Đôi nét về tuyển dụng việc làm – việc tìm
người hiện nay
Tuyển dụng việc làm là gì?
Tuyển dụng nhân sự là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự
để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần
thiết nhằm thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp.
Khái niệm tuyển dụng nhân sự thường bao gồm hai nội dung đó là
tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực, trong đó:
Tuyển mộ là quá trình thu hút các ứng viên về phía các tổ chức
để các nhà tuyển dụng lựa chọn và sàng lọc những người đủ điều kiện vào làm
việc tại một vị trí nào đó trong tổ chức.
Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía
cạnh khác nhau, dựa vào các yêu cầu của công việc, trong số những những người
đã thu hút qua tuyển mộ.
Tuyển dụng nhân sự không chỉ là nhiệm vụ của phòng nhân sự và
cũng không chỉ là công việc đơn giản bổ sung người lao động cho doanh nghiệp mà
đó thực sự là cả một quá trình tìm kiếm và lựa chọn cẩn thận, cần có sự kết hợp
giữa các bộ phận trong doanh nghiệp với nhau, phải có sự định hướng rõ ràng,
phù hợp của lãnh đạo doanh nghiệp.
Thực trạng tình hình tuyển dụng 2018
Doanh nghiệp sợ tuyển sinh viên mới ra trường
Đây là một trong những vấn đề đáng bận tâm của nhiều doanh
nghiệp khi tuyen dung nhân sự hiện nay. Bởi lẽ chất lượng của tân cử nhân
thường không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Trong khi đó, các doanh
nghiệp không thể đưa ra những nhận xét không tốt đối với sinh viên mới ra
trường như "Kiến thức đào tạo trong trường lỗi thời, không sát thực
tế", nếu như vậy sẽ khiến cho sinh viên mới tốt nghiệp trở nên lúng túng
và tự ti hơn khi thực hiện công việc.
Chưa kể đến việc khi tuyển nhân viên mới mà chưa có chút kinh
nghiệm nào lại cộng với việc thiếu kỹ năng thì chắc chắn sẽ làm tốn thời gian,
công sức và tiền bạc cho việc đào tạo đầu vào. Do đó nhà tuyển dụng thường e
ngại việc tuyển sinh viên mới ra trường và thay vào đó là yêu cầu về công việc
với kinh nghiệm tối thiểu một năm cho đến ba năm.
Khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng cao
Có một thực trạng đáng buồn đối với ngành nhân sự đó chính là
nguồn cung trình độ cao còn rất hạn chế mà nhu cầu thì không ngừng tăng. Các
chuyên gia nhân sự đánh giá rằng, tình hình thị trường tuyển dụng việc làm đang
thay đổi, lợi thế dần nghiêng về phía ứng viên khiến cho cuộc đua thu hút nhân
tài trình độ cao giữa các doanh nghiệp ngày càng diễn ra mạnh mẽ.
Đối với các doanh nghiệp lớn thì việc tìm người làm, thu
hút và giữ chân nhân tài đã khó thì trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ đó lại
càng là vấn đề nan giải hơn. Nguyên nhân một phần là do ngân sách cho chi phí
tuyển dụng, thu hút nhân tài và đãi ngộ còn hạn chế. Đồng thời do nguồn cung
nhân sự cấp cao còn hạn chế nên xảy ra tình trạng các doanh nghiệp chọn giải
pháp chiêu dụ người tài từ các công ty đối thủ.
Xu hướng tuyển dụng part time lên ngôi
Tại sao lại nói xu hướng tuyển dụng part time lên ngôi? Bởi lẽ
hiện nay, các doanh nghiệp nhỏ và vừa thường muốn tối ưu chi phí cho việc tuyển
dụng. Đối với những dự án công việc có thể tìm người làm
việc bên ngoài làm theo dự án, họ sẵn sàng chi trả cho việc đó hơn là
việc tuyển dụng thêm một nhân viên chuyên môn nữa. Chính vì việc thuê một nhân
viên cố định sẽ tốn kém thêm một khoản lương thưởng chi trả hàng tháng. Còn đối
với viêc tuyển dụng bán thời gian, thuê nhân viên ngoài chạy dự án thì chỉ chi
trả cho đến khi hoàn thành xong dự án mà thôi.
