Đến đúng giờ - mẹo phỏng vấn quan trọng hàng đầu Trong phỏng vấn xin việc, các bạn hãy nhới một điều rằng, nếu bạn đến trễ buổi hẹn phỏng vấn, rất có thể chính bạn là người đánh mất cơ hội của chính mình. Dù bạn có trễ dăm ba phút hay trễ 30 phút thì kết quả cũng như nhau. Rằng bạn đã gây ra sự lãng phí thời gian cho người khác, không ai khác đó chính là nhà tuyển dụng, người sẽ trực tiếp phỏng vấn bạn. Ngay ở thời điểm bạn đến trễ, có thể chưa cần tới nơi thì nhà tuyển dụng cũng đã ngầm đưa ra quyết định dành cho bạn. Đó là việc bạn sẽ mất cơ hội được tham gia vào vòng phỏng vấn hoặc ít nhất , bạn có 50% cơ hội bị đánh mất Dù rằng trong cuộc sống của chúng ta luôn chứa đựng rất nhiều sự bất ngờ. Nhưng trong nhiều trường hợp, có những thứ bạn cần phải đảm bảo chắc chắn. Biết rằng chúng ta cũng không thể khẳng định mình chắc chắn sẽ đến buổi phỏng vấn như thời gian đã hẹn vì đâu ai biết trên đường đi bạn gặp phải chắc trở gì? Nhưng chính vì sự không lường trước đó càng cần thiết để bạn cần phải chuẩn bị thật cẩn thận hơn bao giờ hết. Do chưa biết sáng hôm sau mình có gặp phải điều gì hay không thì sao bạn không lên cho chuyến đi của mình một kế hoạch thật cụ thể rõ ràng và bao gồm cả những điều dự liệu được nhỉ. Mẹo phỏng vấn dành cho bạn để gỡ rối cho bước mở màn này là hãy tính cả thời gian trừ hao cho những chuyện bất ngờ xảy đến như bị kẹt xe, tắc đường, một chút sự cố va chạm nhỏ cần giải quyết trên đường,... Nếu như các bạn cảm thấy có một điều gì đó sẽ có thể gây ra ảnh hưởng cho việc bạn có mặt đúng giờ thì tốt nhất nên chủ động từ sớm thông báo dời lịch phỏng vấn. Điều này không được khuyến khích nhiều thế nhưng dù sao thì thực hiện nó vẫn còn tốt hơn là việc bạn im lặng đến trễ buổi hẹn. Lưu ý về người phỏng vấn và người liên hệ Rất có thể người mà bạn liên hệ để hỏi về tình hình tuyển dụng của công ty với người sẽ phỏng vấn bạn cùng là một người. Nhưng trong nhiều trường hợp và nhiều công ty, người liên hệ tuyển dụng với người phỏng vấn không phải là một. Bạn có thể nói chuyện với một người qua email và dù trong đầu có nghĩ rằng mình muốn được người đó phỏng vấn trong buổi hẹn bởi dù sao người đó cũng đã nói chuyện và nắm bắt một phần nào đó về bạn thì cũng đừng nên thể hiện điều đó trong buổi phỏng vấn. Chớ thốt lên rằng bạn muốn được gặp người mà bạn đã liên hệ trước đó. Đây là một điều đại kỵ nhé. Cũng chớ tỏ thái độ với những người làm hành chính nhân sự trông có vẻ thấp cổ bé họng. Nói chung bạn được khuyến khích nên đối xử một cách chuyên nghiệp với những thành viên mà mình được gặp trong quá trình phỏng vấn xin việc tại công ty. Từ những người có vị trí thấp như bảo vệ cho tới tất cả mọi người mà chúng ta gặp và tiếp xúc. Bởi vì như chúng ta đã nói, có rất nhiều điều bất ngờ trong cuộc sống. Rất có thể họ chính là những người có thể mang tới cho bạn những thông tin bổ ích trong khi chờ đợi đến lượt phỏng vấn của mình mà nếu như không có những thông tin đó thì bạn đã trượt. Tạo vẻ ngoài chuyên nghiệp sẽ tạo thêm điểm cộng Những nhà tuyển dụng đều muốn biết bạn có phải là một người ứng viên phù hợp với công ty hay không. Nhất là với công việc bạn đang ứng tuyển thường xuyên phải tiếp xúc với khách hàng thì một vẻ ngoài trông không được chỉnh chu, gọn gàng cho lắm thì đó sẽ là một yếu tố khiến cho bạn bị rớt hạng thê thảm, trước khi bạn bị đánh giá là không đủ tiêu chuẩn cơ bản về ngoại hình thì sự luộm thuộm từ phong cách, nhàu nhĩ từ trang phục sẽ tố cáo rằng bạn là một người không coi trong chính bản thân mình. Vậy thì làm sao để nhà tuyển dụng có thể tin tưởng được rằng bạn có thể nghiêm chỉnh với sự nghiệp? Mẹo phỏng vấn dành cho bạn trong trường hợp này đó là hãy theo dõi những kênh xã hội nói về công ty bạn ứng tuyển để xem nhân viên trong công ty đó ăn mặc như thế nào, trang phục ra sao. Đây là cách nhanh nhất để bạn tạo ra được sự tương đồng và hòa hợp ngay từ trong cái nhìn đầu tiên đấy nhé. Chẳng hạn như ứng tuyển vào vị trí Nhân viên quan hệ khách hàng, bạn nên mặc bộ đồ công sở phù hợp về màu sắc, kiểu dáng đến. Nếu ứng tuyển vị trí các ngành nghề liên quan tới nghệ thuật như ca sĩ, casting phim thì có thể mặc những bộ đồ phá cách, sáng tạo để chứng mình cho nhà tuyển dụng thấy con mắt nghệ thuật của bạn. Nhà phỏng vấn luôn tìm lý do để có thể hạ gục bạn Nếu như có ai đó đang cố gắng tìm mọi cách để loại chúng ta ra khỏi “cuộc chơi” và nhất là khi họ nắm trong tay quyền chủ động thì quả là khó để chúng ta phấn đấu đúng không? Trong tuyển dụng nhân sự cũng vậy, nhà tuyển dụng luôn luôn tìm kiếm mọi lý do để có thể loại bạn ra khỏi vòng phỏng vấn. Bởi vì nhiệm vụ của họ là tìm ra người phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển. Trong khi một vị trí mà công ty tuyển dụng thì có tới 10 đến 20 người ứng viên ứng tuyển. Vì thế song song với việc tuyển dụng thì người phỏng vấn cần phải loại bỏ những ứng viên có mức độ phù hợp chưa sát với yêu cầu của họ để còn lại khoảng 2 đến 3 người nổi bật nhất. Và nếu như vị trí đó có quá nhiều người ứng viên tuyệt vời, trong đó có bạn thì chắc chắn cũng giống như những đối thủ cạnh tranh khác, bạn đang bị nhà tuyển dụng “soi “ để có thể bắt lỗi bạn. Từ những lỗi nhỏ nhất cũng sẽ là một cái gai khiến cho bạn kém nổi trội hơn người khác rồi đấy. Thế nên bạn hãy chuẩn bị thật tốt nhất cho mọi thứ. Từ việc trả lời hoàn hảo, gãy gọn những câu hỏi của nhà tuyển dụng cho tới những cử chỉ, hành vi, nét mặt, nụ cười. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy nhiều lý do để nên tuyển dụng bạn hơn là những lý do để đánh trượt bạn. Nhà tuyển dụng muốn đo sự khám phá của bạn về công ty đến đâu Dù ít hay nhiều nhưng chắc chắn bạn sẽ nhận được câu hỏi đại loại như thế này: Tôi muốn biết rằng bạn có những hiểu biết gì về công ty. Họ muống biết bạn đã nghiên cứu những điều gì về công ty của họ. Chẳng hạn như các ngành, các lĩnh vực hoạt động của công ty, các cấp bậc nhân viên của công ty, xu hướng phát triển hay nhiều hơn thế nữa. Vì thế trươc buổi phỏng vấn tốt nhất là bạn nên dành thời gian cho việc tìm hiểu về công ty với những thông tin cơ bản , những giải thưởng mà công ty đã vinh danh được nhận gần đây nhất. Sau đó, nói về chúng cho nhà tuyển dụng nghe một cách tự nhiên nhất chứ đừng giống như một bài học thuộc lòng. Mẹo phỏng vấn – nên thư giãn trong suốt quá trình phỏng vấn Hãy nhớ một nguyên tắc như thế này giữa bạn và nhà tuyển dụng: Nếu bạn thực sự thư giãn thì chúng tôi cũng sẽ thoải mái với bạn. Nếu như khi tham gia vào phỏng vấn mà chúng ta cũng tự khiến cho bản thân mình bị hoảng loạn với những suy nghĩ tiêu cực như coi nhà tuyển dụng như một chiến binh và cuộc phỏng vấn chính là một cuộc chiến đầy cam go thì điều này chắc chắn sẽ gây ra những ảnh hưởng lớn không tốt đến thái độ của bạn. Với những thái độ biểu lộ không hay này thì bạn có thể sẽ liên tiếp gây ra những sai lầm nghiêm trọng trước mặt nhà tuyển dụng và như thế thì chẳng phải cơ hội việc làm của bạn đã thấp nay càng thấp hơn sao? Vì thế nên hãy tập trung vào chính câu chuyện của mình, bạn có thể đem tới cho cuộc trò chuyện những thông tin bổ ích nào nhà tuyển dụng cần và luồng kiến thức bạn sử dụng là ở đâu. Hãy luyện tập từ trước đến khi nào bạn cảm thấy thoải mái và có thể tự tin , thậm chí là háo hức để được gặp nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn hôm sau. Chớ cắt ngang lời nói của nhà tuyển dụng Hãy để nhà tuyển dụng nói cho tới khi nào họ chủ động đừng, đừng bao giờ cắt ngang lời nói của họ vì điều đó sẽ khiến cho họ cảm thấy không hài lòng đâu nhé. Với hành vi cắt ngang lời người khác đang nói thì cũng đồng nghĩa với việc bạn đang thể hiện sự bất lịch sự không tôn trọng người khác. Và khi hành vi này được bạn đưa vào trong cuộc phỏng vấn và thậm chí còn liên tục làm gián đoạn họ thì có thể bạn bị đánh đồng rằng bạn là người không có kỹ năng giao tiếp. có nghĩa là bạn không có một trong những đòi hỏi rất quan trọng trong tiêu chí của nhà tuyển dụng. Nói chung bạn nên nắm bắt ngay những mẹo phỏng vấn để thành công. Nếu không không biết sẽ còn bao nhiêu sai lầm bạn dễ mắc phải khiến cho bạn mãi chẳng tìm kiếm được việc làm.
Coi thêm tại: Mẹo phỏng vấn - 7 bí mật mà Nhân sự chẳng bao giờ tiết lộ
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét