Những áp lực về thời hạn công việc nên tránh xa

Giá trị của những thời hạn công việc là gì? Những giá trị tốt đẹp mà thời hạn công việc mang tới Lập kế hoạch không thể không đưa ra những mốc thời gian cho công việc mà chúng ta làm. Thời hạn đó gọi là các deadline. Việc này có thể mang tới cho chúng ta những giá trị tốt đẹp cụ thể như là giúp cho chúng ta có được những tiêu chuẩn về đo lường thời gian để bạn có thể xúc tiến công việc theo đúng nhịp độ , tiến độ mà nó có. Đồng thời nó còn mang tới cho chúng ta những định hướng đúng đắn và giúp giữ được lòng nhiệt huyết ở trong công việc. Những mặt bất lợi khi đưa ra deadline công việc Bên cạnh những mặt lợi thì giới hạn trong công việc còn có thể gây ra những điều bất lợi cho chúng ta nữa đấy nhé. Chúng có thể khiến cho chúng ta phải tự ép buộc bản thân mình chạy theo một lịch trình mà nếu như tính toán không đúng thì đó là một lịch trình không hợp lý. Và như thế sẽ chẳng mang đến bất cứ một kết quả nào cho công việc. Hậu quả xấu hơn đó là khi nó có thể kéo tụt lùi những thành quả trước đó của bạn. Ngoài ra, deadline còn là một trong những nguyên nhân gây nên tình trạng dồn ép những áp lực của bản thân trong quá trình bạn chinh phục những cột mốc cực kỳ quan trọng. Do lúc nào bạn cũng phải nghĩ cách làm sao để có thể theo kịp hạng mục thời gian mà chúng ta đưa ra cho đầu việc đó, làm sao để có thể kết thúc công việc này vào đúng thời điểm đã quy định và vẽ sẵn ra? Vô vàn những câu hỏi làm sao, vì sao, như thế nào được đặt ra ngay từ đầu có thể sẽ giúp cho các bạn cố gắng nhiều hơn nữa trong việc thể hiện  thật tốt công việc. Và vô hình chung chúng đã tạo nên những áp lực đồng hành cùng cả quá trình bạn làm việc đấy nhé. Vậy hãy ngay từ bây giờ, bạn nên tìm hiểu những sai lầm việc việc đặt ra giới hạn về thời gian để có thể cân nhắc một cách hợp lý nhất trong việc thiết lập kế hoạch cho công việc Những quan niệm sai lầm khi đặt giới hạn về thời gian Thăng cấp mỗi hai năm Một người muốn có được sự phát triển với chính năng lực của mình thì người đó sẽ luôn luôn để mắt tới chuyện thăng tiến trong công việc. đó cũng là điều hết sức dễ hiểu. Thế nhưng không phải ai cũng có thể đưa ra một lộ trình thăng tiến rõ ràng như những điều mong đợi. Tại một số công ty, người ta có cả những kế hoạch để nắm bắt và phát triển cơ hội như vậy, trong khi đó thì nhiều công ty khác lại chẳng hề chủ động trong việc đặt ra thời gian cũng như sự kỳ vọng vào sự phát triển của nhân viên. Hơn nữa khi bạn cho rằng 2 năm nữa, vai trò của mình sẽ khác đi vì yếu tố thời gian luôn làm thay đổi mọi thứ. do đó, mục tiêu nghề nghiệp của bạn hoặc những chính sách của công ty cũng sẽ có một sự thay đổi nhất định rõ rệt. Thế nên, bạn chớ chăm chỉ nghĩ đến việc bản thân mình phải thăng chức trong một khoảng thời gian tự đặt ra. Điều tốt hơn là việc bạn nên quan sát công ty để thấy được sự tương ứng của bản thân mình trong khả năng phát triển của công ty. Kiếm 2 tỷ trong vòng 5 năm Lại một cột mốc và một con số nữa ở một tương lai không hề gần. Đi làm ai cũng chăm chăm tới chuyện lương thưởng và lương thưởng cũng có vai trò giúp bạn tạo ra nhiều trải nghiệm và những lối sống hấp dẫn, giúp cho bạn có được sức bền trên chặng đường dài trong sự nghiệp của mình. Bởi vậy mà việc đặt ra mục tiêu cao cho việc kiếm tiền là một cách phổ biến để con người ta tự nhủ mình phải đạt được  điều đó. Thế nhưng việc tạo nên giới hạn về mức thu nhập cao trong một khoảng thời gian khá dài có thể khiến bạn có những nhận định sai lầm. Bạn cứ theo đuổi mãi những con số và cho rằng chúng là bến bờ đong đo hạnh phúc thì cuộc sống của bạn sẽ rất áp lực. Bởi chẳng bao giờ bạn cảm thấy thỏa mãn đối với những thứ mình có ở hiện tại mà luôn với đến những điều ở trước mắt xa vời. Đổi công ty sau 3 năm làm việc Một cách để bạn có thể thay đổi môi trường làm việc một cách hiệu quả đó chính là đổi việc. Trong khi đối với một số ứng viên, họ luôn luôn lo sợ tình trạng nhảy việc xảy ra sẽ khiến cho họ rơi vào tình trạng công việc không ổn định hoặc phải dành nhiều thời gian chỉ để ăn lương thử việc thì đối với nhiều người khác, họ lại tự đặt ra một giới hạn nhất định nào đó cho sự gắn bó với công ty. Ngay từ khi bước chân vào bất cứ công ty nào họ cũng tự nhủ với chính mình rằng sẽ chỉ làm việc tại đây trong khoảng 2 , 3 năm sau đó sẽ thay đổi để đi khám phá tiếp những chân trời mới. Nói chung, ba quan điểm trên đây đều là những quan điểm về giới hạn công việc mà bạn không nên hình thành nó trong mục tiêu và tác phong công việc của mình. Đây là một cách tốt nhất giúp chúng ta có những bước đi bền vững trên con đường tìm đến với sự thành công.

Coi thêm ở: Những áp lực về thời hạn công việc nên tránh xa