Nên cân nhắc những lợi ích và bất lợi nếu nhảy việc Để có được câu trả lời tốt nhất đối với vấn đề này thì bạn nên cân nhắc một vài lợi ích, đồng thời xem xét tới những điều bất lợi của vấn đề nhảy việc cùng với sếp. Nếu như sếp thuyết phục được bạn nhận công việc mới , vị trí mới tại công ty mới của họ thì có rất nhiều lý do để cho bạn nên chấp nhận lời mời làm việc của anh ấy. Những yếu tố đầu tiên đó chính là cảm giác. Bạn sẽ có cảm giác vô cùng thân thuộc, cảm giác gần gũi bởi vì dù sao trước đó bạn đã được làm việc với họ, được họ hỗ trợ rất nhiều và giờ đây vẫn tiếp tục làm việc với người sếp mà chính mình đã quen biết trong suốt thời gian dài ấy thay vì phải đón tiếp và làm việc với một người sếp mới sẽ đảm nhận vai trò thay cho sếp cũ của bạn tại chính công ty hiện tại. Ngoài ra, bạn còn có thể có được cảm giác an tâm bởi vì đã hiểu được rõ phong cách quản lý của người sếp cũ rồi. Nên nếu như quyết định ở lại làm việc tại công ty cũ thì bạn sẽ phải lo ngại về khả năng mâu thuẫn giữa bạn và họ bởi vì hai bên chưa hiểu hết về nhau, hơn nữa, tâm lý người cũ có bao giờ chịu nghe những hướng đi mới của người mới, nhất là khi người mới lại ở vị trí cao hơn mình. Khi đã đi cùng với sếp cũ qua làm việc với công ty mới , đương nhiên bạn sẽ có được một sự hậu thuẫn vô cùng thuận lợi tại công việc mới. Đây có thể được coi như là một bước khởi đầu mới cho sự nghiệp của bạn, có thể nó sẽ đánh một dấu mốc quan trọng cho bạn bứt phá vì sự khởi đầu này bạn nhận được rất nhiều sự hỗ trợ không giống như những lần tự bươn chải đến với công việc để chứng tỏ bản thân. Sếp cũ của bạn đã hiểu rất rõ con người , khả năng của bạn dành cho công việc là tới đâu. Và bởi vì bạn thực sự là người có năng lực thế cho nên sếp cũ mới mong muốn có thể “lôi kéo” được bạn về với công ty của họ. Nếu như tâm tư của bạn “khác” những gì sếp cũ và mọi người thường nghĩ , bạn cảm thấy băn khoăn rất nhiều khi mà chưa để lại được dấu ấn gì quan trọng ở công ty hay là tự nhận thấy cơ hội phát triển tại đây là rất thấp thì có lẽ bạn nên đi cùng với sếp cũ của mình sang công ty mới. Không phải lúc nào nhảy việc cũng là một sự chọn lựa tốt nhất Nếu như bạn đang rất yêu thích việc làm hiện tại bạn đang đảm nhận tại công ty cũ thì khi bạn chuyển qua một công việc, một việc làm mới có lẽ điều đầu tiên khiến cho bạn phải băn khoăn đó chính là sự thay đổi. Sẽ có một số thứ cần phải thay đổi để có thể thích nghi nhanh chóng. Chính điều này sẽ có thể biến thành áp lực lớn dành cho bạn. Ví dụ như khi bạn chuyển qua làm việc tại công ty mới, do sự thân quen khi ở đó có người sếp cũ của bạn cho nên chắc chắn bạn cảm thấy bản thân mình rất vui vẻ khi được tiếp tục làm việc với họ thế nhưng đổi lại những yếu tố xung quanh như là văn hóa công sở, quy tắc, sự tổ chức mới khiến cho bạn không hài lòng vì thế cho nên chúng tôi khuyên bạn nên hỏi chính mình có thể sẵn sàng chấp nhận những rủi ro nào: đi cùng sếp cũ , chấp nhận những sự thay đổi mới lạ dù không hài lòng để có thể hy vọng về những điều tốt đẹp hơn trong sự nghiệp hay là ở lại công ty cũ với những điều đã quen thuộc và phải có thêm thời gian để thích nghi với người sếp mới? Bên cạnh đó, bạn cũng nên cân nhắc về một số vấn đề khác, chẳng hạn như thái độ , phong cách quản lý của người sếp cũ có thể sẽ thay đổi khi họ bước vào một môi trường mới. Khi nhảy việc theo họ thì bạn cần phải dự liệu được điều này xảy ra và lường trước những chiều hướng thay đổi trong mối quan hệ của hai người. Sếp từng có một tác phong linh hoạt và một tinh thần trách nhiệm cao khi hỗ trợ nhân viên nhiệt tình vì môi trường, vì tính chất công việc thế nhưng ai dám đảm bảo sếp cũ vẫn sẽ như vậy trong môi trường làm việc mới? Nếu như công việc đặt ra quá nhiều yêu cầu, những sự đòi hỏi cao và căn thẳng hơn thì mọi thứ sẽ thay đổi và bạn chính là người đầu tiên gánh chịu những áp lực và căng thẳng được trút xuống. Vậy nên khi có ý định đi cùng với sếp qua làm việc tại công ty mới, một trong những điều kiện nên cân nhắc trở thành điều kiện tiên quyết chính là vị trí ở công ty mới cần phải ít nhất là tương đồng với vị trí việc làm ở công ty cũ nếu như không dám nói trước tới sự thăng tiến hơn. Đương nhiên chúng ta không ai mong muốn có sự tụt lùi, nhất là khi được “mời” qua làm việc tại một nơi mới thì lời mời bạn về với vị trí việc làm thụt lùi hơn là điều rất dễ để lựa chọn vì nó ảnh hưởng lớn tới sự nghiệp của bạn. Khi bạn có được một vị trí mới tương đương hoặc có thể cao hơn thì đó là một động lực hoặc là một điều kiện để bạn có thể ra đi và tiếp tục hợp tác làm việc cùng với người sếp mà bạn yêu mến, kính trọng. Tương tự như thế, vấn đề về lương thưởng và những khoản phúc lợi tại công ty mới cũng cần xem xét ở mức bằng với hay là cao hơn, tốt những gì bạn được nhận ở công ty hiện đang làm. Khi được làm việc cùng với người sếp tốt , đó đúng là một điều có ý nghĩa nhưng điều này lại chưa phải là tất cả hay chưa thực sự xứng đáng để cho bạn phải hy sinh công sức và những khoảng thu nhập, những chế độ phúc lợi, đãi ngộ cho nhân sự mà ở công ty hiện tại đang đáp ứng cho bạn. Bởi vì những người thay thế vị trí cho người sếp cũ của bạn biết đâu cũng là một người sếp tốt mà có những điểm để bạn học hỏi cũng như làm việc cùng với họ hòa hợp. Và may mắn hơn thế nữa thì bạn vẫn có được khả năng để được gặp một người sếp mới thậm chí ở họ có nhiều điều còn tốt hơn so với người sếp cũ. Đương nhiên tôi không có ý so sánh mức độ hơn – kém của những người làm sếp nhưng thiết nghĩ con người ai cũng mong muốn có được những thứ tốt hơn những thứ hiện tại. Thế nên thật vui khi bạn có được một người sếp tốt, nhưng càng vui và ý nghĩa hơn nữa nếu như bạn còn có thêm những cơ hội mới để làm việc, cộng tác cùng những người sếp khác tốt hơn. Như vậy, không có một đáp án tuyệt đối nào cho câu hỏi nên nhảy việc sau lời “lôi kéo” của người sếp cũ hay không. Vấn đề nằm ở hoàn cảnh, ở những cái được và mất, ở thực tế và quan trọng nhất là ở trong suy nghĩ thấu đáo của bạn. Hãy lựa chọn làm sao cho bản thân bạn nhận được những điều tốt nhất và lựa chọn đó phải đảm bảo cho sự nghiệp của bạn có cơ hội được phát triển.
Xem nguyên bài viết tại: Vì sếp cũ, bạn có nên nhảy việc không? Hãy cân nhắc thật kỹ
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét