Hợp đồng thử việc là gì và những điều bạn cần biết về hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc là gì? Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc”. Như vậy, có thể thấy, hợp đồng thử việc chính là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc Một mẫu hợp đồng thử việc hoàn chỉnh cần phải đảm bảo những nội dung chính sau: Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động; Thời gian thử việc Thời gian thử việc được áp dụng với người lao động căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, tuy nhiên người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1.    Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2.    Không quá 30 ngày đối với có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 3.    Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác” Mức lương trong thời gian thử việc Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Người lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc “Trong thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”  Như theo điều luật trên, thì người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc và không cần báo trước cũng như bồi thường gì với người sử dụng lao động; Theo đó, tại Khoản 3 Điều 426 Bộ luật Dân sự hiện hành cũng nói rõ: “Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt thực hiện thì hợp đồng chấm dứt từ thời điểm bên kia nhận được thông báo chấm dứt. Các bên không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ. Bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên kia thanh toán.”  Chính vì vậy, khi người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc thì vẫn có được hưởng lương những ngày làm việc và người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ hoàn trả đầy đủ tiền lương cũng như những phúc lợi khác. Trong trường hợp, người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng thử việc với người lao động, thì người sử dụng lao động phải có trách nghiệm thông báo cho người lao động biết trước với người lao động hoặc có thể gửi mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho nhân viên của mình. Xem thêm: Mẫu báo cáo thử việc Kết thúc hợp đồng thử việc Kết thúc hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động thấy được năng lực của ứng viên tại vị trí này thì bắt đầu ký hợp đồng chính thức với ứng viên. Hợp đồng thử việc là một hợp đồng quen thuộc đối với người lao động, vì thế chúng ta cần biết phải hiểu rõ những quy định của pháp luật để có thể bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân. Đặc biệt, người lao động cần lưu ý nên đọc kỹ hợp đồng thử việc trước khi ký kết để tránh những rủi ro do không đọc kỹ hợp đồng gây ra. Hi vọng với những chia sẻ về hợp đồng thử việc là gì? sẽ hữu ích cho các bạn. Chúc các bạn, sớm tìm được một công việc phù hợp và ưng ý.  

Xem bài nguyên mẫu tại: Hợp đồng thử việc là gì và những điều bạn cần biết về hợp đồng thử việc