13 câu hỏi phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng ấn tượng nhất

Tại sao cần phải chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn ngược? Lý do chúng ta cần phải chuẩn bị cho mình những bộ câu hỏi phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng đắt giá xuất phát từ việc chúng ta thiếu đi sự chuẩn bị hoặc là do quá áp lực khi tham gia phỏng vấn. Những câu hỏi hỏi ngược lại nhà tuyển dụng sẽ là hành trang giúp cho bạn chinh phục hiệu quả nhà tuyển dụng. Nguyên tắc để đưa ra những câu hỏi ngược thông minh đó là những câu hỏi đó phải được đúc kết từ những cuộc nói chuyện giữa bạn và nhà tuyển dụng. Có nghĩa là bạn đưa ra những dạng câu hỏi liên quan. Các bạn có thể ghi chú một cách nhanh chóng vào cuốn sổ tay về những vấn đề mà bản thân thắc mặc trong câu chuyện của người phỏng vấn . Cũng có thể xây dựng hệ thống câu hỏi từ trước khi bước vào cuộc phỏng vấn dựa trên những gì bạn đã tìm hiêu về công ty và nhà tuyển dụng, coi buổi phỏng vấn này là một dịp để bạn nhận được những lời giải đáp cho những thắc mắc của mình. Bên cạnh đó, chúng ta nên kết thúc cuộc phỏng vấn một cách tốt đẹp và ghi dấu đầy ấn tượng. muốn thế hãy tham khảo top 13 câu hỏi phỏng vấn ngược sẽ được chia sẻ ngay trong nội dung bên dưới đây nhé. Việc làm này được tổ chức như thế nào trước đây? Đây là câu hỏi khá là quan trọng mà các bạn nên đặt ra trong buổi phỏng vấn xin việc làm. Tại sao vậy? Bởi vì khi chúng ta trúng tuyển phỏng vấn thì chúng ta sẽ phải thực hiện công việc đó trong một cách thức vốn đã là quy luật bất thành văn được xây dựng từ người đi trước. Nếu như câu trả lời của nhà tuyển dụng cho thấy vị trí này vốn dĩ được tạo ra nhằm góp phần đem tới những sự phát triển chung cho công ty thì bạn cũng nên đưa ra câu hỏi tiếp theo để làm rõ hơn những thông tin về người tiền nhiệm chịu trách nhiệm, sau đó công việc này sẽ được chuyển đến tay bạn đảm nhận với mục đích là gì? Trong trường hợp bạn được phỏng vấn bởi vì nhân viên trước đây của công ty tự rời khỏi vị trí việc làm này thì hãy tìm hiểu nguyên nhân, lý do mà họ ra đi. Do họ được thăng chức hay là do điều chuyển công tác? Nhưng cũng có thể vì một lý do không hay nào đó thì bạn cần phải cố gắng nắm bắt được tình huống hiện tại của công ty. Yếu tố nào được cho là quan trọng nhất của vị trí ứng ? Nó có ảnh hưởng như thế nào đến công tác quản lý? Bạn hãy đặt ra câu hỏi này dành cho người phỏng vấn. Bởi vì nó sẽ giúp cho bạn có thêm nhiều những thông tin hơn nữa mà lại hữu ích để tìm hiểu sâu về công việc sắp tới. đồng thời giá trị khi bạn hiểu rõ vấn đề này cũng sẽ giúp bạn có thể gắn kết hơn với vị trí và hệ thống công ty. Hiểu được ai sẽ là người hỗ trợ cho bạn hoặc bạn sẽ hướng dẫn hay quản lý những ai? Nhà tuyển dụng có đòi hỏi đặc biệt về những kỹ năng thiết yếu nào để có thể tạo nên sự thành công khi bạn đảm nhận vị trí này. Nhận được những câu trả lời cho câu hỏi này thì cũng đồng nghĩa rằng các bạn đang nhận được sự chỉ dẫn của người tuyển dụng. Công ty muốn tôi hoàn thiện những điều gì trong 6 tháng đầu làm việc? Khi ứng tuyển chúng ta đã nhận được bản mô tả công việc của nhà tuyển dụng gửi tới. Thế nhưng bản mô tả đó chỉ mang tính chất sơ bộ mà không phải là một sự diễn đạt chi tiết nhất thì bạn nên đưa ra câu hỏi để đào sâu hơn nữa cụ thể hơn nữa phạm vi trách nhiệm của mình khi đảm nhận vị trí này. Vì thế các bạn nên hỏi về những điều mà quý công ty mong đợi bạn có thể cống hiến. Hỏi về điều này cũng giúp bạn có thể tạo nên sự thú vị và thân thiết hơn cho cuộc trò chuyện giữa bạn và nhà tuyển dụng. Đồng thời qua câu trả lời nhận được thì bạn cũng có thể hiểu rõ hơn mình có thực sự phù hợp với công việc hay không? Công ty đánh giá thành công của tôi  như thế nào? Tôi có thể làm điều gì để vượt hơn cả những gì mong đợi? Dựa vào câu hỏi này mà bạn có thể xác định được những kỳ vọng và mong muốn cụ thể của công ty đối với nhân viên đảm nhiệm công việc tuyển dụng. Họ sẽ đưa ra cho bạn những kỹ năng cần phải có trong công việc, cho bạn biết rằng nhưng yếu tố nào là yếu tố xuất sắc để bạn hoàn thành tốt công việc và còn phát huy được sức mạnh ở mức độ cao