Hiểu rõ khái niệm kỷ luật cảnh cáo Thông thường chúng ta hay nghe đến thuật ngữ kỷ luật cảnh cáo khi nào? Việc kỷ luật cảnh cáo áp dụng cho đối tượng nào và tại sao bị kỷ luật cảnh cáo? Có vô vàn câu hỏi liên quan đến khái niệm này, trước tiên để tìm hiểu những thông tin liên quan đến kỷ luật cảnh cáo hãy thử giải thích nghĩa của cụm từ kỷ luật cảnh cáo là gì nhé! Đầu tiên, kỷ luật cảnh cáo là cụm từ được được ghép bởi 2 từ có nghĩa là “ kỷ luật” và “ cảnh cáo”. Kỷ luật có thể được hiểu đơn giản đó chính là tinh thần và ý chí của mọi người được tô luyện và rèn giũa một cách nghiêm túc và tỉ mỉ để tạo ra được một phẩm chất, một tính cách có tự chủ và làm theo nguyên tắc, quy định. Việc có thể rèn luyện và tạo thói quen kỷ luật tốt sẽ giúp cho chính bản thân người đó dễ dàng trở nên tốt đẹp và hoàn hảo hơn, kỷ luật cũng tạo nên con người có ý chí, nghị lực, sự tập trung cao độ và luôn biết nghiêm túc, tập trung, cố gắng để đạt được mục tiêu. Một con người có kỷ luật tốt thì người đó chắc chắn sẽ dễ dàng đạt được thành công! Còn cảnh cáo sẽ được hiểu là gì đây? Cảnh cáo ở đây được giải thích rất đơn giản và ngắn gọn đó là khi: Một người nào đó khi bị vi phạm kỉ luật, làm sai nguyên tắc, quy tắc hay yêu cầu ở mức có thể sửa sai và ở mức độ nhẹ thì người đó sẽ phải bị cảnh cáo và được hiểu là được truyền đạt báo cáo đến cho họ biết được rằng việc họ đã vi phạm kỉ luật ấy nếu còn tiếp diễn và tái phạm lần nữa thì khả năng cao sẽ phải gặp những biện pháp trừng trị hay xử phạt nặng nề thích đáng cho những lỗi lầm đó! Hình thức kỉ luật cảnh cáo được hiểu là như thế nào? Ở trên chúng ta đã đi tìm hiểu một cách rõ ràng và chính xác nhất về nghĩa của cụm từ kỷ luật cảnh cáo là gì vậy thì hình thức kỷ luật cảnh cáo có nghĩa là như thế nào? Hình thức kỷ luật cảnh cáo ở đây chính xác là đưa ra những biện pháp xử phạt đối với những người sai phạm kỷ luật, làm sai nguyên tắc, quy định của một tổ chức hay cộng đồng. Những hình thức kỷ luật cảnh cáo này mang tính chất răn đe đối với những đội tượng sai phạm để họ tự rút ra bài học trách lại tiếp tục vi phạm kỉ luật và những nguyên tắc quy định của tổ chức hay cộng đồng Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức Khi phạm lỗi sai phạm vào kỷ luật, làm sai nguyên tắc và quy tắc thì các cán bộ và viên sẽ bị xử phạt theo những hình thức nào, căn cứ vào đâu để xử phạt? Trong thực tế nếu như các bộ hay công chức vi phạm vào các kỷ luật hya quy định của những bộ Luật Cán Bộ thì cán bộ và công chức đó sẽ bị kỷ luật. Các hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với những cán bộ hay công chức sẽ được dựa trên những chỉ tiêu như tính chất và mức độ của sai phạm mà cán bộ hay công chức đó đã vi phạm Đối với cán bộ khi vi phạm kỉ luật sẽ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật cảnh cáo sau đây: Thứ 1 là khiển trách Thứ 2 sẽ là bị cảnh cáo Thứ 3 là cách chức ( việc này chỉ được thực thi khi cán bộ đó đã và đang được phê duyệt là đang giữ chức vụ tại nhiệm kỳ đó) Thứ 4 áp dụng cho những vi phạm đặc biệt nghiêm trọng và sẽ bị bãi nhiệm Còn đối với các công chức thì hình thức xử lý kỷ luật sẽ tuân theo khoản 1 