4 mẹo phỏng vấn dành cho người có tính cách hướng nội

Người hướng nội – nguồn vũ khí bí mật trong những công ty hiện đại Những người hướng nội tuy bề nội họ không có được những yếu tố thể hiện bản thân là một người cởi mở, nhiệt tình nhưng thay vào đó, họ có được rất nhiều thế mạnh để những công ty hiện đại thời nay nếu có được những người nhân viên như họ thì cũng phải tự hào rằng, mình đang nắm giữ những vũ khí bí mật tối tân nhất. Vì sao lại nói được như vậy? Những đặc điểm của họ có chính là câu trả lời rõ ràng nhất. Có được những người nhân viên có tính cách hướng nội thì cũng đồng nghĩa công ty bạn có được những lợi thế sau đây: Người hướng nội có tư duy xét đoán Ở trong một nền kinh tế mà chịu sự ảnh hưởng nhiều tuef kinh tế thông tin, tư duy xét đoán chính là một nguồn năng lực được đánh giá cao. Đó là một trong những đặc điểm của một người nhân viên giỏi. Những người tài năng cần phải chủ động giải quyết được những vấn đề mới nảy sinh, biết cách cân nhắc những dữ liệu và đồng thời có thể đưa ra những lý luận một các đầy thuyết phục. Theo như một người viết sách  - Cal Newport đã từng nói, khả năng sử dụng thuần thục những kỹ năng chính là một việc làm mang tính chất chuyên sâu. Ông cũng cho rằng đó là yếu tố then chốt để dẫn tới thành công ở trong một nền kinh tế cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Một ý kiến khác đến từ Laura Helgoe, tác giả cuốnIntrovert Power cho rằng,  những con người hướng nội thì thường hay bị hút về phía của sự cô lập nhưng lại rất bền bỉ, và có cả những yếu tố quan trọng để có thể làm việc một cách chuyên sâu. Một điều được cho là trở ngại lớn nhất trong quá trình làm việc chuyên sâu đó chính là những lúc gián đoạn. Và người hướng nội thì rất giỏi trong việc tìm ra cách để tránh những sự bị gián đoạn như thế này. Người hướng nội có khả năng sáng tạo Mẹo phỏng vấn hay mà người hướng nội nắm được trong tay  phải chăng được đến từ một bộ não đầy sáng tạo? Sáng tạo vốn là một khả năng nhìn nhận thế giới bằng những cái nhìn mới để nhằm khám phá ra những điều còn ẩn giấu. Trong công việc thì sáng tạo để tìm kiếm ra những giải pháp mới và mang tới cho nhân loại những sản phẩm mới, chúng có khả năng giúp  thay đổi cuộc sống của con người. Theo như sự nghiên cứu của một nhà tâm lý học thì dù là người hướng nội hay là người hướng ngoại đều không hề bị giới hạn về mức độ sáng tạo. Thế nhưng mỗi nét tính cách lại có những đặc điểm mạnh mẽ về sự sáng tạo khác nhau. Cụ thể hơn, nếu người hướng ngoại thường giỏi trong việc dẫn dắt cuộc đối thoại, đóng góp nhiều cho những cuộc thảo luận mang tính chất sáng tạo tư duy thì người hướng nội lại rất chú ý lắng nghe, quan sát chăm chú những sự kiện được diễn ra. Điều đó có nghĩa là người hướng nội có khả năng rất  tốt trong việc nhận thức vấn đề. Mọi vấn đề được nhìn qua con mắt của người hướng nội đều rất mạch lạc,sâu xa cà có tính khách quan lớn. Ngoài ra chúng ta còn được chứng minh rằng khả năng sáng tạo sẽ được thăng hoa nếu như người ta chú ý tới những mặt tiêu cực trong công việc. Những người nào có thể