Mức lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở mới nhất 2019 là bao nhiêu?

  Định nghĩa mức lương cơ sở Mức lương cơ sở, hay còn được gọi là mức lương thấp nhất. là căn cứ để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo Quy định của Nhà nước, Pháp luật đối với các đối tượng khác nhau. Đồng thời, mức lương cơ sở còn được sử dụng để tính mức hoạt động phá và sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật, tính các khoản trích tiền và chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở. Các đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở: Các cán bộ, công viên chức từ cấp Trung ương đến các cấp xã. Các viên chức làm việc trong các đơn vị công lập. Những người làm việc theo hợp đồng lao động tại các cơ quan, các đơn vị của Đảng và Nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội. Mức lương cơ sở được điều chỉnh dựa trên cơ sở khả năng về ngân sách của Nhà nước, các chỉ số về giá cả tiêu dùng cùng với tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế của đất nước ta hiện nay. Chính vì thế, mức lương cơ sở không có chu kỳ thay đổi cơ sở không có chu kỳ thay đổi nhất định. Phân biệt mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng Để có thể phân biệt mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng thì các bạn cần hiểu được thế nào là mức lương tối thiểu vùng? Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất để làm cơ sở cho các doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận khi có quan hệ hợp tác. Trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo làm đúng và đủ thời gian làm việc của tháng, hoàn thành đúng định mức lao động và công việc và đảm bảo chất lượng của công việc được đảm bảo. Mức lương tối thiểu vùng cần phải đảm bảo đủ hai yếu tố sau đây: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người chưa qua đào tạo và làm các công việc đơn giản nhất. Cao hơn ít nhất là 7% so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động đã qua học nghề. Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cho các đối tượng là người lao động làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp Hợp tác xã, trang trại, các tổ chức hợp tác, các hộ gia đình, các cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam để có thể thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động của các cơ quan và tổ chức nước ngoài, các tổ chức quốc tế,… Tuy nhiên, vẫn sẽ có một số trường hợp những người lao động làm việc trong các cơ quan Nhà nước vẫn được hưởng mức lương theo chế độ mức lương tối thiểu vùng: Những người làm việc theo hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Những người làm việc trong các chỉ tiêu biên chế, được Nhà nước cấp kinh phí. Các sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, các hạ sĩ quan và các binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, các lao động theo hợp đồng thuộc Quân đội Nhân dân Việt Nam. Các sĩ quan, các hạ sĩ quan, các chiến sĩ phục vụ có thời hạn, các công nhân, công an, lao động hợp đồng thuộc công an nhân dân. Những người làm việc tại các tổ chức cơ yếu. Những người hoạt động không chuyên tại các cấp xã, thôn, tổ dân phố. Điều kiện để áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn: Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì doanh nghiệp sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo đúng với quy định của địa bàn đó. Nếu như các doanh nghiệp có đơn vị và các chi nhánh hoạt động trên địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau, các đơn vị và các chi nhánh mà hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định đối với các địa bàn đó. Doanh nghiệp hoạt động trong các khu công nghiệp, các khu kinh tế và các khu chế xuất, các khu công nghệ cao thuộc các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo chính địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Điểm khác nhau giữa mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng Mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng có sự khác nhau ở nhiều phương diện, bao gồm: Định nghĩa, bản chất, nguyên tắc áp dụng, đối tượng áp dụng, các đối tượng được áp dụng, chu kỳ thay đổi, Căn cứ pháp lý hiện nay. Sau đây sẽ là những so sánh cụ thể của mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở: Định nghĩa: Như chúng ta đã nêu ở trên về 2 định nghĩa khác nhau của mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở. Từ đó, có thể thấy được: Mức lương cơ sở không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, với người lao động chưa qua đào tạo và làm công việc đơn giản nhất. Mức lương cơ sở cao hơn mức lương tối thiểu vùng ít nhất là 7% đối với những người lao động đã qua học nghề. Bản chất: Mức lương tối thiểu sẽ làm cơ sở để người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận với nhau, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Mức lương này làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Trong khi đó, mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho các cán bộ công chức, lực lượng vũ trang. Đồng thời, mức lương cơ sở được sử dụng để tính thang lương và các khoản phụ cấp khác. Nguyên tắc áp dụng: Đối với mức lương tối thiểu vùng: Doanh nghiệp ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu ở địa bàn đó. Nếu các doanh nghiệp có nhiều chi nhánh và các đơn vị trực thuộc của chi nhánh thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tại vùng đó. Đối với mức lương cơ sở được áp dụng dựa vào mức lương cơ sở và hệ số của mức lương các cán bộ, công viên chức Nhà nước, các lực lượng vũ trang để tính lương cho các đối tượng này. Đối tượng áp dụng: Đối với mức lương tối thiểu vùng: Đối tượng áp dụng là các doanh nghiệp, các hợp tác xã, các liên hiệp hợp tác xã, các tổ chức, trang trại, hộ gia đình, các cá nhân, các tổ chức Đối với mức lương cơ sở: Đối tượng áp dụng chính là các cơ quan nhà nước, các đơn vị công lập, các doanh nghiệp nhà nước. Chu kì thay đổi: Đối với mức lương tối thiểu vùng: Chu kỳ thay đổi thông thường sẽ là 1 năm sẽ thay đổi một lần. Đối với mức lương cơ sở thì sẽ không có chu kỳ nào cố định cả. Mức lương cơ sở áp dụng mới nhất trong năm 2019 Trong năm 2019, mức lương cơ sở sẽ được thay đổi để phù hợp với tốc độ và công sức của người lao động cũng như các cán bộ công nhân viên chức đã bỏ ra. Theo thống kê, mức lương cơ sở của năm 2018 - 2019 là 1.390.000 vnđ, bắt đầu từ ngày 01-07-2018 đến ngày 30-06-2019. Còn mức lương cơ sở từ năm 2019 trở đi sẽ là 1.490.000 vnđ áp dụng từ ngày 01-7-2019 theo Nghị quyết số 70/2018/QH14. Trên đây là một vài thông tin giúp các bạn hiểu rõ hơn về mức lương cơ sở là gì? Những lưu ý và phân biệt mức lương cơ sở đối với mức lương tối thiểu vùng. Đồng thời cập nhật mức lương cơ sở mới nhất được áp dụng trong năm 2019.

Tham khảo bài gốc ở: Mức lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở mới nhất 2019 là bao nhiêu?