Bên cạnh đó sự phát triển của ngành hàng bán lẻ vô cùng mạnh mẽ
nên nhu cầu tuyển dụng nhân viên bán hàng, hay tuyển dụng nhân viên văn phòng
cũng tăng theo. Thêm vào đó, sự phát triển của Công nghệ thông tin cũng như xu
hướng mua hàng online, khiến những thông tin tuyển dụng việc làm online nhận
được nhiều sự chú ý từ xã hội.
Phân loại các thông tin tuyển dụng theo
yêu cầu
Nhu cầu tuyển dụng nhanh tại các thành phố lớn
Tuyển dụng Hà Nội
Nhu cầu tuyển dụng việc làm tại Hà Nội không ngừng tăng trong
các năm qua. Hà Nội là một thị trường sôi động, nơi tập trung nhiều doanh
nghiệp hoạt động trong mọi lĩnh vực khác nhau, chính vì thế thị trường việc làm
luôn đa dạng và năng động. Không khó để tìm thấy những tin đăng tuyển dụng hà
nội, tuyển dụng công chức, tuyển dụng kế toán, tuyển dụng hành chính văn
phòng,...
Khi tìm việc làm tại Hà Nội ứng viên thường có xu hướng tìm kiếm
thông qua các website bởi hiện nay tìm việc làm trực tuyến ngày càng mang tới
hiệu quả nhanh chóng hơn so với tìm việc làm truyền thống. Nhờ vào sự phát
triển của công nghệ thông tin và mạng internet mà hiệu quả tuyển dụng cũng tăng
lên đáng kể. Hầu hết các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm đến những website uy
tín, có thương hiệu hàng đầu để tăng độ uy tín tuyển dụng, đồng thời trên các
trang web đó hàng ngày cũng có lượng lớn người dùng là ứng viên sử dụng.
Tuyển dụng TPHCM (Thành phố Hồ Chí Minh)
Xu hướng tuyển dụng tại tphcm ngày càng tăng cao, đây là một
trong những thị trường việc làm sôi động bậc nhất cả nước, với hàng trăm nghìn
việc làm được cập nhật mỗi ngày trên nhiều kênh thông tin như mạng internet,
báo chí, bảng tin rao vặt. Tuy nhiên, nhu cầu tìm việc làm cũng không hề nhỏ.
Chính vì vậy xảy ra tình trạng cạnh tranh khá gay gắt khi tìm việc. Cùng một vị
trí nhưng có rất nhiều hồ sơ ứng viên ứng tuyển. Nhà tuyển dụng thì đau đầu lựa
chọn, nhưng kết quả vẫn không khả quan là mấy.
Tuyển dụng tại tphcm có nhu cầu cao nhất trong ngành bán lẻ,
những vị trị như nhân viên bán hàng, lao động phổ thông, tư vấn viên, nhân viên
dịch vụ,… luôn được đăng tuyển với số lượng lớn. Bên cạnh đó nhu cầu tuyển dụng
nhân viên có trình độ cao, tuyển dụng quản lý cấp trung và cấp cao cũng là vấn
đề nan giải của các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng tại Hồ Chí Minh.
Tuyển dụng Bắc Ninh
Nói đến Bắc Ninh không thể không nhắc tới nhu cầu tuyển dụng
samsung, một trong những tập đoàn hàng đầu Hàn Quốc lấn sân sang thị trường
Việt Nam và đã rất thành công. Những cơ hội việc làm tại samsung không chỉ hấp
dẫn người lao động tại Bắc Ninh mà còn là cơ hội cho những người lao động ngoại
tỉnh đang có nhu cầu tìm kiếm những công việc phù hợp nhất.
Samsung hỗ trợ xe đưa đón nhân viên đi làm, chính vì lợi thế nằm
không quá xa trung tâm Hà Nội nên phần lớn người lao động có thể dễ dàng lựa
chọn cơ hội việc làm tại đây. Hơn nữa, thị trường tuyển dụng bắc ninh còn vô
cùng sôi nổi, đa dạng nhờ vào sự phát triển của các khu công nghiệp, các khu
chế xuất, nhà máy đang đóng quân trên địa bàn tỉnh.
Nhu cầu tuyển dụng tại Bắc Ninh cũng đang giống nhu cầu tuyển
dụng Thái Nguyên trước đây. Khi mà cả hai tỉnh đang có những chính sách thu hút
người lao động về với những nhà máy, xí nghiệp lớn đang đóng trên địa bàn. Cùng
với đó là sự đã ngộ cao dành cho lao động phổ thông cũng như ứng viên có trình
độ. Vì thế, có thể nói, nhu cầu tuyển dụng việc làm Bắc Ninh đang thu hút được
rất nhiều sự quan tâm của người lao động.
Tuyển dụng Đà Nẵng
Nhu cầu tuyển dụng đà nẵng mở ra cơ hội lớn, vô cùng hấp dẫn cho
người lao động hiện nay, nhất là lao động trẻ có thiên hướng tìm kiếm những
công việc tự do, thử thách bản thân trong nhiều lĩnh vực hiện đại. Đáng kể đến
tại Đà Nẵng là nhu cầu tuyển dụng khách sạn - ngành đang thống lĩnh thị trường
việc làm nhờ vào sự phát triển của du lịch tại nơi đây.
Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng marketing cũng vô cùng lớn tại
Đà Nẵng. Với tốc độ phát triển ngành du lịch như hiện nay, chắc chắn, thị
trường việc làm tại đây sẽ ngày càng phong phú, đa dạng và tạo được những cơ
hội lớn hơn cho người lao động trẻ. Tuyển dụng nhân viên luôn là vấn đề nan
giải với các doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa. Khi cơ hội việc làm
hấp dẫn điều đó đồng nghĩa với việc doanh nghiệp cần những nhân tài thực sự phù
hợp để giúp họ hoàn thiện và kiến tạo nên sự phát triển bền vững nhất.
Tuyển dụng Cần Thơ
Tại Cần Thơ, tuyển dụng nhanh tại các doanh nghiệp luôn được chú
trọng bởi lẽ, không có một doanh nghiệp nào có thể hoạt động mà không cần đến
nhân sự. Nhân sự là cốt cán để tạo nên một bộ mát phát triển vững mạnh cho
doanh nghiệp đó dù trong bất kỳ lĩnh vực nào.
Thông thường khi có nhu cầu tìm việc làm, người lao động thường
tìm kiếm những tin tuyển dụng miễn phí tại chuyên mục việc làm trên website của
doanh nghiệp, hoặc thông qua những trang web tìm việc làm trực tuyến uy tín
hàng đầu như timviec365.vn. Tại đây, thông tin tuyển dụng nhân sự trong nhiều
ngành được đăng tải và có sự kiểm duyệt để đảm bảo tính xác thực như: tuyển
dụng nhân viên kinh doanh, tuyển dụng tài xế, tuyển dụng giao hàng nhanh, tuyển
dụng giáo viên,...đễ giúp người lao động nhanh chóng chọn lựa được công việc
thực sự phù hợp với bản thân.
Nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề
Tuyển dụng ngân hàng
Một thực tế cho thấy việc tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng
hiện nay không còn theo yếu tố mùa vụ như trước đây mà các ngân hàng thực hiện
tuyển dụng quanh năm. Nhiều ngân hàng bên cạnh tuyển dụng nhân sự chính thức
còn tuyển thêm lượng lớn cộng tác viên để nhanh chóng mở rộng thị trường, gia
tăng thị phần,...
Hầu hết các ngân hàng lớn như Vietcombank, Vietinbank, VIB,
VPbank, Sacombank, SeAbank, HDBank,... đã đăng tin tuyển dụng nhân sự cho các
vị trí từ giám đốc/phó giám đốc chi nhánh, phòng giao dịch; trưởng phòng/bộ
phận kinh doanh; giao dịch viên cùng các vị trí chuyên viên trong các mảng quan
hệ khách hàng, kinh doanh thẻ, tiếp thị sản phẩm ngoại hối, công nghệ thông
tin...
Với xu hướng tuyển dụng ngân hàng 2018 hiện nay, có thể thấy
ngành ngân hàng đang có những khởi sắc vượt bậc, hoạt động kinh doanh không
ngừng mở rộng. Đặc biệt việc chú trọng đẩy mạnh mảng bán lẻ khiến nhu cầu tuyển
dụng của ngành ngân hàng được dự đoán sẽ còn tăng cao trong thời gian tới.