nhìn thấy được sự hạn chế trong công việc, xem xét được những nguyên nhấn và luôn cảm thấy lo lắng tới hậu quả về sau thường là những người có khả năng sáng tạo lớn nhất. Khả năng hợp tác cao Những người hướng nội có một đặc điểm mà đương như ai cũng biết. Đó là việc họ thường kỵ làm việc trong không gian chung đụng. Tuy nhiên dù như thế cũng không thể khẳng định được rằng những người hướng nội không có khả năng làm việc nhóm hay là làm việc nhóm không hiệu quả. Theo một nghiên cứu được thực hiện vào năm 2010, chúng ta nhận được một kết quả đáng mừng về khả năng của những người hướng nội. Trong một nhóm làm việc, kết quả tốt nhất được tạo ra khi mà có được sự cân bằng giữa những thành viên có tính hướng ngoại và hướng nội. Một nhà lãnh đạo có tính hướng nội sẽ thường đạt được thành công khi họ đảm nhận, dẫn dắt một nhóm mà có lượng thành viên hướng ngoại là đa số. Vị lãnh đạo đó sẽ đặt ra những câu hỏi đúng hướng, từ đó khuyến khích nhân viên phát huy tư duy mới mẻ, giúp cả nhóm có thể tạo được một sự nhất quán để giúp cho công việc có tiến triển tốt đẹp nhất. Trong khi ấy, một người lãnh đạo có tính hướng ngoại thường có khả năng lớn trong việc tạo ra những động lực lớn để thúc đẩy nhóm có nhiều thành viên hướng nội, giúp họ luôn tiến bước về phía trước một cách nhanh chóng và mạnh mẽ. Khả năng giao tiếp của người hướng nội Có vẻ như không có gì đặc biệt về khả năng giao tiếp của người hướng nội. Và chúng ta càng không nghĩ rằng giao tiếp là một điểm nằm trong mẹo phỏng vấn của người hướng nội. Nhưng hãy nhìn theo một phương diện khác, giao tiếp chính là một đặc điểm giúp chúng ta nhìn ra người hướng nội và người hướng ngoại dễ dàng nhất có thể. Hầu hết, mọi người sẽ cho rằng người hướng ngoại thường giỏi giao tiếp hơn người hướng nội. Tuy nhiên, sự giao tiếp không phải dừng lại chỉ ở tài ăn nói và khả năng ứng biến ngay tại thời điểm nói mà nó còn có giá trị bao rộng hơn bao giờ hết. Sự giao tiếp tài năng ở đây còn là khả năng có thể đoán trước những điều mà người nghe sẽ biết, sau đó có thể đặt ra thông điệp của các bạn ở trong một ngữ cảnh thích hợp giúp cho người nghe hiểu được. Người hướng nội chính là người làm điều này rất tốt. Với những gì chúng ta biết về người hướng nội, có thể phỏng vấn xin việc chính là một điều gì đó khá khó khăn. Bởi vì việc bạn phải gặp gỡ những người lạ, lại phải luôn cố gắng giữ thái độ cởi mở, duy trì sự tương tác một cách chủ động – những điều cần có trong buổi phỏng vấn nhưng lại không có trong tính cách của người hướng nội thì rất dễ khiến cho cách của các bạn bị căng thẳng. Quan trọng hơn cả, những biểu hiện căng thẳng này có thể khiến cho các bạn bị giảm đi cơ hội nắm bắt được việc làm yêu thích ở trong tay dù bạn biết mình có thể hoàn toàn làm tốt công việc đó. Nếu như bạn đang gặp vấn đề đó, bạn là một người hướng nội và chuẩn bị phải tham gia vào một cuộc phỏng vấn thì cần phải làm sao để vượt qua được những trở ngại về tâm lý để có thể phát huy những điểm mạnh vừa nói ở trên mà bạn có thì nhất định bạn không thể bỏ qua 4 mẹo phỏng vấn dưới đây. 4 mẹo phỏng vấn dành cho những người hướng nội Coi cuộc phỏng vấn giống cuộc nói chuyện bình thường Người hướng nội rất ít khi thể hiện những chia sẻ, nhu cầu giao tiếp của mình với những người ở xung quanh. Điều đó vô tình khiến cho họ xây dựng bức tường về tâm lý dày thêm và trở nên căng thăng khi phải đối diện và trò chuyện với người lạ. Mẹo phỏng vấn hay để họ có thể vượt qua được điểm yếu này chính là làm sao để có thể giữ vững vàng được tâm lý bằng cách tự trấn an bản thân mình rằng, đó chỉ là một cuộc trò chuyện hết sức bình thường. Nhờ vào điều đó, bạn có thể sẽ giảm bớt đi những mối lo ngại không đáng và mạnh dạn cởi mở bản thân hơn để trao đổi với nhà tuyển dụng. Tận dụng ưu thế giỏi lắng nghe Nhữ chúng ta đã biết, người hướng nội có khả năng lắng nghe rất tốt. Khả năng này sẽ mang tới lợi thế cho họ khi bước vào cuộc phỏng vấn. Nếu bạn là một người hướng nội, bạn hoàn toàn có thể tận dụng điều này giống như tận dụng một lợi thế khiến cho bản thân mình trở nên đặc biệt ở trong mắt của nhà tuyển dụng.  Sự chủ động lắng nghe trong buổi phỏng vấn có thể giúp cho bạn tạo được sự tin tưởng, thiện cảm và có được thêm thời gian để đưa ra những phản hồi mang tính giá trị. Mang theo những tờ giấy ghi chú Với nhiều người, họ coi sự lan man là một trong những thử thách phỏng vấn lớn nhất. Bởi sự lan man dễ khiến cho họ không nắm bắt được thông tin chính, dễ quên thông tin quan trọng nhất. Vì thế, thao tác ghi chú lại các vấn đề nghe được sẽ giúp các bạn có thể khắc phục được điều này. Thông qua đó, khi bạn gặp phải khó khăn trong việc đưa ra những câu trả lời nhanh thì bạn đã có những sự ghi chú cần thiết đó làm tài liệu tham khảo cho chính mình. Tuy vậy, bạn cũng cần phải cẩn thận, không nên dựa quá nhiều vào đó vì bạn cần phải duy trì sự tiếp xúc bằng mắt , theo kịp mạch giao tiếp cùng với nhà tuyển dụng để tạo nên sự hài hòa. Nên tham khảo bộ câu hỏi phổ biến và luyện tập trước Dù bạn là một người tài giỏi, thành thạo và dù có nhiều kinh nghiệm thì khi đứng trước buổi phỏng vấn sắp diễn ra bạn cũng cần phải có sự chuẩn bị cẩn thận, trong đó không thể bỏ qua việc tham khảo và luyện tập trước bộ câu hỏi tuyển dụng phổ biến.  Khi vòng phỏng vấn chính thức diễn ra thì sẽ có rất nhiều điều bất ngờ xảy ra, nhiều câu hỏi bất ngờ được hỏi. Bởi vậy cho nên nếu bạn muốn tránh tình trạng mất điểm ở trong mắt nhà tuyển dụng thì các bạn cần phải có sự chuẩn bị thật kỹ càng. Ví dụ như tìm hiểu về những vấn đề có thể sẽ được hỏi ở trong công ty, việc làm; những sự trải nghiệm ở trong quá khứ, thực tế kinh nghiệm,.... Bạn càng có sự chuẩn bị kỹ càng và sự luyện tập cẩn thận từ trước bao nhiêu thì bạn càng có thể trả lời thật tốt nhất bấy nhiêu. Như vậy, cuộc phỏng vấn theo hình thức mà nói nó có thể không phù hợp với những ai có tính cách hướng nội thế nhưng điều này không có nghĩa là các bạn phải chấp nhận điều ấy. Bạn tuy chẳng phải là một người giao thiệp rộng rãi nhưng bạn vẫn có khả năng chuẩn bị những mẹo phỏng vấn hiệu quả.

Tham khảo bài gốc ở: 4 mẹo phỏng vấn dành cho người có tính cách hướng nội