Nhân viên thời vụ là gì? những điều cần biết để làm nhân viên thời vụ

Nếu việc kinh doanh của một đơn vị trải qua những lúc bận rộn, thăng trầm trong năm thì việc thuê nhân viên thời vụ cũng có ảnh hưởng nhất định đến lợi ích của đơn vị đó. Khi thuê nhân viên thời vụ thì các đơn vị sẽ có thêm người để san sẻ thêm công việc, giảm tải các công việc cũng như áp lực cho các nhân viên chính thức, nhằm duy trì chất lượng phục vụ khách hàng. Vậy nhân viên thời vụ là gì? Chúng ta cùng tìm hiểu rõ hơn về công việc này qua bài viết dưới đây. 1. Nhân viên thời vụ là gì? Nhân viên thời vụ là người làm công việc trong khoảng thời gian ngắn, đem lại lợi ích cho cả 2 bên. Khi cần giải quyết những vấn đề cấp bách như chậm tiến độ hay cần đáp ứng một lượng hàng hóa lớn trong thời gian ngắn, các tổ chức doanh nghiệp thường sẽ đi thuê nhân viên thời vụ để có thể hoàn thành đúng tiến độ và giải quyết công việc một cách nhanh chóng. Công việc thời vụ là một loại hình việc làm khá mới nhưng nó lại không hề xa lạ với người lao động. Hiên nay, các bạn trẻ đang là lực lượng hùng hậu tham gia loại hình lao động này. 2. Những ai có thể làm công viêc thời vụ Hiện nay nhân viên thời vụ là một công việc khá là phổ biến do bất cứ ai cũng có thể trở thành nhân viên thời vụ. Bởi nhân viên thời vụ không yêu cầu về trình độ cũng như các yêu cầu khắt khe khác. Tuy nhiên, đối với từng công việc mà nhân viên thời vụ đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí đó thì sẽ được ưu tiên hơn. Vậy những đối tượng thường tham gia công việc thời vụ là:   Những sinh viên chưa có việc làm, đang trong quá trình nghỉ hè, nghỉ tết nguyên đám hoặc muốn ứng tuyển nhân thời vụ để có thêm thu nhập trang trải cho những chi phí sinh hoạt hàng ngày, những sở thích hay có thể trang trải thêm về vấn đề học phí.    Những người đã tốt nghiệp THCS, THPT nhưng chưa tìm được công việc phù hợp. Hiện nay những đối tượng này rất khó để xin được những công việc yêu cầu về trình độ, chỉ có thể tham gia vào những công việc lao động phổ thông và có mức lương không được cao. Vậy nên đối tượng này rất khó để có thể tìm được một công việc thích hợp. Làm nhân viên thời vụ là một lựa chọn đúng đắn trong lúc đang tìm kiếm một cơ hội mới cho mình.   Những ứng viên là các thanh niên đang trong độ tuổi lao động   hay mới thực hiện nghĩa vụ quân sự nhưng chưa tìm kiếm được việc làm. Để có thể tồn tại và dành thời gian tìm việc phù hợp với khả năng của bản thân thì có lẽ lựa chọn làm một công việc tạm thời trong thời gian ngắn là sáng suốt.   Những lao động trong độ tuổi trung niên đang muốn kiếm việc làm để tăng thêm thu nhập cho bản thân mà không phải mất quá nhiều sức lực.   Những ai có quỹ thời gian linh động, có thể thể luân chuyển vị trí công tác để làm công việc thời vụ trong thời gian ngắn. Những người này thường sẽ phải xác định cách bố trí quỹ thời gian cho phù hợp để thực hiện được công việc chính cũng như công việc thời vụ một cách hợp lý và đem lại hiểu quả cao. 3. Ưu nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ 3.1. Ưu điểm khi làm nhân viên thời vụ Tránh được việc nhàm chán, suy nghĩ quá nhiều vấn đề và lãng phí thời gian chỉ vì bạn có quá nhiều thời gian rảnh  Là cơ hội để bạn trải nghiệm một công việc mới, môi trường làm mới Rèn luyện được thêm các kỹ năng của bản thân để trưởng thành hơn Mang lại thêm thu nhập cho cuộc sống của bạn và gia đình. Tuy nhân viên thời vụ làm trong thời gian ngắn nhưng công việc lại có quanh năm nên có thể đáp ứng được nhu cầu lớn về việc làm của lực lượng lao động. Đối với người có quỹ thời gian ngắn và không cụ thể hàng ngày thì làm công việc thời vụ sẽ phù hợp với họ nhất. Đây là công việc mà đối tượng được tuyển có sự đa dạng cao từ trình độ cho đến tuổi tác Thu nhập từ công việc làm nhân viên thời vụ là khá lớn. 3.2. Nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ Công việc được thực hiện trong thời gian ngắn nên nhân viên thời vụ sẽ thu lại được ít kinh nghiệm hơn. Đối với các bạn muốn tích lũy được nhiều kinh nghiệm thì có thể lựa chọn những công việc phù hợp với bản thân mà mình mong muốn. Do tính chất công việc là để giải quyết những công việc đột suất và những vấn đề cấp bách thì thời gian để hoàn thành công việc rất ngắn nên thường yêu cầu gấp rút với tiến độ hoàn thành công việc khá nhanh, nhiều khi có thể gây áp lực cho người lao động trong. Với những người cần việc làm thì luôn luôn phải săn sàng để tìm kiếm một công việc khác. Do đây là công việc thời vụ nên có thể làm việc trong thời gian rất ngắn, phụ thuộc vào tiến độ hoàn thành công việc. Nếu công việc được hoàn thành xong sớm so với dự định thì bạn có thể kết thúc lao động bất cứ lúc nào. Thu nhập của nhân viên thời vụ phụ thuộc vào khả năng và năng suất lao động của mình. 4. Những điều cần biết khi làm nhân viên thời vụ Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì lao động thời vụ đang là rất phổ biến do đặc điểm công việc được thực hiện theo thời gian ngắn hạn. 4.1. Hợp đồng lao động thời vụ Hợp đồng lao động thời vụ là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về thời gian làm cũng như mức lương làm việc theo công việc nhất định hoặc có thể là theo mùa vụ, có tính chất không thường xuyên, thường là thời gian dưới 12 tháng. Hình thức của hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói, còn với thời gian trên 3 tháng thì bắt buộc phải có văn bản hợp đồng lao động thời vụ để giao kết. Lưu ý: Đối với người lao động, cách tốt nhất để tránh tình trạng bị lừa về tiền và sức lao động thì với hình thức lao động thời vụ trên hay dưới 3 tháng thì vẫn nên yêu cầu nhà tuyển dụng có hợp đồng giao kết bằng văn bản. 4.2. Những ưu đãi của người lao động thời vụ Khi người lao động thời vụ không được hưởng những chế độ đãi ngộ như của nhân viên chính thức nhưng hiện nay nhà nước và một số đơn vị đã có những ưu đãi riêng cho người lao động thời vụ khi có hợp đồng ký kết hợp đồng lao động thời vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội và được hưởng đầy đủ quyền lợi khi đáp ứng các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp, hưu trí, chế độ thai sản, tai nạn lao động Được pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng theo quy định của pháp luật lao động như không được trả lương đúng hạn hay bị đuổi việc vô cớ… 4.3. Nghỉ việc • Đối với người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động thì cần phải thông báo trước 3 ngày làm việc đối với các trường hợp như: không được trả lương đúng thời hạn, đúng với hợp đồng; bị ngược đãi; gia đình có hoàn cảnh khó khăn; ốm đau… Đối với trường hợp nghỉ theo chế độ thai sản thì nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh thì thời hạn phải báo trước cho người sủ dụng lao động tùy thuộc vào thời gian do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền quy định Lưu ý: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. • Đối với người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thì phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.   Trên đây là toàn bộ những thông tin về nhân viên thời vụ và những lợi ích và lưu ý khi làm nhân viên thời vụ cho các bạn có cái nhìn tổng quan cũng như nhận thức rõ được công việc làm nhân viên thời vụ

Xem bài nguyên mẫu tại: Nhân viên thời vụ là gì? những điều cần biết để làm nhân viên thời vụ