của Điều 79 ( Luật Cán Bộ) thì việc xử lý kỷ luật sẽ được xem xét dựa trên những tính chất hay mức độ của việc vi phạm kỷ luật cũng như quy định về Luật Cán Bộ hay luật công chức cũng như các nguyên tắc khác. Sau khi xem xét và đưa ra được kết luật về việc vi phạm hình thức kỉ luật, các công chức sẽ phải chịu một trong những hình thức xử lý kỷ luật sau đây: Thứ 1 việc xử lý kỷ luật đối với công chức có thể tương tự như hai hình thức kỷ luật của cán bộ đó là bị khiển trách và cảnh cáo Thứ 2 đó là công chức đó sẽ bị hạ bậc lương Thứ 3 là giáng chức xuống vị trí thấp hơn so với vị trị hiện tại và hình thức này chỉ áp dụng các công chức đang nắm giữ vị trí lãnh đạo hoặc quản lý Thứ 4 là cách chức Và cuối cùng là buộc phải thôi việc nếu mức độ vi phạm cực kì nghiêm trọng Việc cán bộ và công chức bị kỷ luật cảnh cáo có ảnh hưởng đến việc bị tinh giản biên chế? Trước tiên ta tìm hiểu thuật ngữ tinh giản biên chế là gì trước nhé! Biên chế ở đây được hiểu là: biên chế cán bộ hay công chức, những người đang làm việc trong các tổ chức công lập và những lao động ở diện hợp đồng được các cấp có thẩm quyền giao phó dựa trên các quy định của Pháp luật Tinh giản biên chế là hình thức đánh giá hoặc phân loại hoặc việc loại ra các biên chế không đáp ứng được những yêu cầu trong công việc khi làm việc, hoặc trong trường hợp không còn có thể tiếp tục sắp xếp cho những người bị xét tinh giản biên chế những công việc hay những hình thức đãi ngộ, các chính sách khác đối với họ. Vậy khi cán bộ hay công chức bị kỷ luật cảnh cáo thì có ảnh hưởng đến việc bị tinh giản biên chế hay không? Theo như quy định tại điều 2 của nghị định 108/2014/NĐ-CP có đề cập đến những đối tượng bị tinh giản biên chế như sau: Thứ 1 là các cán bộ và công chức từ Trung Ương cho đến cấp xã Thứ 2 là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập Thứ 3 là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không được giới hạn thời gian theo quy định của pháp luật Thứ 4 đó là những chủ tịch của các công ty hay những thành viên của Hội đồng thanh viên: Tổng giám đốc của công ty, phó tổng giám đốc, ... Thứ 5 chính là các cán bộ và công chức ở các tổ chức và được bổ nhiệm có trách nhiệm với phần vốn của nhà nước tại công ty, tổ chức được đầu tư từ vốn nhà nước. Cuối cùng là những người đang được hoạt động và làm việc ở các tổ chức nhà nước theo quy định của pháp luật Theo như nghị định 108/2014/NĐ-CP ở điều 7: Những đối tượng chưa xem xét đến việc tinh giản biên chế: Đó là những người đang ở trong khoảng thời gian bị ốm đau được xác nhận của cơ quan y tế theo quy định của pháp luật Các cán bộ, công chức đang trong thời gian có thai mà chưa đến 36 tháng tuổi Những cán bộ và công chức đang trong thời gian bị xem xét, cân nhắc kỷ luật cảnh cáo. Theo như đó, những đối tượng cán bộ và công chức đã bị kỷ luật cảnh cáo nhưng đã qua khoảng thời gian xem xét, cân nhắc kỷ luật thì những đối tượng đó sẽ áp dụng tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP.
Tham khảo bài nguyên mẫu tại đây: Cán bộ, công chức và những hình thức kỷ luật cảnh cáo là gì?
#timviec365.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét