Khi bạn và sếp không cùng một mục tiêu =Người sếp là một nhân tố có ảnh hưởng sâu sắc tới con đường sự nghiệp của bạn. Nhưng nếu như giữa bạn và sếp có những sự gặp gỡ hoàn hảo về mục đích , ý tưởng thì có lẽ bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để thể hiện năng lực, chứng tỏ bản thân và phát triển sự nghiệp. Nhưng khi sếp lại luôn là người dập tắt đi mọi ý tưởng mới lạ mang tính đột phá, những sáng kiến rất hay của bạn thì dù có cố gắng đến đâu, bạn vẫn chẳng thể chứng tỏ được thực lực của mình trong mắt của sếp. Không chỉ là sự ủng hộ mà những lời khuyên sâu sắc thấm thía của những người đứng đầu dành cho nhân viên vẫn luôn luôn có sức nặng vô cùng lớn, nó sẽ là những bài học quý giá mà người ta cầm theo trên suốt chặng đường phấn đấu, trải nghiệm và phát triển. Nhưng sếp của bạn thì sao? Sếp sẽ chẳng hiểu những điều bạn mong muốn, họ cho rằng, mục tiêu của bạn sai lệch và đi chệch khỏi quỹ đạo và mục đích chung của công ty. Vậy nên bất cứ lúc nào bạn cũng có thể nhận được những lời khiển trách thay vì những lời khuyên nhủ chỉ dẫn tận tình. Điều này sẽ khiến cho bạn không tránh khỏi cảm giác áp lực công việc luôn đè nặng lên mình, chẳng còn bất cứ hứng thú hay phương hướng nào để có thể hoạt động và tiếp tục phấn đấu nữa. Với nguyên tắc lắm việc của một người luôn có ý chí phấn đấu và phát triển bản thân thì họ chẳng bao giờ chấp nhận điều này xảy ra. Bạn cũng vậy, đây là lúc thích hợp để bạn ra đi tìm kiếm một môi trường làm việc mới, với một người sếp có thể một lần lắng nghe những ý kiến của bạn. Đồng nghiệp không tốt với bạn Chuyện công sở có câu : thành tại đồng nghiệp mà bại cũng tại đồng nghiệp. Đây là một câu nói hết sức chính xác dành cho sự nghiệp của mỗi chúng ta trong mối quan hệ với người đồng nghiệp. Nếu như các bạn có thể xây dựng được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp của mình thì họ chính là những nhân lực có thể giúp đỡ, hỗ trợ bạn rất nhiều trong công việc. Tuy nhiên, nếu không có được may mắn đó, đồng nghiệp của bạn là những người luôn ngầm cạnh tranh không lành mạnh với bạn, dù có cố gắng thì bạn vẫn trở nên lạc lõng bởi luôn bị ganh tị thì chẳng bao giờ bạn có được những mối quan hệ tốt đẹp. hãy nhìn nhận thật kỹ vấn đề xem nguyên nhân bắt ngồn từ đâu. Nếu là do bạn với tính cách không hòa đồng, hãy tìm ra cách để khắc phục chúng. Còn nếu không, vấn đề nằm ở họ như những điều chúng ta đã nói ở trên thì bạn hãy giải quyết dứt điểm, thẳng thắn với họ. Kết quả không tiến triển thì chẳng còn lý do gì để chúng ta ở lại. Bởi đồng nghiệp là những người trực tiếp làm việc và tiếp xúc với chúng ta hàng ngày, mọi hoạt động của bạn nằm trong cả dây chuyền hoạt động với tất cả mọi người trong công ty. Khi mà họ đã không hợp tác và không có ý giúp đỡ thì bạn nên rời đi để có được một cơ hội tốt hơn và gặp gỡ những người đồng nghiệp tốt hơn. Khi công việc quá nhiều Mặc dù đã cố gắng sắp xếp những công việc của bạn vẫn không thể “ngăn nắp” có nghĩa là bạn đang phải đảm nhận một công việc khổng lồ, vượt quá sức làm việc ở mức cao của bạn. Chúng ta có biết tác hại của điều đó lớn như thế nào không? Nó có thể chiếm lấy hết khoảng thời gian riêng tư và choán ngợp hết cả cuộc sống của bạn. Do đó rất dễ có những cảm xúc tiêu cực, những áp lực lớn đè nặng lên bạn mà không có cách nào thoát ra được chỉ trừ khi bạn nghỉ việc. Nếu việc này cứ diễn ra thường xuyên, chắc chắn bạn được nhận lời khuyên nên nghỉ việc. Bởi vì, cuộc sống của chúng ta ngoài công việc thì còn rất nhiều những điều ý nghĩa, quan trọng cần phải nắm giữ và nâng niu. Khi công việc chiếm trọn thời gian sống thì mọi thứ sẽ bị bỏ bê mà công việc vẫn chẳng được giải quyết. Bạn chẳng những không đạt được kết quả trong công việc mà còn khiến cho cuộc sống trở nên thất bại. Việc có được một công việc ổn định là điều tốt, ai cũng muốn vậy. Nhưng hãy để sự ổn định đó mang đúng giá trị của nó. Nếu như bạn gặp quá nhiều khó khăn trong công việc mà không thể giải quyết đươc, hãy nghỉ việc nhé và chọn một môi trường phù hợp với mình.
Coi bài nguyên văn tại: Những dấu hiệu cho bạn thấy cần đổi việc
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét