6 kiểu mẫu nhân viên nào được tập đoàn Microsoft trọng dụng?

Nhân viên có niềm hứng thú với sản phẩm kinh doanh của công ty Tại sao chúng ta lại đưa điều này ra để làm một tiêu chí đánh giá nhân viên? Không phải nghiễm nhiên một tập đoàn lớn như Microsoft  lại đòi hỏi nhân viên của họ phải có được niềm hứng thú đối với các sản phẩm kinh doanh do chính công ty họ tạo ra đâu nhé. Bởi vì nguồn hứng thú chính là một điều vô cùng quan trọng, thậm chí là một điều quan trọng nhất đối với những người nhân viên thuộc bộ phận phát triển sản phẩm.  Chỉ khi nào những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm có được niềm hứng thú với chính những sản phẩm đó thì người ta mới có thể mang tới cho công việc sự nhiệt tình cũng như hình thành nên những nguồn động lực lớn giúp cho công việc có được những sự tiến triển nhất định.   Thế nhưng Microsoft cũng yêu cầu rằng nhân viên của họ không được đặt niềm tin tưởng tuyệt đối hoặc quá tin tưởng vào sản phẩm mà công ty tạo ra. Đây có vẻ là một điều kỳ lạ đúng không? Không nên cho rằng sản phẩm mà công ty mình làm nên là những sản phẩm đạt được chất lượng tốt nhất , hoàn hảo nhất. Đây là mầm mống của thái độ tự mãn với khả năng của bản thân và nó có thể mang tới những bất lợi vô cùng lớn kèm theo cả những mức độ nghiêm trọng. Đó chính là nguyên nhân tự trói chân mình lại, không có sự cầu tiến bước tiếp  và ngưng sự sáng tạo lại chính nơi đó  Một điều tác động hết sức nguy hiểm đến với sự phát triển của doanh nghiệp nói chung. Kiểu nhân viên có tính khiêm tốn Nhân viên có tính khiêm tốn sẽ biết lăng nghe người khác nói. Mà kỹ năng lắng nghe luôn là yếu tố không thể thiếu cho sự thành công được hình thành. Khi một người nhân viên biết lắng nghe thì cũng đồng nghĩa với việc họ có thể lắng nghe khách hàng của một một cách thấu đáo, hiểu được nhu cầu của khách hàng là gì và từ đó có thể đáp ứng được đúng chuẩn những mong muốn của họ. Đây chính là phương pháp hữu hiệu giúp giữ chân khách hàng tốt nhất. Ngoài ra, nhân viên biết lắng nghe người khác chính là người có thể tiếp thu được hiêu jquar những lời góp ý của người xung quanh, bạn bè đồng nghiệp và sếp,... Nhữn lời góp ý thẳng thừng tuy có thể không dễ nghe nhưng nếu biết lắng nghe và tiếp thu thì bạn sẽ biết mình yếu ở đầu, mình sai sót ở chỗ nào và từ đó tìm ra những phương hướng khắc phục tốt nhất. Đây cũng chính là một trong những lý do để cho chúng ta có thể trưởng thành nhanh chóng hơn, thành công dễ dàng hơn. Nói chung kiểu nhân viên biết là nghe sẽ không ngừng tiến bộ, kèm theo đó là sự tiến bộ đi lên của doanh nghiệp. Bất kể  một công ty nào có được một đội ngũ những người nhân viên như thế thì đồng nghĩa rằng công ty đó có một sức mạnh lớn và có sự phát triển vượt trội trên thương trường. Người nhân viên biết chú trọng yếu tố chi tiết và theo đuổi sự hoàn hảo Có thể nói tới điều này chúng ta sẽ nghĩ ngay đến kiểu mẫu nhân viên có tính cách cầu toàn. Chúng ta cũng đã có rất nhiều lý lẽ khẳng định rằng tính cách cầu toàn là không tốt trong công việc, thế nhưng hình ảnh một người nhân viên luôn biết chú trọng đến những yếu tố mang tính chi tiết và từ đó theo đuổi được những sự hoàn hảo không nhất thiết họ có nét tính cách cầu toàn đâu nhé. Tại sao thay vì nghĩ rằng họ cầu toàn thì các bạn lại không nghĩ đến tính cách cẩn thận tỉ mỉ. Mà sự tỉ mỉ lại là gốc rễ để xây nên những viên gạch cho sự thành công.   Nhìn vào thực tế việc làm của công ty, chúng ta đều có thể thấy rõ rằng hầu hết những công việc mà nhân viên của một công ty phải đảm nhận đó là rất nhiều “việc làm nhỏ”. Nếu không chú ý làm cẩn thận cho từng việc làm nhỏ thì rất dễ thất bại dù rằng những công việc đó chỉ là những việc nhỏ. Nhỏ và dễ dù có làm nhanh thì vẫn là ẩu đoảng, có vội vàng thì cũng khiến hư bột hư đường mà thôi. Và quan trọng, nhiều tác động xấu đó gộp chung lại sẽ hình thành một tác hại lớn trong kết quả thu được. Vì thế, bạn thân doanh nghiệp, công ty cần phải biết cách thức giúp cho nhân viên hình thành được thói quen cần phải chú trọng tới những điều nhỏ bé và làm chúng một cách cẩn thận chi tiết. Bởi vì nếu không chú trọng để ý làm tốt những điều chi tiết nhỏ bé đó thì làm sao các bạn có thể hoàn thành công việc một cách tốt nhất được. Hãy luôn nhớ sự chi tiết có thể quyết định tới sự thành bại trong công việc.   Nhân viên luôn thiết lập kế hoạch cho sự nghiệp của mình Bất cứ công ty, doanh nghiệp nào cũng cần có mục tiêu phát triển lâu dài, cũng giống như vậy thì nhân viên phải là người thiết lập được một kế hoạch công việc sự nghiệp chi tiết cho chính cuộc đời của mình. Dựa vào bản kế hoạch chi tiết đó thì họ mới có được những cơ sở cần thiết để không ngừng nỗ lực phấn đấu nâng cao tố chất cũng như năng lực của bản thân mình   Khi lập kế hoạch mục tiêu để có thể phát triển sự nghiệp lâu dài thì chúng ta còn cần phải dựa trên những sở thích và những đặc điểm về mặt tính cách của mình. Ngoài ra còn cần phải dựa vào những khuynh hướng trong năng lực của cá nhân và kết hợp với những luồng kiến thức chuyên môn mà bạn tích lũy được. Đồng thời các bạn chớ quên việc cân nhắc tới các yếu tố ngoại cảnh tác động và tiến hành tổng hợp so sánh và đo lường những mức độ nặng nhẹ, từ đó đặt bản thân vào những vị trí phù hợp tương thích để có thể chứng tỏ một cách rõ nét nhất những giá trị của bản thân mình. Bước vào và trở thành một nhân viên của tập đoàn Microsoft thì những nhân viên luôn có kế hoạch tốt nhất cho sự nghiệp đều là những người sẽ nhận được sự quý mến , coi trọng từ người lãnh đạo. Người nhân viên không ngừng học hỏi Trong thời buổi công nghệ, chúng ta có thể sẽ phải choáng ngợp và chóng mặt trước sự thay đổi của những luồng kiến thức cũng như kỹ thuật ngày một nhanh chóng. Và vì thế, chỉ có thái độ và ý thức không ngừng học hỏi thì mới có thể đuổi theo kịp, bắt kịp những xu thế của thời đại mới. Nếu không chịu khó học hỏi, chắc chắn người nhân viên đó sẽ bị đi tụt lùi lại ở phía sau xã hội, họ luôn ngu ngơ trước tất cả những biến thiên chóng mặt không ngừng. Nếu như không có một khả năng thích nghi nhạy bén mà lại không học hỏi những điều mới mẻ thì chúng ta sẽ không thể làm được việc. Như vậy, những mẫu nhân viên được trọng dụng chính là những hình mẫu được chúng tôi kể tới ở trên. Đó chưa thể là sự bao quát toàn diện thế nhưng nếu bạn có thể rèng luyện bản thân có được một vài điều đó thì bạn đang tiến đến gần hơn với những cơ hội sự nghiệp mới mẻ, rộng mở.

Coi bài nguyên văn tại: 6 kiểu mẫu nhân viên nào được tập đoàn Microsoft trọng dụng?