Tuyển dụng kế toán
Trên thực tế có thể thấy trung bình một doanh nghiệp thường cần
từ 2 đến 5 nhân viên kế toán, hay tùy thuộc vào quy mô hoạt động mà còn có thể
cần nhiều hơn thế. Trong khi đó cả nước có tới hàng trăm nghìn doanh nghiệp,
còn số tăng trưởng mỗi năm cũng đáng kể. Chính vì thế, nhu cầu kế toán là một
trong những việc làm tuyển dụng cao nhất hiện nay.
Bộ phận kế toán mang trên mình vai trò hỗ trợ ban quản lý đưa ra
các quyết định kinh doanh phù hợp, giảm thiểu sai sót trong kế hoạch tài chính
gây khó khăn cho doanh nghiệp. Vì vậy đây là một bộ phận không thể thiếu trong
bất kỳ công ty, tổ chức nào.
Một thực trạng cho thấy ngành kế toán - kiểm toán dù nguồn cung
cao, tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng nhu cầu tuyển dụng cũng cao. Tình trạng thất
nghiệp vẫn còn nhiều nhưng những vị trí cần năng lực chuyên môn cao như giám
đốc tài chính, kế toán trưởng,... của nhiều doanh nghiệp hiện được giao cho
người nước ngoài với mức lương khủng. Các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao tư
duy độc lập và khả năng sáng tạo để tìm ra các giải pháp.
Tuyển dụng ngành nhân sự
Nhân sự được đánh giá là một trong những bộ phận không thể thiếu
đối với bất kỳ công ty nào, đây là bộ phận quản lý quá trình tuyển dụng, bồi
dưỡng nguồn nhân lực của công ty. Chính vì vậy, cơ hội việc làm nhân sự ngày
càng mở rộng với nhiều ứng viên hơn.
Mỗi năm số cử nhân ngành nhân sự đào tạo trên cả nước có tới
khoảng vài nghìn vượt quá nhu cầu của doanh nghiệp. Điều này khiến cho các công
ty khắt khe hơn trong việc lựa chọn ứng viên đúng chuyên ngành nhân sự. Có rất
nhiều cơ hội ứng cử vào phòng nhân sự của các công ty với những chức danh như:
chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên đào tạo và phát triển nhân viên, chuyên
viên tiền lương và phúc lợi, trưởng phòng, giám đốc nhân sự,... cùng nhiều cơ
hội thăng tiến hấp dẫn và phát triển vượt bậc về năng lực của bản thân.
Tuyển dụng nhân viên bán hàng
Nhu cầu tuyển dụng nhân viên bán hàng luôn có xu hướng gia tăng
qua các năm, một phần bởi ngành bán lẻ phát triển mạnh mẽ do có sự xâm nhập của
nhiều ông lớn như Hàn Quốc, Thái Lan, một phần bởi đây là công việc không đòi
hỏi quá nhiều kỹ năng và bằng cấp chuyên môn.
Những thông tin big c tuyển dụng, tuyển dụng điện máy xanh, b's
mart tuyển dụng, circle k tuyển dụng, emart tuyển dụng,... là những thông tin
được tìm kiếm nhiều nhất trong thị trường việc làm ngành bán hàng hiện nay.
Không khó để thấy những tin tuyển dụng nhân viên bán hàng với số lượng lớn đến
từ những nhà tuyển dụng hàng đầu hiện nay.
Chẳng hạn để ứng tuyển vào vị trí nhân viên bán hàng khi h&m
tuyển dụng, bạn cần trang bị những gì? Ngoài kỹ năng bán hàng, cần phải có vốn
ngoại ngữ tốt, có khả năng nghe nói thành thạo nhất là về thời trang mới có thể
chắc chắn trở thành nhân viên bán hàng tại đây.
Tuyển dụng nhân viên văn phòng
Nghề văn phòng đang ngày càng có sức hấp dẫn lớn đối với các bạn
trẻ ưa thích môi trường làm việc năng động, có tính tương tác cao và nhiều cơ
hội thăng tiến. Tuy nhiên, cùng với sự phát triển của xã hội hiện đại, nghề
nghiệp này cũng đang đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với người làm việc.
Nhu cầu nhân lực trong ngành văn phòng lúc nào cũng cần và ngày
càng có xu hướng tăng. Các doanh nghiệp hiện nay có xu hướng cần những nhân
viên văn phòng bậc cao tức là phải ở trình độ có thể tự chủ động xử lý, tham
vấn thông tin cho doanh nghiệp, tương đương vị trí như một người trợ lý, giúp
việc hoàn chỉnh cho lãnh đạo.
Bên cạnh đó, trong những công ty cổ phần, doanh nghiệp lớn thì
những áp lực về hiệu quả cũng như những minh bạch trong điều hành là rất lớn
nên vai trò của nhân viên văn phòng hay thư ký có trình độ cao đều rất cần.
Nhu cầu tuyển dụng theo đối tượng
Tuyển dụng công chức, viên chức
Nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà
nước hiện nay có xu hướng chậm. Bởi chính sách tinh giảm biên chế nhân sự,
thanh lọc bộ máy chính quyền. Đồng thời đầu vào thi tuyển công chức, viên chức
hiện nay cũng khá khắt khe.
Với những yêu cầu cao như vậy, mục đích chính là để tạo nên bộ
máy với đội ngũ công chức, viên chức tận tụy, có năng lực thực sự và làm việc
với tinh thần trách nhiệm cao nhất cho sự phát triển chung.
Để tìm kiếm thông tin tuyển dụng việc làm công chức viên chức,
mọi người có thể tìm kiếm trực tiếp trên website của các bộ, sở, ban ngành đang
có thông báo tuyen dung viec lam hoặc thông qua một số trang web chuyên
đăng tải thông tin uy tín. Thông thường với những vị trí tuyển dụng này, áp
dụng hình thức tuyển dụng nội bộ sẽ cho kết quả tốt hơn là tuyển dụng ngoài.
Tuyển dụng thực tập sinh
Tuyển dụng việc làm tại hà nội hiện nay có xu hướng tuyển dụng
thực tập sinh bởi đây là nguồn nhân lực dồi dào và sử dụng nguồn nhân lực này
góp phần giảm thiểu chi phí cho doanh nghiệp trong việc trả lương cho người lao
động. Song song với đó, tuyển dụng việc làm tphcm cũng có thiên hướng tìm kiếm
những ứng viên là thực tập sinh đúng với chuyên ngành và lĩnh vực mà nhà tuyển
dụng đang cần.
Thực tập sinh thì chắc chắn không thể phán xét dựa trên kinh
nghiệm hay các mối quan hệ công việc được mà xét trên lợi ích chung đem lại cho
doanh nghiệp vừa và nhỏ thì đây đúng là khối nhân sự tiềm năng. Việc lựa chọn
thực tập sinh cũng quan trọng như việc tuyển dụng một vị trí bất kỳ. Nếu lựa
chọn sai, các doanh nghiệp nhỏ sẽ thấy ngay rắc rối không đáng có do thực tập
sinh gây ra. Đừng ngại xem xét kỹ các yếu tố liên quan trong hồ sơ của thực tập
sinh như bảng điểm, bảng nhận xét của nhà trường, CV và phỏng vấn thực tế.
Thực tập sinh sẽ khiến doanh ngiệp mất thời gian và nhân lực để
hướng dẫn, nhưng đối với doanh nghiệp nhỏ, họ vẫn là nguồn nhân lực mang lại
lợi ích to lớn với khả năng của mình nhờ thái độ làm việc tích cực và những
kiến thức chuyên môn mới nhất. Để có thể tuyển dụng những thực tập sinh mang
lại lợi ích nói trên, các doanh nghiệp nhỏ nên có chính sách hợp tác với những
cơ sở đào tạo có uy tín như các trường Đại học, Cao đẳng hoặc đơn vị dạy nghề
được công nhận có năng lực đào tạo tốt trong và ngoài nước.
Tuyển dụng học sinh - sinh viên
Hiện nay xu hướng tìm việc làm cho người 17 tuổi hay tìm việc
làm cho người 15 tuổi không còn là xa lạ. Phần lớn các bạn học sinh ở độ tuổi
này có khả năng làm thêm một số công việc vào những dịp lễ tết, hay nghỉ hè với
những công việc như: làm nhân viên bán trà sữa, nhân viên phục vụ quán cafe,
làm gia sư tại nhà,...
Với tính chất tuyển dụng việc làm part time, nên các nhà tuyển
dụng không quá đòi hỏi về kỹ nằng chuyên môn, chủ yếu cần đến sự ổn định trong
mỗi ca làm việc, đảm bảo sự vận hành trơn tru để mang lại hiệu quả cao. Có rất
nhiều trang tuyển dụng việc làm uy tín để tìm kiếm việc part time, chính vì thế
không khó để học sinh - sinh viên có thể tìm kiếm những công việc mong muốn.
Làm thêm không phải vì mục đích kiếm tiền mà nên tận dụng nó để rèn luyện các
kỹ năng thực tiễn, có như vậy mới nhanh chóng hoàn thiện bản thân năng động
hơn.
Nhu cầu tuyển dụng sinh viên cũng rất lớn, điều này mở ra nhiều
cơ hội cho các bạn sinh viên ngay từ khi còn ngồi trên giảng đường. Không chỉ
giúp các bạn củng cố thêm kỹ năng, kiến thức mà phần nào đó còn giúp các bạn
trang trải một phần cuộc sống. Hơn nữa, các nhà tuyển dụng cũng coi sinh viên
là một đối tượng thích hợp, không chỉ ở việc chi phí phải bỏ ra mà còn nằm ở
việc có cơ hội tìm kiếm được nhân viên tài năng từ rất sớm. Tuy nhiên, để đáp
ứng được những nhu cầu nhà tuyển dụng đề ra, sinh viên trước khi nghĩ đến tìm
một việc làm, cần trang bị những kỹ năng, kiến thức cần thiết cho công việc.
Nâng cao trình độ bản thân là cách thu hút nhà tuyển dụng dễ dàng nhất.
Tuyển dụng người lớn tuổi
Tìm việc cho người trên 50 tuổi hiện không còn quá xa lạ. Hầu
hết, những lao động như thế này hướng đến những thông tin tuyển dụng việc làm
24h tại nhà hay tuyển dụng việc làm bán thời gian. Ở độ tuổi như vậy, nhu cầu
tìm kiếm những công việc thông thường trong những ngành như gia công, làm thêm,
bảo vệ,... những công việc có thể làm tại nhà, không gò bó về thời gian hay
không gian.
Xu hướng tìm việc làm cho người trên 50 tuổi tphcm ngày càng
tăng cao do nhu cầu tuyển dụng việc làm part time tphcm tăng mạnh. Do đó người
lao động có nhu cầu có thể dễ dàng tìm kiếm những công việc đúng với mong muốn
của bản thân. Nhu cầu tuyển dụng người lao động lớn tuổi giúp tạo ra cơ hội
việc làm cho nhiều người, tạo ra những giá trị nhất định trong xã hội.
Các công ty tuyển nhân viên nhiều hiện
nay
Samsung
Tuyển dụng samsung luôn là một trong những từ khóa có lượng tìm
kiếm cao nhất trên các trang mạng. Bởi lẽ đây là một trong những tập đoàn hàng
đầu của Hàn Quốc, lấn sân vô cùng mạnh mẽ và thành công sang thị trường Việt
Nam.
Hàng năm Samsung tuyển dụng hàng nghìn sinh viên tốt nghiệp Đại
học chưa từng có kinh nghiệm làm việc, với chế độ tiền lương và chính sách nhân
sự hấp dẫn, luôn tuân thủ pháp luật là yếu tố giúp cho Samsung Electronics Việt
Nam luôn thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao.
Để tuyển dụng tập trung, hàng năm, Samsung tổ chức những ngày
hội tuyển dụng với quy mô lớn, chủ yếu ở khu vực phía Bắc nhằm thu hút sinh
viên tham gia. Trải nghiệm qua các vòng thi tuyển đòi hỏi kỹ năng chuyên môn,
sau đó vượt qua vòng thi kỹ thuật và vòng phỏng vấn sẽ có cơ hội được tham gia
thực tập có trả lương, những ứng viên vượt qua bài thi kỹ thuật phần 2 sẽ có cơ
hội vào làm việc chính thức tại SVMC (Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Điện
thoại di động Samsung Việt Nam).
Việc tuyển dụng số lượng lớn nhân viên tốt nghiệp Đại học nằm
trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam. Đây là
bước chuyển mình quan trọng trong chiến lược của Tập đoàn, tiếp tục củng cố vị
trí dẫn đầu của công ty sản xuất điện thoại di động lớn nhất thế giới.
