trong câu trả lời Không ít ứng viên tìm việc thành công chia sẻ: Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, để giới thiệu bản thân một cách ấn tượng gây sự chú ý của nhà tuyển dụng không hề dễ chút nào.  Một số ứng cử viên không có kinh nghiệm trong các cuộc phỏng vấn, thường khó tránh những sai lầm như nói nhỏ, ấp ứng cũng như không dám nhìn trực tiếp vào mắt của nhà tuyển dụng. Điều này dẫn đến tạo ấn tượng không hề tốt với nhà tuyển dụng. 2.  Kể quá nhiều thông tin phụ khi đi phỏng vấn việc làm Có nhiều ứng viên chọn tự giới thiệu mình bằng cách liệt kê nền tảng, gia đình, tình trạng việc làm của họ, bất kể vị trí công việc  không liên quan tới vị trí đang tham gia ứng tuyển,…gây tốn thời gian của cả hai bên,…. từ đó gây ra một cái nhìn không hề tốt từ phía nhà tuyển dụng. Ngay cả khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nói cho anh ta biết về hồ sơ lý  lịch của bạn, bạn cũng không nên nói quá dài dòng. Ví dụ: gia đình bạn có 4 người, bạn nghĩ cung cấp đầy đủ thông tin về người nhà cho người sử dụng lao động, bạn sẽ được các nhà tuyển dụng đánh giá cao, nhưng vấn đề ở đây là thông tin về những thành viên trong gia đình không hề liên quan gì tới vị trí bạn đang tham gia ứng tuyển cả. Điều này chỉ làm cho người sử dụng lao động nghĩ rằng bạn luôn làm việc theo khuôn mẫu, không sáng tạo, đây là những thông tin bổ sung, bạn không nên  cho nó vào cuộc phỏng vấn.   Để giới thiệu bản thân một cách ấn tượng trong cuộc phỏng vấn, bạn nên trình bày  ngắn gọn, súc tích; không nên dài dòng, lan man. Những nghệ thuật hay giúp bạn có bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tốt nhất 1. Thời gian giới thiệu bản thân Thông tin mà nhà tuyển dụng muốn nghe ở ứng viên là một bài giới thiệu ngắn gọn về bản thân họ như phần học tập và kinh nghiệm làm việc của bạn, những điểm mạnh của bạn, những thành tựu bạn đạt được trong công việc của mình và kiến ​​thức của bạn về vị trí bạn đang  tham gia ứng tuyển tại công ty họ. Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng lúc này chính là giới thiệu một cách ngắn gọn, không quá 2 phút, bạn nên nhớ đây chỉ là câu hỏi để mở đầu ra một cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ có cơ hội thể hiện năng lực của chính mình trong những câu hỏi phía sau đó. 2. Giọng nói đối đáp truyền cảm, thu hút Bên cạnh các yếu tố về năng lực thì  ngôn ngữ cơ thể của bạn cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra một cái nhìn thân thiện hơn từ người sử dụng lao động.  Một cái nhìn chân thành, một cái nhìn nghiêm túc và một giọng nói đầy cảm hứng sẽ giúp bạn được tuyển dụng.  Một lời khuyên khác cho bạn trong quá trình phỏng vấn không nên quá căng thẳng.  Hãy  giúp buổi phỏng vấn trở nên thân thiện hơn với nhà tuyển dụng bằng cách nở ra một nụ cười thật tươi nhé! 3. Điểm cần được nhấn mạng trong bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Ứng viên nên tự giới thiệu mình với người sử dụng lao động, bạn nên nhấn mạnh những ưu điểm của mình, như: Bạn là người có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương trong vòng 2 năm, bạn có thể tự giới thiệu mình: Tên tôi là Dương Đức Việt, sinh năm 1992, tôi đã tốt nghiệp Đại học Hà Nội - chuyên ngành tôi học là kiểm toán, tôi tốt nghiệp 4 năm và có 2 năm làm việc vị trí tương đương  như vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Trong trường hợp bạn là sinh viên và không có kinh nghiệm, bạn nên giới thiệu tên ngắn gọn, rõ ràng, tên trường, lĩnh vực học tập, làm nổi bật sự nhiệt tình năng động trong thời gian bạn còn theo học tại trường. Hãy chứng minh rằng bạn là người  có chí tiến thủ, ham học hỏi, muốn được cống hiến hết mình  cho sự phát triển chung của công ty. Sau khi kết thúc hãy nghiêm túc và lịch sự đợi câu hỏi tiếp từ nhà tuyển dụng. 4. Nên kể một câu chuyện với nhà tuyển dụng Không có gì tệ hơn việc giới thiệu bạn với một nhà tuyển dụng như 'Tôi có kỹ năng giao tiếp tốt' hoặc 'Tôi là một người giải quyết vấn đề tốt'. Những câu trả lời này quá chung chung và bất kỳ ứng viên nào cũng có thể trả lời. Nhà tuyển dụng muốn nghe là một câu chuyện cá nhân - nó đến từ thực tế của công việc bạn đã làm, từ đó bạn sẽ học các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có được từ chính những câu chuyện đó. Ví dụ, thay vì chỉ đơn giản giới thiệu bạn với 'các kỹ năng giao tiếp tốt', hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn có kỹ năng đó qua công việc nào trước đó. Ví dụ, trong công việc trước đây của bạn, bạn đã làm việc với một nhóm gồm 5 người, hoặc bạn đang đi lưu diễn ở một phái đoàn quốc tế - thông qua công việc này nhà tuyển dụng có thể thấy được kỹ năng giao tiếp cực kì hiệu quả. 5. Để nhiều thời gian hơn khi nói về nhà tuyển dụng Nếu bạn đưa ra toàn bộ câu trả lời chỉ để nói về bạn, như bạn có kinh nghiệm, kỹ năng này - điều này là không đủ, bạn cần phải nói lý do tại sao bạn nộp đơn xin ứng tuyển vào công ty mà không phải là doanh nghiệp khác. Để trả lời câu hỏi này, có rất nhiều nguồn để bạn tìm hiểu thêm về công ty như sứ mệnh, tầm nhìn của công ty trên trang web, Facebook của công ty đó hoặc đơn giản là  thông qua những kiến thức cá nhân mà bạn có về nó. Nếu bạn tìm hiểu càng kỹ thông tin thì sẽ càng có lợi hơn cho bạn trong bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Nên thể hiện sự đam mê của bạn với công ty tuyển dụng bằng cách bạn không phải chỉ ứng tuyển vào công ty vì bạn cần kiếm một công việc, mà chính là bạn rất muốn xây dựng và phát triển sự nghiệp bản thân ở đây. Trên đây là một vài thông tin về bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn.  Chúc bạn nhận được nhiều thông tin hữu ích từ bài viết và sớm tìm được việc làm phù hợp.

Coi thêm ở: Chia sẻ bài mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn thu hút nhất

Bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng nhất hiện nay

Bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng  nhất là như thế nào? Nếu bạn còn chưa biết có thể dành thời gian tham khảo và tìm hiểu thêm thông tin cung cấp dưới đây. Sau một quá trình học tập lâu dài, bạn đã có rất nhiều kiến ​​thức và bây giờ là lúc để bạn áp dụng kiến ​​thức này vào cuộc sống.   Khi bạn phỏng vấn tại một số công ty có vốn đầu tư nước ngoài hoặc liên doanh, bạn sẽ cần một tờ đơn xin việc cũng như một bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng  để có thể thuyết phục nhà tuyển dụng hiệu quả nhất. Bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng  cho người tìm việc khi phỏng vấn Sau một quá trình học tập lâu dài, bạn đã có rất nhiều kiến ​​thức và bây giờ là lúc để bạn áp dụng kiến ​​thức này vào cuộc sống.   Khi bạn phỏng vấn một số công ty có vốn đầu tư nước ngoài hoặc liên doanh, bạn chắc chắn sẽ cần một bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng. Đây là một trong những điều cơ bản nhất khi  ứng tuyển vào một công ty. Vậy cách giới thiệu bản thân như thế nào mới là ấn tượng nhất? 1.Giới thiệu bản thân để làm quen Cho phép tôi tự giới thiệu. Tôi tên là Nguyễn Linh (Allow me to introduce myself. My name is Nguyen Linh) Tôi rất vui vì cơ hội này để giới thiệu bản thân mình. Tôi tên là Nguyễn Linh (I am very happy for this opportunity to introduce myself. My name is Nguyen Linh) Tôi muốn dành một chút thời gian để giới thiệu bản thân mình. Tôi tên là Linh Nguyên. (I would like to take a moment to introduce myself. My name is Linh Nguyen.) + Chi tiết cách giới thiệu về tên họ của bản thân Tên của tôi là Thanh, có nghĩa là “thanh tú” (My name is Thanh, meaning "delicate") Xin hãy gọi tôi là Thanh (Please call me Thanh) Mọi người vẫn gọi tôi là Linh. (People still call me Linh) + Giới thiệu về tuổi tác: Tôi 23  tuổi=> I am 23 years old Tôi trên 23 tuổi=> I am over 23 years old Tôi gần 23 tuổi => I'm almost 23 years old + Giới thiệu về nơi xuất xứ: Tôi đến từ Bắc Giang => I come from Bac Giang Tôi sinh ra Bắc Giang => I was born in Bac Giang Quê quán của tôi ở Bắc Giang=> My hometown is in Bac Giang + Giới thiệu nghề nghiệp: Tôi làm y tá ở Bệnh viên Bạch Mai => I work as a nurse at Bach Mai Hospital Tôi đang là kiến trúc sư => I am an architect Tôi kiếm sống bằng nghề làm tóc=> I make a living with a hairdresser + Giới thiệu sở thích : Tôi rất quan tâm đến việc học tiếng Anh => I am very interested in learning English Tôi có sở thích được du lịch và khám phá=> I have a hobby to travel and explore Sở thích của tôi là đọc và viết => My hobbies are reading and writing + Giới thiệu về tình trạng hôn nhân: Tôi không hẹn hò với ai => I do not date anyone Tôi đang ở trong một mối quan hệ => I'm in a relationship Tôi đã đăng kí kết hôn và sẽ kết hôn vào tháng tới=> I have registered for marriage and will be married next month + Giới thiệu về gia đình: Có năm người trong gia đình tôi=> There are five people in my family Tôi không có anh chị em và tôi cảm thấy sẽ rất thích nếu có anh hoặc chị=> I do not have brothers and sisters and I would love to have a brother or sister Ông bà tôi vẫn còn sống => My grandparents are still alive + Vui lòng giữ liên lạc sau khi tự giới thiệu: Tôi có thể lấy số của bạn không? Để thuận tiện hơn khi liên lạc => Can I get your number? For more convenience contact Tôi có thể thêm bạn vào Facebook của mình được không? => Can I add you to my Facebook? Số của bạn là gì? Tôi rất muốn gặp lại bạn. => What's your number? I would love to meet you again + Thể hiện cảm xúc khi tự giới thiệu mình: Rất vui khi được gặp bạn => Nice to meet you Rất vui khi biết bạn => Nice to meet you 2. Bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng khi phỏng vấn -  Hãy cho tôi biết đôi chút về bạn: + "Tôi sinh ra tại Việt Nam và học ngành quản trị kinh doanh. Tôi làm việc tại một công ty kinh doanh mỹ phẩm trong hai năm và tôi thích đạp xe và chạy bộ. " "I was born in Vietnam and studied business administration. I have been working in a cosmetic business for two years and I enjoy cycling and running." + "Tôi là một nhân viên chăm chỉ và tôi muốn thực hiện nhiều thử thách khác nhau. Tôi thích con vật, và trong thời gian rảnh rỗi, tôi thích thư giãn và đọc báo. " "I'm a hard worker and I want to do a lot of different challenges, I like animals, and in my free time, I like to relax and read the newspaper." + "Tôi luôn thích được cân bằng.   Khi tôi làm việc, tôi muốn làm việc chăm chỉ. Tôi thích câu cá và đi du lịch "When I work, I want to work hard." I like fishing and traveling + "Tôi là một người dễ dàng hòa đồng với tất cả  mọi người. Tôi  luôn muốn cải thiện nhiều hơn nữa cho chính mình để làm những gì mà tôi thích”. "I'm an easy guy to get along with, and I always want to improve on myself to do what I like." 3. Điểm mạnh của bạn là gì? trong bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng Đáp lại: + "Điểm mạnh lớn nhất của tôi là quan tâm tới từng chi tiết. Tính năng này đã giúp tôi rất nhiều trong lĩnh vực này. " "My biggest strength is the attention to detail, which has helped me a lot in this area." + "Tôi luôn là một trưởng nhóm tuyệt vời. Tôi khá giỏi trong việc duy trì trong việc  trong nhóm để đạt được kết quả công việc tốt nhất" "I'm always a great leader, I'm good at keeping in the team to get the best results." + "Sau khi làm việc được vài năm, tôi nhận ra sức mạnh của mình là hoàn thành một lượng lớn công việc trong một khoảng thời gian ngắn. Tôi hoàn thành mọi thứ đúng giờ và người quản lý của tôi luôn đánh giá cao điều đó. " "After working for a few years, I realized my strength was to accomplish a great deal of work in a short period of time. I accomplished everything on time and my manager always appreciated that. " 4. "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" Trả lời các câu hỏi về điểm yếu cá nhân bằng tiếng Anh + "Điều này có thể là xấu, nhưng ở trường đại học tôi thấy rằng tôi rất hay trì hoãn cong việc. Tôi đã nhận ra vấn đề này và tôi đang cải thiện nó bằng cách hoàn thành công việc trước thời hạn cho phép " "This may be bad, but at university I find that I am very busy, I have realized this problem and I am improving it by completing the work ahead of time. + "Tôi cảm thấy điểm yếu của tôi vẫn chưa có một định hướng chính xác cho tương lai bởi tôi là người muốn hoàn thành càng nhiều càng tốt. Tôi nhận ra điều này làm tổn hại đến chất lượng và tôi đang tìm kiếm sự cân bằng giữa chất lượng và số lượng." I feel that my weaknesses have not had an accurate direction for the future because I am the one who wants to accomplish as much as possible." I realize this harms quality and I am looking for balance. between quality and quantity. + "Tôi cảm thấy khả năng nói  tiếng Anh của tôi là điểm yếu nhất của tôi. Tôi biết đây chỉ là một vấn đề tạm thời. Tôi chắc chắn sẽ học chăm chỉ hơn để giao tiếp hiệu quả hơn. " I feel my ability to speak English is my weakest. I know this is a temporary issue. I will definitely study harder to communicate more effectively 5. "Các mục tiêu ngắn hạn của bạn như thế nào?” trong bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng +"Mục tiêu ngắn hạn của tôi là tìm một vị trí mà tôi có thể sử dụng kiến ​​thức và thế mạnh mà tôi có. Tôi muốn cống hiến hết mình cho sự phát triển và thành công của công ty mà tôi làm việc cho. " My short term goal is to find a position where I can use the knowledge and strengths that I have. I want to devote myself to the growth and success of the company that I work for + "Tôi đã học được những điều cơ bản về kinh doanh trong hai năm đầu tiên của tôi.   Tôi muốn thực hiện bước tiếp theo để thực hiện các dự án đầy thách thức đó. Và mục tiêu ngắn hạn của tôi là trở thành nhà phân tích tiếp thị. " I learned the basics of my first two years. I want to take the next step to implement those challenging projects. And my short-term goal is to become a marketing analyst. + "Là người quản lý chương trình, điều quan trọng là phải hiểu tất cả các lĩnh vực của dự án. Mặc dù tôi có các kỹ năng kỹ thuật để thành công trong công việc của mình, tuy nhiên tôi muốn khám phá  tìm hiểu thêm các ứng dụng phần mềm khác có thể giúp  ích nhiều hơn cho công việc của tôi trong lĩnh vực này” As program manager, it is important to understand all aspects of the project. Although I have the technical skills to succeed in my job, however, I would like to explore more software applications that may be more helpful for my work in this field + "Mục tiêu của tôi luôn luôn hoàn thành tốt công việc ở mức cao nhất   Tuy nhiên, mục tiêu ngắn hạn mà tôi đã đặt ra cho bản thân mình là làm nhiều để tăng thêm hiệu quả công việc. " My goal is always to finish the job at the highest level. However, the short-term goal that I have set for myself is to do more to increase the work efficiency. 6. "Mục tiêu dài hạn của bạn là gì?" + "Tôi muốn  lên vị trí giám đốc hoặc cao hơn nữa. Điều này có thể hơi tham vọng, nhưng tôi biết tôi thông minh, và tôi sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu như thế ". I want to be a director or higher. This may be slightly ambitious, but I know I'm smart, and I'm willing to work hard to achieve that goal. + "Sau một sự nghiệp thành công, tôi rất thích viết một cuốn sách về ý tưởng kinh doanh. Tôi có khá nhiều kiến thức về kinh doanh và ý tưởng sáng tạo. Tôi sẽ cố gắng viết một cuốn sách khi mà tôi gặt hái được những thành công nhất định trong công việc”. After a successful career, I would love to write a book about business ideas. I have a lot of business knowledge and creative ideas. I will try to write a book when I get some success in the work + "Tôi khá yêu thích công việc giảng dậy. Tôi muốn được giúp đỡ những nhân viên mới tiến bộ hơn trong công việc. Vì vậy, trong tương lai, tôi muốn trở thành một giảng viên. " I quite love teaching. I want to help new employees get better at work. So, in the future, I want to become a lecturer "Tôi muốn trở thành một nhân viên có giá trị của một công ty.Tôi muốn tạo sự khác biệt và tôi sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu này. Tôi không muốn có một sự nghiệp bình thường, tôi muốn có một sự nghiệp đặc biệt mà tôi có thể tự hào. " I want to be a valued employee of a company. I want to make a difference and I am willing to work hard to achieve this goal. I do not want to have a normal career, I want to have a special career that I can be proud of. Trên đây là một số gợi ý để giúp bạn có một bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng và thu hút nhà tuyển dụng nhất. Hy vọng bạn có thể nhận được nhiều thông tin hữu ích nhất.  