hơn nữa. Những diều gì trong công việc đòi hỏi sự tích lũy nhiều hơn? Tôi có thể làm gì để nhanh chóng tiến bộ? Một vài vị trí công việc mang tính chất đặc thù thì việc học hỏi công nghệ cũng như quá trình, quy trình làm việc tại công ty sẽ đem tới những thử thách lớn trước hết trong quá trình bạn bắt đầu nhận việc. đối với những việc làm khác thì những thử thách này có thể sẽ đến từ trong quá trình bạn tìm hiểu và thấu hiểu bạn bè đồng nghiệp ở trong công ty. Tất cả những hướng dẫn có thể giúp cho bạn bắt kịp được với sự phát triển và hoạt động của công ty  chính là điều kiện để giúp cho bạn có thể làm việc một cách hiệu quả nhất, tốc độ nhanh hơn và có thể từ đó gặt hái về những lợi ích lớn trong thời gian đầu tiên làm việc tại công ty. Những kỳ vọng mà công ty muốn trong quá trình quản lý tiến độ công việc là gì? Mỗi một công ty, doanh nghiệp luôn có một khối lượng công việc đủ để cho những người nhân viên trở nên bận rộn trong suốt mỗi ngày làm việc và mỗi tuần làm việc làm sao cho năng suất công việc đạt đến ngưỡng cao nhất. Trong thực tế thì chỉ cần đến giờ tan sở thì tất cả người lao động đều có thể trở về nhà. Vậy thì làm sao để cho các bạn biết được mình đã hoàn thành công việc mỗi ngày hay chưa? Liệu công ty có đưa ra mong muốn bạn phải làm việc thêm ngoài giờ hoặc làm việc cả vào ngày cuối tuần hay không. Câu hỏi này sẽ giúp bạn làm rạch ròi vấn đề làm thêm giờ ngay từ đầu. Công ty có đưa ra những đánh giá thường xuyên về cách thức làm việc của nhân viên hay không? Câu hỏi này là điều rất cần thiết cho các ứng viên đặt ra để nhà tuyển dụng giải đáp. Những nhận xét nhân viên thấu đáo từ người sếp sẽ cho chúng ta biết rằng công ty đó có đưa ra một con đường thăng tiến công bằng và rõ ràng cho nhân viên hay không? Bạn sẽ biết được công ty đó có giới hạn về việc đánh giá, nhận xét nhân viên hàng năm hay là nhà tuyển dụng chỉ đưa ra những đánh giá hiện thời để đảm bảo cho tính chất côn việc hiện thời, Những cơ hội nào cho tôi có thể học hỏi, tích lũy để phát triển? Bạn sẽ biết công ty có đưa tới cho bạn những chương trình đào tạo về kỹ năng thường xuyên hay không. Khi làm việc tại công ty này bạn có thể được tham gia thường xuyên vào những khóa huấn luyện hay khóa học đào tạo  hay không? Những doanh nghiệp lớn chắc chắn sẽ có những hoạt động đào tạo tập huấn như vậy dành cho nhân viên của mình . Vì thế nếu bạn nhận được những tín hiệu vui về những cơ hội phát triển, nâng cao kỹ năng thì đích thị đây là một môi trường đáng để cống hiến. Những thử thách lớn đến từ công việc này là gì? Hãy cho tôi biết những lý do tôi có thể yêu thích công việc này? Công việc của bạn và công việc của nhà tuyển dụng sẽ khác nhau, có thể là như vậy. Nhưng họ vẫn sẽ có thể gửi tới cho bạn những chia sẻ chân thành đến từ những cảm nhận của họ về công việc. Trong đó có bao gồm cả những khó khăn cũng như niềm vui khi được hòa mình vào công việc. Họ cũng không ngần ngại mà nói cho bạn biết động lực nào đã giúp cho họ cống hiến hết mình với công việc, và họ có thể  sẵn sàng góp sức giúp cho bạn thực hiện công việc một cách suôn sẻ hơn nữa. Bạn có sử dụng những công cụ nào để thực hiện tốt công việc hay không? Đây là dạng câu hỏi tham khảo từ phong cách làm việc của nhà tuyển dụng để thực hiện tốt nhất công việc tại công ty. Khi bạn nhận được những chia sẻ về vấn đề này cũng là khi bạn có thể nắm bắt được một phần nào cơ chế hoạt động của công ty đó dù rằng bạn mới chỉ là ứng viên đang tham gia quá trình phỏng vấn xin việc. Tôi có nói gì khiến cho bạn hoài nghi đối với sự phù hợp của tôi với công việc ứng tuyển này không? Câu hỏi phỏng vấn ngược cuối cùng mà bạn nên hỏi người tuyển dụng bạn chính là đây. Hãy đưa chúng vào cuối buổi phỏng vấn. Nó có thể không mang tính dễ chịu cho người nghe chút nào thế nhưng bạn cũng cần phải có một lý do cho việc chấp nhận tuyển dụng bạn hay là từ chối bạn. Nếu như chúng ta có đủ can đảm đưa ra câu hỏi phỏng vấn ngược này thì bạn còn có khả năng nắm bắt đượcnhững bước tiếp theo trong quá trình xin việc làm của mình.

Coi thêm ở: 13 câu hỏi phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng ấn tượng nhất