Big C
Thông tin big c tuyển dụng luôn là một trong những thông tin
được nhiều người quan tâm nhất trong những ngành như bán hàng, lao động phổ
thông, chăm sóc khách hàng,... Là một trong những đơn vị luôn có nhu cầu tuyển
dụng thuộc hàng cao nhất hiện nay, những vị trí mà hệ thống siêu thị lớn này
thường xuyên tuyển dụng đó chính là lao động phổ thông, nhân viên bán hàng theo
ca. Bên cạnh đó nhân sự thuộc hàng trung và cấp cao cũng là đối tượng tuyển
dụng của doanh nghiệp. Đây là đối tượng khó tuyển và thường phải thông qua
nhiều kênh môi giới việc làm.
Mọi người có thể dễ dàng tìm kiếm thong tin tuyen dung big
c trên mọi phương tiện thông tin đại chúng, trên mọi website về tìm việc làm
trực tuyến, cho thấy độ phủ thông tin của big c vô cùng lớn trong việc tuyển
dụng nhân sự. Xu hướng big c tuyển dụng 2018 vào thời điểm hiện tại chủ yếu tập
trung vào đối tượng nhân viên thời vụ, nhân viên bán hàng, sắp xếp hàng hóa
theo ca, nhân viên bảo vệ, để đảm bảo cho thị trường tiêu thụ, mua sắm vào thời
điểm cuối năm.
Vingroup
Mục tiêu chung khi tuyển dụng của Vingroup đó chính là thu hút
người lao động có năng lực vào làm việc, đáp ứng được nhu cầu mở rộng hoạt động
sản xuất kinh doanh. Mỗi vị trí công việc có những tiêu chuẩn bắt buộc riêng
song tất cả đều phải đáp ứng các yêu cầu cơ bản như: có trình độ chuyên môn, có
ý thức phát triển nghề nghiệp và có tính kỷ luật cao.
Các cán bộ quản lý phải tốt nghiệp đại học chuyên ngành, nhiệt
tình, ham học hỏi, yêu thích công việc, chủ động trong công việc, có ý tưởng
sáng tạo, có năng lực tổ chức, quản lý, lãnh đạo nhóm.
Đối với các vị trí quan trọng khác, các yêu cầu tuyển dụng khá
khắt khe với các tiêu chuẩn bắt buộc về kinh nghiệm công tác, tư suy logic,
phán đoán nhanh nhạy, linh hoạt, tính quyết đoán cao, khả năng phân tích tốt
cũng như các yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, tin học.
Thông tin tuyển dụng của Vingroup thường xuyên được đăng tải
trên trang web chính thức và trên các trang tìm việc làm trực tuyến uy tín hàng
đầu hiện nay. Do đó người lao động hoàn toàn yên tâm ứng tuyển và tìm kiếm
những cơ hội việc làm hấp dẫn cho bản thân.
Với chế độ đãi ngộ nhân viên và công tác phát triển nguồn nhân
lực luôn được Vingroup chú trọng thì đây hiện đang là một trong những môi
trường làm việc hấp dẫn nhất dành cho người lao động đang tìm kiếm sự mới mẻ và
những công việc không hoàn toàn vì lương.
Mới đây, Vingroup cũng đã tiếp tục “đào sâu” thêm một ngành rất
tiềm năng, đó là sản xuất ô tô. Với nhà máy sản xuất ô tô “made in Viet Nam”
cùng với sự ra đời của thương hiệu Vinfast, thì thật dễ dàng để nhìn thấy tương
lai của những nhu cầu tuyển dụng vinfast trước mắt. Tuyển dụng Vinfast không
chỉ mang lại cho bạn một việc làm ổn định, mà còn biến bạn trở thành nhân viên
của Vingroup – tập đoàn hàng đầu Việt Nam. Có thể nói, nhu cầu tuyển dụng vinfast
trong tương lai sẽ là dành được sự quan tâm lớn của người lao động.
Điện máy xanh
Hiện nay, nhu cầu tuyển nhân viên tại điện máy xanh ngày càng
tăng mạnh. Tuyển dụng tgdd nói chung và điện máy xanh nói riêng luôn đưa ra
những cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động.