Tham khảo bài gốc ở: Bài giới thiệu bản thân bằng tiếng anh ấn tượng nhất hiện nay

Tất tần tật thông tin có liên quan về account payable là gì?

Account payable là gì? Đây là một trong những câu hỏi mà không ít người đặt ra hiện nay? Nếu bạn quan tâm có thể dành thời gian tham khảo và tìm hiểu thêm thông tin cung cấp dưới đây. Account payable là gì? Acount payable là số tiền nợ cho các cá nhân hoặc công ty khác khi họ đã bán hàng hóa, dịch vụ, tài liệu,… cho công ty/doanh nghiệp nào đó mà họ vẫn chưa thực hiện thanh toán cho việc mua chúng dưới dạng tín dụng thương mại. Thanh toán là một khoản kế toán đại diện cho nghĩa vụ của doanh nghiệp trả toàn bộ khoản nợ ngắn hạn cho chủ nợ (thường là nhà cung cấp).   Việc phân tích các khoản phải trả, phân tích dòng tiền để trả tiền cho nhà cung cấp là một công việc quan trọng trong kinh doanh, nhất là đối với lĩnh vực kinh doanh bán lẻ. Các khoản nợ phải trả (Account payable) trong doanh nghiệp hiện nay Các khoản nợ doanh nghiệp phải trả bao gồm: Nợ ngắn hạn và dài hạn. Nợ ngắn hạn là số tiền mà doanh nghiệp/công ty phải trả trong vòng một năm hoặc theo chu kỳ kinh doanh thông thường. Nợ ngắn hạn bao gồm: - Các khoản vay ngắn hạn; - Trả nợ dài hạn đến hạn trả; - Các khoản phải trả cho người bán, nhà cung cấp và nhà thầu; - Thuế , các khoản phải nộp theo các quy định của Nhà nước; - Tiền phải trả cho người lao động (lương chính+ phục cấp+ thưởng,….); - Chi phí phải trả; - Tiền gửi ký quỹ, tiền gửi ngắn hạn; - Các khoản phải trả ngắn hạn khác. Nợ dài hạn là các khoản nợ cho phép trả trong thời gian là lớn hơn 1 năm. Nợ dài hạn bao gồm: - Cho vay dài hạn để đầu tư phát triển; - Các khoản nợ dài hạn phải trả; - Trái phiếu để  phát hành; - Tiền gửi dài hạn; - Nợ phải trả thuế thu nhập hoãn lại; - Quỹ dự phòng  dùng để trợ cấp mất việc làm; - Khoản dự phòng phải trả. Thông tin về những chiều cơ bản có trong  Payable + Tài khoản phải trả (Account payable là gì?) + Theo dõi nợ từ phía nhà cung cấp (Account Payable) + Theo dõi thông tin công nợ của nhà cung cấp (Vendor) + Mất bao lâu và tuổi nợ (Aging Time) + Các loại tiền để theo dõi  (Amount) + Kênh mua bán hàng hóa (Channel) + Thông tin người mua hàng (Purchase Person) + Các hình thức thanh toán (Payment) + Gửi tiền / Trả trước cho người bán (Prepayment) + Đơn đặt hàng  (Purchase Order) + Theo dõi đơn mua hàng hóa tại doanh nghiệp (Invoice) + Theo dõi nhà cung cấp phân phối hàng hóa (Delivery) + Quản lý sản phẩm đã nhận từ nhà cung cấp (Purchase Return) + Trả lại hàng mua từ người bán (Purchase Return) + Điều chỉnh nợ của nhà cung cấp (Purchase Return) Phân tích kỹ hơn về các Measure và Dimension trong Account payable đã được trình bày để xác định các điều kiện cần thiết cho báo cáo như sau: Yếu tố quan trọng nhất chính là thời gian(Time) Theo dõi thường xuyên công nợ theo  năm / quý / tháng / tuần / ngày hôm nay (Current) Theo dõi nợ theo năm / quý / tháng / tuần / ngày trước đây (Last) Xác định ngày lập hóa đơn và ngày đến hạn (Due Date) Xác định ngày  phải thực hiện thanh toán(Date Paid) Xác định chính xác tuổi nợ từ  ngày hạn mức (Aging Group) Tài khoản cần làm theo (Account) Nhà cung cấp cần theo dõi nợ (Vendor) Nhà cung cấp theo ngành (Vendor Type) Nhóm nhà cung cấp (Vendor Group) Phân đoạn nhà cung cấp (Vendor Segment) Thu nợ trong khu vực, bất kỳ cửa hàng nào (Store) Vùng, Tỉnh, Cửa hàng (Region/Province/Store) Nhóm thông tin  mua hàng (Purchase Team) Nhóm nhân viên bán hàng (Purchase Person) Kênh mua hàng hóa (Channel) Kênh trực tiếp (Store) Kênh trực tuyến (Trực tuyến) (Online) Hình thức thanh toán(Payment)Cách thức thanh toán: COD, Chuyển khoản ...(Payment Method): Thời hạn phải  thực hiện thanh toán: COD, 7ds, 15ds(Payment Term): Khoản tiền bỏ ra  theo dõi nợ  (Amount) Tiền đơn (Debit hay Invoice Amount) Thanh toán(Credit hay Payment Amount) Số dư chưa thanh toán (Balance hay Outstanding) Thanh toán trước / Trả trước (Prepayment) Kiểm tra thông tin đơn mua hàng (Purchase Order) Theo dõi thứ tự mua hàng(Invoice Status) Mở Đóng cửa Đang chờ xử lý Thực trạngthanh toán(Early/Ontime/Late) Nhà cung cấp phân phối (Delivery) Nhận sản phẩm(Receive Product) Tiến hành xử lý hàng trả lại  (Purchase Return) Điều chỉnh nợ (Adjustment) Đánh giá và cảnh báo nợ (KPIs & Alert) Cách phân tích kỹ lưỡng dòng tiền cần trả (Account payable)  cho nhà cung cấp:  Cần thực hiện phân tích dòng tiền phải trả cho các chủ nợ (dựa trên ngày đến hạn và ngày lập tài liệu) là một phần quan trọng của mô-đun tài khoản phải trả.   Phân tích này sẽ giúp các doanh nghiệp đánh giá chính xác các khoản nợ và tính toán thời điểm thích hợp để trả tiền  nhằm đem lại lợi ích lớn nhất cho chính mình. Bao gồm việc đưa ra câu trả lời cho các câu hỏi: Tuần tới, công ty cần có bao nhiều tiền để trả cho các nhà cung cấp  đúng thời hạn yêu cầu?   Như vậy bạn chắc chắn có thể phân thích thành công Yêu cầu tiền mặt theo thời gian và về nhà cung cấp sản phẩm cho doanh nghiệp. Tính lại dòng tiền trong tương lai của  công ty/ doanh nghiệp nếu bạn trả đúng  thời hạn. Một số công ty sẽ có chính sách giảm giá (ví dụ: nếu bạn nợ $100 cho khách hàng của mình, tháng tiếp theo bạn thanh toán, nhưng nếu bạn thanh toán trong tháng này, bạn sẽ được giảm giá 1%, bạn chỉ phải trả 99 đô la Mỹ cho một hóa đơn trị giá $ 100) thường là dựa trên các điều khoản thanh toán giữa công ty và thỏa thuận nhà cung cấp.   Nếu bạn thực hiện phân tích này kỹ hơn nữa thì việc thu lại nhuận cho doanh nghiệp là rất lớn. Thời gian gồm những yếu tố: Ngày mua, thường là ngày trên hóa đơn (Ngày lập hóa đơn) Ngày đến hạn được tính bằng cách thêm thời hạn trả nợ từ ngày lập hoá đơn Ngày thanh toán có thể được tính trên cơ sở trả tiền  theo từng đợt với mỗi lần thanh toán là một ngày khác Công nợ có nghĩa là khoảng thời gian mà doanh nghiệp theo dõi, hóa đơn có các khoản nợ <7 ngày, 7-15 ngày ... Ngày giảm giá  hay còn được gọi là ngày nhận được chiết khấu hoặc giảm giá Cần xác định chính xác nhà cung cấp cần theo dõi công nợ Tiền được dùng trong thanh toán Đơn vị Tiền tệ Tỷ giá hối đoái Tỉ giá quy đổi Thanh toán Hình thức dùng để thức thanh toán Thời hạn thanh toán Thuế Bao gồm: Thuế giá trị gia tăng (VAT) Thuế nhập khẩu Hóa đơn được theo dõi Người mua hàng Tiền để theo dõi Số tiền hóa đơn Số tiền thanh toán / trả tiền Số dư / Số tiền chưa thanh toán Tiền chưa thanh toán Ngày giảm giá cho hóa đơn hoặc thanh toán Ngày nhận được mức giảm giá Số tiền giảm giá nhận được Trạng thái thanh toán Đã hoàn tất thanh toán Đang trong trạng thái theo dõi, chờ xử lý Hóa đơn thanh toán chậm Ngân hàng liên quan tới Thanh Toán Chuyện gì xảy ra nếu: +Nếu thanh toán đúng hạn Bao nhiêu tiền phải trả? Nhận những lợi ích là gì?  Chiết khấu nhận được? Chi phí / chi phí cơ hội mà các doanh nghiệp phải chịu là bao nhiêu? + Tương tự với thời hạn thanh toán sớm hơn so với quy định + Tương tự với trường hợp thanh toán trễ hạn. Dễ dàng giải quyết các vấn đề về nợ (account payable) cho doanh nghiệp qua một số lưu ý : Đa số ở các doanh nghiệp và cửa hàng, nợ là một vấn đề quan trọng và cần được xem xét nghiêm túc. Tuy nhiên, để quản lý nợ hiệu quả (không bao gồm nợ của khách hàng và trách nhiệm pháp lý phải trả cho nhà cung cấp), không phải tất cả các doanh nghiệp hoặc cửa hàng đều biết.   Với những thông tin quản lý nợ dưới đây việc quản lý account payable là gì  sẽ đơn giản và nhanh chóng hơn rất nhiều. Các khoản nợ phải thu khách hàng Khoản phải thu là số tiền phát sinh khi bạn bán sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ cho khách hàng mà khách hàng chưa thanh toán. Đối với khoản nợ này, doanh nghiệp hoặc cửa hàng cần khôi phục nhanh nhất có thể để giảm thiểu tổn thất doanh thu. Một số cách có thể kiểm soát nó: + Quản lý chi tiết và chặt chẽ, đảm bảo tính minh bạch thường xuyên gửi thông báo cho khách hàng về số tiền đang nợ. + Chỉ cung cấp cho khách hàng nợ với một số tiền nhất định và hạn chế số lượng thời gian họ nợ, thậm chí là không cho nợ + Không cho phép chồng chéo nợ, nếu món nợ cũ không được trả hết, doanh nghiệp hoặc cửa hàng hoàn toàn có thể từ chối  việc tiếp tục cho nợ. + Thiết lập các khoản nợ và các quy định giải quyết nợ, với các khoản phạt thích hợp cho các khoản thanh toán quá hạn. Khoản nợ phải trả cho nhà cung cấp Trách nhiệm thanh toán cho nhà cung cấp là khoản phí mà doanh nghiệp / cửa hàng chưa thanh toán cho nhà cung cấp khi trả lại hàng.   Đối với khoản nợ này, các doanh nghiệp / cửa hàng nên tìm cách để kéo dài thời gian trả nợ nên có gắng nhận được chu kỳ dài nhất thì càng tốt.   Tuy nhiên, tùy thuộc vào nhà cung cấp để trì hoãn thời hạn cho vay và nên chọn nhà cung cấp thanh toán trả chậm để tận dụng thời gian dài. Một số lưu ý để kiểm soát nợ hiệuquả: - Đồng ý với nhà cung cấp một cách minh bạch về thời gian và tiền bạc, cố gắng thương lượng trả nợ trong thời gian dài nhất. - Kiểm soát chặt chẽ nợ và cố gắng trả đúng giờ để đảm bảo độ tin cậy trong kinh doanh. Cũng có một số điểm chung mà các doanh nghiệp / cửa hàng cần lưu ý đối với cả hai loại nợ: Phát triển chính sách bán hàng rõ ràng, chi tiết Sử dụng các công cụ theo dõi nợ chuyên nghiệp Thiết lập các ước tính chi phí cho các hệ số, tỷ lệ hoàn trả và trả nợ. Có nhân viên quản lý nợ, giải quyết nợ phát sinh nhanh chóng, hiệu quả Báo cáo nợ thường xuyên để xử lý phù hợp tùy theo tình hình kinh doanh. Trên đây là tất cả những thông tin, yếu tố có liên quan tới account payable là gì?  Và cách tính dòng tiền phải trả, cũng như cách giải quyết cấn đề nợ cho doanh nghiệp hiệu quả nhất. Mong rằng bạn đọc nhận được nhiều thông tin hữu ích nhất từ bài viết trên.

Coi thêm ở: Tất tần tật thông tin có liên quan về account payable là gì?

Tìm việc làm lao động phổ thông tại Hà Nội, khó hay dễ?

Việc làm lao động phổ thông là gì? Lao động phổ thông là tầng lớp lao động đông đảo nhất trong hầu hết mọi xã hội. Đó là tầng lớp lao động có ít hoặc không có trình độ chuyên môn. Những công việc lao động phổ thông thường liên quan đến tay chân, thể lực, máy móc,... Điểm thấy rõ nhất ở lao động phổ thông đó là tính rập khuôn và không có tính sáng tạo.  Thông thường lao động phổ thông có trình độ học vấn tốt nghiệp từ trung học phổ thông, tuy nhiên, ở Việt Nam hiện nay người lao động phổ thông có trình độ trung học cơ sở, thậm chí là tiểu học rất nhiều.  Cơ hội việc làm lao động phổ thông hiện nay như thế nào? Hiện nay cơ hội việc làm lao động phổ thông cực kỳ nhiều. Công nhân tại các nhà máy, xí nghiệp, các việc nặng nhọc,... là những công việc phổ thông được nghĩ tới đầu tiên. Tuy nhiên công việc phổ thông không chỉ dừng lại ở đó. Phục vụ, bảo vệ, giao hàng,... cũng nằm trong danh sách đó. Với sự phát triển ngày nay, vô số nhà máy, cửa hàng, quán ăn mọc lên, nên chính vì thế mà nhu cầu tuyển dụng cũng tăng lên theo, cơ hội việc làm rộng mở với người tìm việc phổ thông.  Tìm việc làm lao động phổ thông tại Hà Nội khó hay dễ? Ngày nay khi mà xu hướng người lao động đổ xô về tìm việc làm tại các thành phố đang trở nên cao hơn bao giờ hết. Đặc biệt là thị trường việc làm tại các thành phố lớn bao giờ cũng quá tải. Tại Hà Nội thì đây là một sức ép cực kỳ lớn: Khó vì mức độ cạnh tranh cao  Tính cạnh tranh của khi xin việc làm tại Hà Nội luôn ở mức cao. Bởi ở đây, mật độ lao động dồn về luôn ở con số lớn. Cho nên, sự cạnh tranh khốc liệt trong thị trường việc làm là không thể tránh khỏi.  Không chỉ cạnh tranh, khi chấp nhận xin việc ở Hà Nội, bạn phải hiểu rằng tính chất công việc tại thủ đô đều đòi hỏi rất nhiều kỹ năng chuyên môn và nghiệp vụ, đặc biệt đối với lao động trí óc. Nhà tuyển dụng có thể đưa ra hàng chục câu hỏi phỏng vấn để tìm xem bạn có những kiến thức, kỹ năng mà họ cần hay không.  Không những vậy, bạn cũng cần có chỉ số hoạt động xã hội cao. Việc làm hiện đại không chỉ cần những người IQ cao mà còn cần những ứng viên có EQ tốt. Điều chúng tôi khuyên bạn đó là khi muốn tìm việc làm ở Hà Nội nói riêng và ở các tỉnh thành khác nói chung, bạn phải chấp nhận, cố gắng và nỗ lực trau dồi kĩ năng, hiểu biết, kiến thức của mình để hoàn thiện bản thân hơn. Như vậy, bạn hoàn toàn dễ dàng có thể nhận được cái gật đầu đồng ý của nhà tuyển dụng. Dễ tìm việc do công việc đa dạng Tìm kiếm việc làm ở Hà Nội là mối quan tâm của rất nhiều người, đặc biệt là các bạn sinh viên tỉnh lẻ. Khi hoàn thành khóa học tại Hà Nội, nhiều bạn bày tỏ ý định muốn xin việc tại Hà Nội. Lý do là bởi vì Hà Nội là thủ đô, là trung tâm văn hóa lớn nhất cả nước nên dễ dàng có cơ hội để tìm việc hơn. Khối lượng việc làm ở Hà Nội trải rộng ra hầu khắp các lĩnh vực, ngành nghề từ sư phạm, y khoa, xây dựng, giao thông vận tải, báo chí,…Lượng việc lớn tỉ lệ thuận với nhu cầu tuyển dụng lớn. Cho nên, xin việc ở Hà Nội sẽ có nhiều sự lựa chọn cho ứng viên hơn. Tùy thuộc vào khả năng của mình mà bạn có thể ứng tuyển vào các vị trí khác nhau để có thể có một công việc ổn định, mức lương ổn định và hợp lý nhất. Điều đặc biệt hơn nữa, Hà Nội là “mảnh đất màu mỡ” cho bạn tìm kiếm những công việc với đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty nước ngoài, đặc biệt là các công ty kinh doanh. Bạn hoàn toàn có thể ứng tuyển với chuyên môn của mình cùng một số kỹ năng mềm khác. Có thể nói, việc làm ở Hà Nội sẽ dễ dàng với những người ham học hỏi, biết trau dồi và trang bị cho mình những yếu tố cơ bản khi xin việc nhưng chắc chắn sẽ trở nên khó khăn với những người có sức ì quá lớn. Có thể tìm việc làm lao động phổ thông tại Hà Nội ở đâu? Với nhiều người mới chập chững bước ra đời thì tìm kiếm một công việc an toàn và phù hợp sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Từ việc làm gì cho đến tìm việc thế nào và ở đâu. Những câu hỏi đó đôi khi người tìm việc sẽ không tự trả lời được. Vậy có thể tìm việc làm lao động phổ thông tại Hà Nội thông qua những nguồn nào? – Tìm việc trên các website tuyển dụng: Có rất nhiều website tuyển dụng việc làm sinh viên hay người không kinh nghiệm có thể sử dụng: timviec365.vn, timviecnhanh,... Các trang web này cho phép bạn tìm kiếm theo lĩnh vực và phân loại thành công việc part-time hoặc full-time. Dù bạn là sinh viên mới ra trường hay người dày dạn kinh nghiệm, bạn đều có cơ hội tìm được việc làm. Tuy vậy, những trang web này không phải là nguồn việc làm duy nhất nếu như bạn muốn tìm một công việc làm thêm phù hợp với khả năng và điều kiện của mình. Chẳng hạn như bạn muốn kiếm việc làm thêm thoải mái về thời gian thì freelancer cũng là một sự lựa chọn mà bạn có thể cân nhắc tới vLance.vn, Freelancer hay Upwork là những trang tìm kiếm việc freelance khá nổi tiếng và uy tín hiện nay. Trước khi bắt đầu tìm kiếm cơ hội, bạn cần chuẩn bị một profile liên quan đến công việc mà bạn ứng tuyển. Hồ sơ là bộ mặt, ấn tượng đầu tiên mà khách hàng nhìn nhận, đánh giá về bạn. Vì vậy, hãy biến nó trở thành “vũ khí” để chinh phục khách hàng tiềm năng. Bạn cần đưa ra những thông tin thể hiện khả năng của bạn như: học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng làm việc trong lĩnh vực bạn ứng tuyển cũng như công việc mà bạn đang chào giá. Kinh nghiệm làm việc có thể thay đổi khi bạn hoàn thành xong một dự án nào đó cho khách hàng bất kỳ, và đừng bỏ lỡ thông tin về công việc đó cũng như là những phản hồi tích cực của khách hàng dành cho bạn mà hãy cập nhật ngay vào profile của bạn. Các công ty thường sẽ ưu tiên đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của họ trước tiên. Vì thế, nếu bạn đã nhắm tới một công ty nào đó hay biết đến công ty của họ, hãy tìm hiểu web xem họ có nhu cầu tuyển dụng hay không. Nếu bạn muốn làm trong các ngành sale, bán lẻ hay marketing, bạn cũng có thể kiểm tra xem những công ty đó có hệ thống cửa hàng gần nơi bạn sống hay không để có quyết định tìm việc phù hợp. – Sử dụng mạng xã hội để tìm việc Thay vì sử dụng facebook để giải trí, bạn có thể tận dụng nó để tìm kiếm việc làm. Hãy tham gia vào các hội nhóm tuyển dụng hot có nhiều thành viên. Đây là cách để bạn cập nhật và tìm kiếm việc làm vô cùng dễ dàng do có thể liên lạc trực tiếp với người tuyển Một cách tuyệt vời khác để xây dựng các kết nối và tìm việc làm là thông qua các cộng đồng online. Trong khảo sát được đề cập đến trước đây, 46% người được hỏi cho biết họ sử dụng mạng xã hội để liên lạc với nhà tuyển dụng.  Một khi bạn đã tìm ra được một cộng đồng phù hợp với nhu cầu việc làm của mình hãy chắc rằng bạn là một thành viên tích cực, hãy chia sẻ đam mê nghề nghiệp của bạn bằng cách tạo ra các nội dung về ngành nghề hay lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi. Bằng cách này bạn không chỉ trở thành một thành viên có nhiều đóng góp mà còn phát triển được thương hiệu cá nhân của mình.  Cùng với sự phát triển chóng mặt của công nghệ và internet, một xu hướng tuyển dụng nghe có vẻ bất khả thi nhưng nó đang ngày càng được các công ty “săn đầu người” áp dụng: Tuyển dụng qua mạng xã hội. Chính vì vậy, việc bạn sử dụng các tài khoản như Facebook, Twitter chủ yếu để giải trí nhưng những liên kết, hashtags và trang thông tin cá nhân sẽ là yếu tố tiềm năng cho một bản sơ yếu lý lịch đẹp trong mắt nhà tuyển dụng. – Đến các trung tâm học nghề, giới thiệu việc làm uy tín Rất nhiều người thông qua trung tâm giới thiệu việc làm đã tìm thấy cơ hội nghề nghiệp cho mình. Vì thế, đừng ngại ngần mà không đi chứ. Cơ hội việc làm sẽ rộng mở với những ai chủ động tìm kiếm việc làm. Mạng Internet và các mạng xã hội quan trọng với người tìm việc thế nào thì cũng quan trọng với nhà tuyển dụng như thế. Khi chưa gặp trực tiếp bạn thì mạng xã hội là một kênh tuyệt vời cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm thông tin và tìm hiểu về bạn trước khi quyết định hợp tác với bạn. Bởi vậy, việc “google” thông tin cá nhân trên mạng sẽ cho bạn biết bạn đang có thông tin đáng xấu hổ nào  xuất hiện trên mạng hay không và kịp thời xử lý chúng. Đối với những thông tin không thể xóa đi được, ít nhất bạn cũng có thể chuẩn bị trước tinh thần hay có câu trả lời thích hợp khi được hỏi đến. – Nhờ người thân giới thiệu Nhờ bạn bè, người thân giới thiệu việc làm là một cách làm tốt để có được công việc thích hợp. Đây có lẽ một cách tìm việc khá cổ điển nhưng lại đem đến lợi ích bất ngờ. Bạn có thể hỏi bạn bè, người quen xem họ có biết ai đang cần tuyển nhân viên hay không. Họ có thể biết một vị trí trống tại công ty, từ doanh nghiệp gần nhà hay cũng từ những người bạn của mình. Các hội nhóm trên các trang mạng xã hội cũng là nguồn tham khảo để tìm việc làm thêm trên mạng. Duy trì mối quan hệ với bạn bè hoặc người có cùng lĩnh vực với bạn sẽ giúp bạn có cơ hội làm việc đúng ngành và học hỏi thêm được nhiều kiến thức từ họ. – Chú ý đến các bảng dán thông báo tuyển dụng tại các cửa hàng trên đường hoặc ở khu dân cư.  Mong rằng những thông tin về việc làm lao động phổ thông phía trên sẽ giúp ích cho mọi người. Hãy chủ động tìm kiếm, cơ hội sẽ đến với những ai không ngừng nỗ lực vươn lên. Nhớ rằng, không quan trọng bạn làm gì, quan trọng là bạn hài lòng với công việc đó! Với những thông tin hữu ích trên đây hy vọng rằng các bạn đã có những nhận định cho riêng mình trước khi quyết định tìm kiếm và lựa chọn tìm việc làm phổ thông tại hà nội. Chúc các bạn sớm tìm được công việc ưng ý và thành công trong cuộc sống!

Coi bài nguyên văn tại: Tìm việc làm lao động phổ thông tại Hà Nội, khó hay dễ?

Mẹ bỉm sữa có thể dễ dàng tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng

Những công việc dành cho các bà mẹ bỉm sữa làm thêm tại nhà  1. Công việc bán thực phẩm sạch online  Nấu nướng là chuyện mà người phụ nữ nào cũng đảm nhiệm trong gia đình. Có một số bà mẹ có tài nấu ăn rất khéo nhưng họ lại quá bận rộn với công việc văn phòng và không có thời gian đi chợ, chế biến đồ ăn. Cơ hội của bạn đây rồi, hãy tận dụng thời gian rảnh rỗi khi trông con để chế biến và bán đồ ăn online trên mạng internet.  Những năm gần đây, phòng trào sử dụng thực phẩm sạch, đồ ăn home made đang được nhiều người tiêu dùng và nhất là các chị em phụ nữ ưa chuộng. Đây là một trong những lý do đảm bảo cho ý tưởng bán thức ăn online của bạn thành công. Bạn có thể bắt đầu bằng những món tủ của mình như ruốc thịt, ruốc cá hồi, cá kho, gà tần, bánh trung thu,... Hoặc nếu bạn chưa có nhiều kỹ năng nấu đồ ăn thì bạn có thể bán hàng từ nguồn cung cấp đặc sản quê hương, đồ ngon và sạch.  2. Cộng tác viên viết báo  Nếu bạn có khả năng viết lách, bạn hoàn toàn có thể xin ứng tuyển để trở thành cộng tác viên viết bài cho những tờ báo điện tử hoặc các trang web bán hàng, các chương trình, sự kiện cần người hỗ trợ nội dung. Không phải vất vả bỏ vốn, lo chạy ngược xuôi tìm kiếm nguồn hàng, chỉ cần tranh thủ vài tiếng lúc con ngủ và một chiếc máy tính nối mạng, mẹ bỉm sữa có thể kiếm được từ 100 đến 150 nghìn đồng cho một bài viết chất lượng đạt yêu cầu.  3. Trông trẻ tại gia  Dù sao thì công việc chính của bạn cũng là ở nhà và cũng đang chăm con nhỏ. Thậm chí bạn còn có ưu điểm là dày dặn kinh nghiệm trong việc chăm sóc trẻ nhỏ, vậy thì sao bạn không biến nó thành công việc của mình? Trong trẻ là một trong những công việc có thể giúp mẹ kiếm thêm được từ 4 đến 5 triệu đồng mỗi tháng.  4. Gia sư  Bạn có kỹ năng sư phạm và nắm vững kiến thức các môn học có thể lựa chọn gia sư là một cách rất thông minh vừa tận dụng được kỹ năng của bạn lại vừa kiếm thêm được thu nhập mà vẫn có thời gian ở nhà với con. Nếu bạn đã nắm vững các kiến thức về ngoại ngữ, văn, toán hay các môn nghệ thuật,... bạn cũng có thể kiếm được từ 200 nghìn đồng cho đến 1 triệu cho mỗi học sinh qua một buổi học.  5. Các công việc thiết kế, nhập dữ liệu tại nhà  Nếu bạn thành thạo các kỹ năng về photoshop, power point, excel hay nhập dữ liệu, các kỹ năng tin học văn phòng khác thì bạn có thể nhận thiết kế, biên tập video, đánh máy,... khi có thời gian rảnh rỗi. Trên mạng hiện nay có rất nhiều công việc như thế này dành cho sinh viên muốn làm thêm hay các mẹ bỉm sữa có nhiều thời gian rảnh bên cạnh việc trông con.  6. Làm nail, trang điểm cá nhân  Bạn chỉ cần bỏ một chút tiền học phí cùng thời gian tham gia một khóa đào tạo về các công việc chăm sóc sắc đẹp cho phụ nữ, bạn có thể hoàn toàn mở một tiệm chăm sóc móng, trang điểm cá nhân ngay ở nhà, vốn bỏ ra không quá lớn mà công việc này lại giúp cho bạn được gặp gỡ và giao tiếp với nhiều người.  7. Cộng tác viên tư vấn, bán bảo hiểm  Nếu bạn có tài ăn nói và giỏi thuyết phục khách hàng cũng như có nhiều mối quan hệ thì việc làm cộng tác viên tư vấn, bán bảo hiểm sẽ rất phù hợp với bạn. Vừa có thể ở nhà chăm con, bạn lại vừa có thể có được thu nhập cao, thời gian linh hoạt và không phải bỏ vốn ra. Hiện nay tư vấn bán bảo hiểm đang là một trong những công việc phổ biến nhất được các bà các mẹ lựa chọn.  8. Nhận đặt hàng quốc tế online  Không cần vốn, không tốn mặt bằng, tất cả những gì bạn cần làm chỉ là ngồi nhà tìm hiểu về những sản phẩm, những trang web bán hàng thời trang, đồ gia dụng, thuốc, thực phẩm chức năng, mỹ phẩm… đang có giá tốt, đồ chất lượng rồi nhận tiền đặt cọc, làm trung gian đặt hàng và lấy phí chênh lệch. Khi tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng, mẹ bỉm sữa cần chú ý điều gì? 1. Thông tin tuyển dụng quá chung chung Dù là trên mạng Internet hay trên đường, bạn dễ dàng bắt gặp những mẩu tin tuyển dụng có nội dung chung chung như: "Cần tuyển nhân viên quản trị - kinh doanh, Nhân viên bán vé máy bay, Nhân viên trực tổng đài điện thoại. Liên hệ SĐT…", kèm theo đó là mức lương rất hấp dẫn, không hề không có tên và địa chỉ công ty, không có thời hạn tuyển dụng cũng chẳng có yêu cầu rõ ràng về bằng cấp, kinh nghiệm… Thoạt nghe thì có vẻ hấp dẫn, nhưng rất có thể đây chỉ là chiêu trò lôi kéo của các trung tâm môi giới hoặc các công ty "ma", lừa đảo. Chẳng có công ty nào đăng tải thông tin tuyển dụng một cách mập mờ như thế và dán tràn lan ở công trường, cột điện, trạm xe bus… như vậy cả. Và tất nhiên, cũng chẳng có công việc nhẹ nhàng, lương cao nào mà đến với bạn dễ dàng như thế. Tất cả chỉ là mồi câu mà thôi. 2. Phải nộp tiền đặt cọc khi đến xin việc Hết sức "tỉnh đòn" khi bên tuyển dụng đòi hỏi phải "nộp tiền đặt cọc", "tiền hồ sơ" hay bất cứ khoản phí nào khác trước khi nhận vào làm việc. Họ thường nói rất hay như rót mật vào tai khiến nhiều bạn cảm thấy tin tưởng mà rút ví, nhưng thông thường, những khoản tiền này sẽ một đi không trở lại. Bạn vừa mất tiền mà cũng chẳng có việc làm như lời hứa hẹn. Đa phần, mẹ bỉm sữa không có tiền, không muốn phụ thuộc nên mới đi làm thêm, đi làm thêm mà lại bắt đóng tiền thì rất có thể là… lừa đảo! Tương tự, việc thu chứng minh nhân dân bản gốc hay bất cứ bản chính của một giấy tờ tùy thân khác cũng là một chiêu trò để "buộc chân" các bạn. Vì thế, đừng bao giờ giao nộp bản gốc của giấy tờ tùy thân nào khi được yêu cầu.  3. Nộp hồ sơ, phỏng vấn ở ngoài trụ sở công ty Địa chỉ công ty một đằng nhưng lại hẹn đến nộp hồ sơ, phỏng vấn một nẻo cũng là một trong những chiêu trò mà mẹ bỉm sữa nên cẩn thận. Đã có những câu chuyện khi các mẹ tìm đến điểm hẹn để phỏng vấn, nộp hồ sơ mà lại ngơ ngác vì đó là quán café, nhà riêng… hoặc là nơi lạ hoắc, chẳng liên quan gì đến công việc. Rõ ràng, đây là tín hiệu mập mờ mà các bạn phải thật sự cảnh giác. Nhiều khi, các công ty tuyển dụng chỉ là những "công ty ma" được dựng lên để lừa đảo người tìm việc, mà đối tượng chính được hướng tới là những mẹ bỉm sữa đang nôn nóng muốn kiếm việc làm để không bị coi là ăn bám. Trước khi đến nộp hồ sơ, bạn hãy tìm hiểu thật kĩ về công việc, công ty tuyển dụng thông qua "chị google", tránh bị mất tiền, mất thời gian, mất công sức mà lại rước bực vào người. 4. Buộc ký những giấy tờ vô lý, mập mờ Chẳng bắt các mẹ phải đóng tiền, cũng chẳng yêu cầu nộp giấy tờ gốc, nhưng nhiều bên tuyển dụng lại có một mánh khóe khác là yêu cầu bạn phải ký hợp đồng với các điều khoản rất mập mờ, vô lý. Nếu không tỉnh táo, bạn sẽ bị những điều khoản hợp đồng này ràng buộc, đến mức không thể nghỉ việc hoặc nghỉ việc mà không được hưởng lương. Để tự bảo vệ mình, trong bất cứ trường hợp nào, mẹ bỉm sữa cũng phải đọc thật kĩ nội dung hợp đồng, hỏi luôn những điều cảm thấy thắc mắc để được giải đáp hoặc yêu cầu bổ sung, làm rõ những điều khoản bạn cảm thấy còn chung chung, mập mờ. Nếu cảm thấy không ổn, bạn có thể từ chối ký hợp đồng. Những bẫy kiếm tiền online mẹ bỉm sữa nên tránh  1. Công việc tìm cộng tác viên, thu nhập ổn định từ 2-3 triệu hàng tháng, không cần vốn Hình thức này khá phổ biến trên các nhóm Facebook hiện nay khi mà có nhiều mẹ than thở vì không có việc gì để làm hay muốn tìm thêm việc để làm ở nhà… Vì thế có nhiều kẻ sử dụng nick ảo, đăng những tin nghe khá hấp dẫn như: "Công ty mình cần tuyển cộng tác viên bán hàng online, thu nhập ổn định 2-3 triệu hàng tháng, mỗi ngày chỉ cần làm 2 giờ đồng hồ. Yêu cầu biết sử dụng Facebook và điện thoại kết nối mạng. Mẹ nào quan tâm xin để lại 1 chấm hoặc inbox" Hay: "Cần tìm cộng tác vnữa bán sản phẩm chính hãng, không yêu cầu đặt cọc, không mất tiền nhập hàng, mỗi ngày chỉ cần làm 1.5 tiếng, thu nhập  theo khả năng. Mẹ nào quan tâm để lại thông tin ở comment" Các tin đăng tuyển này nghe khá hấp dẫn, đơn giản, ai cũng có thể tham gia và các mẹ tâm lý là không mất tiền đầu tư, mỗi ngày chỉ cần làm 1-2 tiếng thì tại sao không thử? Nhưng sự thực thì không hề đơn giản như vậy. Chủ topic sẽ khôn khéo thuyết phục các mẹ quan tâm qua inbox thậm chí là xin số điện thoại để dễ tư vấn. Vẽ ra các viễn cảnh không cần lao động vất vả, không cần sử dụng nhiều chất xám và rồi sau đó khi các mẹ đã tin tưởng, bị thuyết phục và gần như làm mụ mị đầu óc thì sẽ là các chiêu tiếp theo như: • Bán hàng đa cấp • Ôm một lô hàng chất lượng không tốt • Đặt cọc để nhận được một ưu đãi gì đó • Đặt cọc lấy sản phẩm với chiết khấu cực cao • Bán các sản phẩm mỹ phẩm dởm, kem trộn. • ….. 2. Tuyển người làm các công việc thủ công Một hình thức khác nữa đó là khi công việc nghe có vẻ mơ hồ đã làm các mẹ cảnh giác thì ngay lập tức các chiêu trò khác lại được nghĩ ra. Lợi dụng sự chăm chỉ, cần mẫn và nhẹ dạ cả tin của những mẹ muốn kiếm thêm 1-2 triệu mỗi tháng mua thêm cho con hộp sữa, bộ quần áo, những tin mời mọc như sau đã thu hút được rất nhiều mẹ quan tâm: • Xưởng mình cần tìm người thêu tranh tại nhà. Một bức tranh trả công 150.000 đồng. Các mẹ chăm chỉ thì một ngày có thể thêu xong một bức • Sau đó các mẹ inbox và được hướng dẫn là chuyển khoản đặt cọc để nhận tranh thêu. Và thường thì sau khi nhận tranh xong, người đăng tuyển cũng đã bốc hơi không tì vết. Và đây thường là chiêu trò của những người nhập số lượng lớn tranh thêu nhưng sau đó không bán được nên nghĩ ra cách này để kiếm tiền từ các mẹ bỉm sữa. Với những thông tin hữu ích được chia sẻ trên đây, hy vọng rằng các mẹ bỉm sữa đang có nhu cầu tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng cần cẩn thân xem xét trước khi quyết định lựa chọn một công việc. Làm thêm không có gì sai nhưng thật tỉnh táo để không gặp phải những rủi ro không đáng có và đạt được nhiều thành công như các mẹ mong muốn. Chúc các mẹ thành công!

Tham khảo bài gốc ở: Mẹ bỉm sữa có thể dễ dàng tìm việc làm thêm tại nhà qua mạng

Mô tả công việc quản lý sản xuất

Mô tả công việc của quản lý sản xuất Dưới đây sẽ là bảng mô tả công việc quản lý sản xuất và những kinh nghiệm cần có khi bạn làm nhân viên quản lý sannr xuất. điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nghề này. Lập và triển khai kế hoạch sản xuất Làm việc trực tiếp với bạn giám đốc để chốt danh sách, thời gian sản xuất và các tiêu chuẩn chất lượng của sản phẩm Lập kết hoạch, lịch trình sản xuất hàng tháng rồi phân công công việc cụ thể cho các tổ sản xuất thực hiện Chuẩn bị các nguồn lực cần thiết để triển khai kế hoạch sản xuất Kiểm soát hoạt động sản xuất Phân công nhiệm vụ cho các giám soát sản xuất Sắp xếp nhân sự phù hợp với năng lực của từng ca làm việc Thường xuyên khiểm tra và giám sát quá trình sản xuất Kịp thời phát hiện ra sản phẩm lỗi, xác định nguyên nhân và tìm biện pháp xử lý Tuyển dụng và đào tạo nhân sự Dự theo những tình huống thực tế , phối hợp với bộ phận nhân sự để tuyển dụng thêm nhân sự phục vụ cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp Tham gia vào quá trình tuyển dụng nhân sự nhằm đảm bảo nhân sự đáp ứng được nhu cầu công việc Lên kết hoạch và triển khai việc đào tạo nhân sự mới. Chọn ra những nhân viên có tiềm năng để đào tạo nâng cao tay nghề Quản lý cơ sở vật chất của nhà máy Lập kế hoặc mua sắm những thiết bị và máy móc phục vụ cho nhu cầu sản xuất và đề xuất lên bạn giám đốc Tổ chức thực hiện bàn giao kỹ thuật và cách sử dụng máy móc mới cho nhân viên trong nhà máy Tổ chức thực hiện việc sử chữa và bảo dưỡng máy móc, thiết bị của nhà máy Các công việc khác Lập ra và triển khai các quy định, chết độ khen thưởng,.. của nhà máy Đánh giá kết quả làm việc của các tổ sản xuất, khen thưởng kịp thời đối với những tổ cũng như cá nhân làm việc tốt Phối hợp với các bộ phận khác để điều chỉnh quy trình sản xuất cho hợp lý Báo cao công việc định kỳ hoặc khi bạn giám đốc yêu cầu Thông báo những thông tin từ cấp trên đến các nhân viên Những kỹ năng cần có của người quản lý sản xuất Kỹ năng tổ chức sản xuất Để có thể lập và triển khai kế hoặc sản xuất một cách hiệu quả, đúng tiêu chuẩn và mang lại năng xuất cao, nhân viên quản lý sản xuất cần phải nắm vững kỹ năng tổ chức sản xuất. Người quản lý cần phải nắm được những yêu cầu, chỉ tiêu sản xuất và những được tính của sản phẩm để có được kế hoawchj sản xuất hợp lý. Hoạt động tổ chức cần phải chính xác, khoa hoạc và khả thi trong đó. Định mức lao động và tổ chức áp dụng mức lao động tại tổ sản xuất Việc đưa ra những định mức rất quan trọng trong sản xuất. Điều này sẽ giúp công ty sử dụng hợp lý được những nguồn lực của doanh nghiệp, tránh lãng phí. Nhân viên quản lý sản xuất cần phải nắm rõ những đặc trưng của từng công đoạn, từng vị trí để có kế hoạch chi tiết và tối ưu nguồn lực. việc tổ chức và định mức các nhóm lao động không phù hợp sẽ gây ra lãng phí và ảnh hưởng đến cả quá trình sản xuất. Hoạch định quy trình sản xuất Công việc sản xuất muốn hiệu quả thì người quản lý phải đưa ra lịch trình sản xuất hợp lý và cụ thể. Hoạch định quá trình sản xuất cần đảm bảo chính xác và phù hợp với từng thời kỳ. để hoawchj định được thời gian chính xác thì nhà quản lý cần nắm được những yêu cầu, tính chất và đặc trưng của mỗi giai đoạn cụ thể. Lịch trình sản xuất còn cần phải linh hoạt để có thể giải quyết được những yêu cầu mới đặt ra hoặc những sự cố xảy ra. Tạo động lực cho nhân viên Kỹ năng tạo động lực là một kỹ năng bắt buộc phải có. Bạn phải hiểu được tính chất công việc cũng như môi trương làm việc để có thể đưa ra những đãi ngộ hợp lý. Nếu có những đãi ngộ hợp lý thì công nhân sẽ làm việc năng xuất hơn, hiệu quả công việc sẽ được tăng cao. Điều này còn giúp cho nhân viên sẽ ở lại với công ty, nhất là đối với những công nhân chất lượng cao. Bài viết này đã mang đến cho bạn mô tả công việc quản lý sản xuất và những kỹ năng cần thiết. Nếu như bạn có mong muốn trở thành một nhân viên quản lý sản xuất thì hãy cố gắng rèn luyện cho bản thân những kỹ năng cần thiết.

Coi thêm ở: Mô tả công việc quản lý sản xuất

Mô tả công việc thủ kho chi tiết

Nếu bạn muốn trở thành nhân viên thủ kho xuất sắc thì bạn cần phải thường xuyên nghe ngóng thông tin, nắm bắt kế hoạch sản xuất để có thể sắp xếp kho hợp lý và giúp việc giao nhận hàng trở nên nhanh chóng. Không chỉ thế bạn còn cần phải thường xuyên kiểm tra kho để có thể nắm được thông tin về chất lượng hàng hóa trong kho. Dưới đây sẽ là những gì mà một thủ kho xuất sắc cần làm. Mô tả công việc thủ kho Thủ kho ngoài những kỹ năng quản lý hàng hóa, nhanh nhẹn và xử lý công việc tốt, cần kết hợp với kế toán kho về những công việc như kiểm kê hàng hóa, làm các thủ tục, giấy tờ nhập, xuất hàng hóa,... một cách chính xác. Thực hiện thủ tục xuất nhập hàng Kiểm tra các chứng từ yêu cầu xuất nhập hàng hóa theo đúng quy định. Nhận các chứng từ giao hàng, yêu cầu xuất hàng, lưu và chuyển cho bộ phận mua hàng hoặc kế toán theo quy định. Thủ kho sẽ phải chịu trách nhiệm trong việc hướng dẫn, kiểm soát việc xếp dỡ hàng Thủ kho cần phải đảm bảo các công cụ và cách xếp dỡ không làm tổn hạn đến hàng hóa Trước khi nhập hàng thì thủ kho cần phải có trách nhiệm xếp mặt bằng gọn gang và sạch sẽ Hướng dẫn xếp hàng đúng vị trí Ghi phiếu nhập, phiếu xuất kho Theo dõi số lượng hàng nhập và xuất kho hàng ngày và đối chiếu với định mức tối thiểu của kho Theo dõi hàng tốn kho tối thiểu Theo dõi số lượng hàng hóa tồn kho tối thiểu hàng ngày. Nếu có sự thay đổi đột ngột về hàng hóa nhập xuất kho thì để xuất thay đổi định mức tối thiểu của kho Đảm bảo các loại hàng hóa luôn có định mức tồn kho tối thiểu Thực hiện thủ tục đặt hàng của kho Lập các phiếu yêu cầu mua hàng theo đúng kế hoạch Trực tiếp làm thủ tục mua hàng hóa và theo dõi nhập hàng Theo dõi quá trình nhập hàng và đôn đốc việc mua hàng Sắp xếp hàng hóa trong kho Lập sơ đồi kho và cập nhập sơ đồ kho khi có thay đổi Sắp xếp hàng hóa sao cho dễ lấy và tránh bị đổ vỡ, ướt,… Sắp xếp hàng hóa theo đúng điều kiện mà nhà sản xuất đưa ra Luôn bảo đảm quy tắc phòng cháy chữa cháy trong kho Kiểm tra các kệ hàng định kỳ hàng tuần Báo cáo kịp thời và đầy đủ những thông tin trong kho liên quan cho người quản lý hoặc ban giám đốc định kỳ hoặc khi có yêu cầu đột xuất Trên đây là mô tả công việc thủ kho xuất sắc. Nếu bạn muốn làm một thủ kho xuất sắc thì hãy thật chăm chỉ và tận tụy với công việc. Chúc các bạn thành công trong công việc thủ kho của mình.

Tham khảo bài nguyên mẫu tại đây: Mô tả công việc thủ kho chi tiết