3 lý do tại sao bạn trượt phỏng vấn

Sau đây là 5 lý do phổ biến khiến cho bạn bị trượt phỏng vấn. Tất nhiên, nó không hoàn toàn dành cho bạn nhưng nó sẽ giúp bạn đưa ra được những giải pháp tốt nhất để tránh trong buổi phỏng vấn tiếp theo. Vì “chúng tôi không thích bạn” Thực sự rất là vô lý khi mà nhà tuyển dụng lại đưa cảm xúc cá nhân vào việc công. Nếu như câu nói này là thật. Đứng ở cương vị của nhà tuyển dụng thì không thể không thích ai đó mà đánh trượt phỏng vấn được. Vì lý do để nhà tuyển dụng không thích một ai đó có vô vàn. Chẳng hạn như, nhà tuyển dụng không thích những người có vẻ ngoài “không đẹp”, họ không thích người thấp, họ chẳng thích người có màu da nâu,... Nếu mà cứ xem xét tới “gu” của nhà tuyển dụng thì thật là bất công cho mọi người. Tuy nhiên, câu nói được đưa ra ở đây không cổ súy và cũng không nói về điều đó. Nhà tuyển dụng “không thích” bạn không phải vì cảm quan cá nhân. Chăc chắn họ cũng sẽ không làm như vậy. Họ “không thích” bạn cũng bởi vì quan điểm của họ khác với bạn, hoặc họ nhân thấy bạn có nhiều thứ không phù hợp với “quan điểm công “ của họ như tác phong, cử chỉ, ăn mặc,.... Đương nhiên không phải vì bạn vi phạm vào nguyên tắc nào đó thuộc quy định chung nhưng ít nhất là bạn đã vi phạm vào chính nguyên tắc công việc mà nhà tuyển dụng đã đặt ra. Khi bạn bị trượt với lý do này, đừng trách bản thân mình nhiều quá. Chỉ là bạn chưa may mắn khi gặp phải người phỏng vấn “lệch” với quan niệm của bạn mà thôi. Và bạn cũng không thể biết được họ là người như thế nào mà chuẩn bị để thuận với cái nhìn của họ được. Điều quan trọng nhất, bạn vẫn là chính mình. Bạn chỉ cần thể hiện thật tốt những cái mà mình có. Cũng không sao cả khi bạn tìm kiếm một công việc khác mà khi cái tôi của bạn có thể hài hòa với tĩnh chất công việc cũng như yêu cầu của một công ty khác. Lý do bạn chưa đủ xuất sắc Trong khi thị trường việc làm mang tính cạnh tranh rất cao thì bạn chẳng dễ gì mà thuận lợi nắm bắt một công việc hấp dẫn trong xã hội.  Xung quanh bạn có rất nhiều đối thủ nặng ký và ngoài những thứ bạn có thì họ còn hơn bạn ở nhiều điểm cần thiết khác. Nhà tuyển dụng đã không chọn bạn vì bạn chưa có được những sự khác biệt đó. Đây chính là lời thúc đẩy bạn cần phải nỗ lực nhiều hơn nữa để trau dồi những kỹ năng mà xã hội cần. Bạn hãy chuẩn bị thật kỹ từ việc tìm hiểu thông tin công ty, văn hóa, vị trí công việc ứng tuyển,... Khi mọi thứ đã được chuẩn bị sẵn sàng thì bạn hãy bước vào phòng phỏng vấn với tất cả sự tự tin. Khi đó, bạn sẽ trở nên chủ động hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Vì bạn quá tài giỏi? Chúng ta vẫn thường nghĩ rằng, những người tài giỏi, thông minh và giàu kinh nghiệm làm việc sẽ là những ứng viên tiềm năng “đi đâu cũng được nhận”. Thế nhưng, thực tế đã chứng minh điều ngược lại có thể xảy ra. Đôi khi nhà tuyển dụng đã từ chối chính những ứng viên tài năng như thế. Nguyên nhân chính là bởi vì ứng viên đó quá tài giỏi, nên không phù hợp. Vì khi bạn đã từng đảm nhiệm những vị trí cấp cao, có nhiều kinh nghiệm làm việc thì môi trường công ty không có những điều kiện tốt nhất đáp ứng với trình độ của bạn. sớm muộn gì bạn cũng ra đi. Hoặc những mức lương mà công ty đã cố gắng đưa ra vẫn không đáp ứng được nhu cầu về lương của bạn. Vì thế, họ sẽ không dành thời gian vào một ứng viên “không tiềm năng” . Đôi khi bản thân bạn cũng không nghĩ tới chuyện sẽ ra đi hay là đòi hỏi quá cao về mức lương nhưng nhiệm vụ và cái nhìn chiến lược của nhà tuyển dụng như vậy, chúng ta cũng không thể tránh được. Vì vậy, nếu như bạn vẫn muốn được lam việc tại công ty đó thì hãy chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy được sự quyết tâm cũng như những lý do thích hợp để lựa chọn bạn. Chẳng hạn như bạn không quá coi trọng một cái gì tốt hơn nữa, mà đơn giản là vì bạn rất thích công việc đó hoặc bạn luôn có mong muốn ổn định công việc để yên tâm phấn đấu. Đồng thời, hãy nghiên cứu kỹ về công ty  để chứng tỏ rằng bạn đang rất nghiêm túc khi ứng tuyển vào vị trí này.

Xem bài nguyên mẫu tại: 3 lý do tại sao bạn trượt phỏng vấn