Bạn có thể tìm kiếm hàng trăm cơ hội việc làm hấp dẫn tại điện
máy xanh, chiếm phần lớn là nhu cầu tuyển dụng nhân viên bán hàng, nhân viên tư
vấn và kỹ thuật viên,... đây là đội ngũ nhân lực cốt cán trong bộ máy vận hàng
chuỗi siêu thị lớn như điện máy xanh.
Nhu cầu tuyển dụng tại điện máy xanh là liên tục và diễn ra
thường xuyên. Với tính chất công việc lao động phổ thông và việc làm bán thời
gian nên không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm chuyên môn hay kỹ năng làm việc.
FPT
Tuyển dụng fpt luôn thuộc hàng top những cơ hội việc làm hấp dẫn
dành cho người lao động hiện nay. FPT chú trọng duy trì văn hóa công ty độc
đáo, tôn trọng sự khác biệt của mỗi cá nhân, và đầu tư xây dựng không gian làm
việc hiện đại, sáng tạo nhằm tạo điều kiện tốt nhất giúp phát huy tiềm năng và
tinh thần hợp tác của mọi thành viên.
Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển, FPT liên tục cần tuyển dụng
nhân sự cho mọi vị trí công việc, dù là một sinh viên mới ra trường hay một ứng
viên đã có kinh nghiệm, tại đây luôn có những điều kiện tốt nhất để ứng viên có
thể phát triển đầy đủ nhất về tài năng
Không những thế, tại FPT còn có những chính sách để phát hiện,
thu hút và bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài
năng. Luôn đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, chú trọng xây dựng chính sách lương
thưởng, phúc lợi xã hội và chăm sóc sức khỏe cho nhân viên nhằm đảm bảo các
quyền lợi chính đáng của nhân viên về cả vật chất lẫn tinh thần.
Việc tìm người tại các thành phố lớn - Khó
khăn và thách thức
Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng cao tại các thành phố lớn thì cũng
có không ít những khó khăn và thách thức trong quá trình việc tìm người người
tìm việc. Làm thế nào để ứng viên tìm đúng việc thích hợp và làm thế nào để
doanh nghiệp tuyển chọn đúng nhân tài luôn là vấn đề nan giải trong mỗi doanh
nghiệp.
Việc tìm người tại Hà Nội
Là một trong những thành phố năng động của cả nước, lực lượng
lao động là thanh niên chiếm gần một nửa dân số thành phố, đây là lực lượng chủ
yếu trong mọi lĩnh vực và giữ vai trò quyết định hình thành nguồn nhân lực chất
lượng cao để phát triển kinh tế xã hội của thủ đô. Tuy nhiên, việc tìm người Hà
Nội vẫn gặp rất nhiều những khó khăn thách thức lớn.
Đối với những chuyên viên tuyển dụng trong thời đại công nghệ số
như hiện nay, công nghệ mang lại cho họ những cơ hội và cả những thách thức so
với phương thức tuyển dụng truyền thống. Việc tìm kiếm ứng viên trở nên dễ dàng
hơn do thông tin nghề nghiệp cá nhân được đưa lên trên mạng đa dạng hơn thời
gian trước. Bên cạnh đó qua mạng xã hội, việc tim người có thể được kết nối với các ứng viên tiềm
năng.
Tuy nhiên với sự phát triển của công nghệ, rào cản giữa doanh
nghiệp và môi trường bên ngoài gần như bị xóa nhòa, nhân viên trong doanh
nghiệp có khả năng tương tác rộng và sâu với bên ngoài và họ biết tới các cơ
hội việc tìm người ở hà nội nhiều hơn. Do đó doanh nghiệp cần phải bảo vệ các
nhân viên giỏi để tránh khỏi sự lôi kéo của các doanh nghiệp cạnh tranh.
Tuyển dụng việc làm uy tín,
tin tuyển dụng 24h mới nhất
Tuyển dụng việc làm uy tín
Tin tuyển dụng 24h mới nhất được từ các công ty hàng đầu Thông tin việc tìm người
được cung cấp miễn phí tại website timviec365 vn
Tuyển dụng ngay lập tức tại: https://timviec365.vn/tin-tuyen-dung-viec-lam.html
#timviec365 #tuyendung24h #tuyendungnhanh #tuyendunguytin
#tuyển_dụng_24h #Tuyển_dụng_nhanh
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét