Đàm phán lương và những cách đàm phán lương hiệu quả nhất

Do dam phan luong là phần quan trọng để quyết định rằng bạn có được tuyển dụng hay không thì chắc hẳn bạn cũng cần một chút mẹo và chiến thuật để có được những kỹ năng đàm phán lương cần thiết.  Và có thể coi đây chính là một nghệ thuật đàm phán lương giúp cho bạn có được việc làm và mức lương như mơ ước. Vì thế chúng ta hãy cùng nhau tìm kiếm những thông tin bổ ích nhất về đàm phán lương khi phỏng vấn và những cách deal lương hiệu quả. Deal lương là gì? Dựa vào tra cứu từ điển tiếng Anh thì Deal có nghĩa là thương lượng, thỏa thuận. Vì thế mà deal lương có nghĩa là sự thỏa thuận và thương lượng lương giữa hai bên: nhà tuyển dụng và người ứng viên ngay trong buổi tuyển dụng việc làm. Bởi vì khi tham gia phỏng vấn, việc đưa ra một mức lương từ nhà tuyển dụng và sự chấp thuận hay không đối với mức lương đó của ứng viên đôi khi không trùng khớp với nhau. Khi mức lương được đưa ra không như mong muốn của ứng viên hoặc mức lương ứng viên dưa ra không phù hợp với vị trí ứng tuyển thì  cả đôi bên cần phải được trao đổi và thương lượng lại lương.  Sự thương lượng này xuất phát từ sự không phù hợp. Tuy nhiên, cả hai cùng nhau deal lương dựa trên tinh thần bình đẳng và tôn trọng lẫn nhau. Bất cứ ứng viên nào cũng mong muốn có được một mức lương phù hợp, tốt hơn nữa là một mức lương cao hơn.  Trong khi nhà tuyển dụng thì luôn luôn mong muốn “giảm” đi mức lương trả cho người lao động.  Vậy để có thể thành công với lý lẽ của mình thì đương nhiên, các ứng viên cần phải có cách deal lương thật sự hiệu quả ngay khi được hỏi về mức lương mong muốn.  Vậy thì làm sao để biết cách deal lương như thế nào và có được cách thương lượng mức lương khi phỏng vấn thì chúng ta cần phải nắm được những kinh nghiệm đàm phán lương. Học ngay những cách thương lượng lương hiệu quả Không phải lúc nào chúng ta deal lương cũng thành công. Vẫn sẽ có những thất bại xảy ra thật đáng tiếc khi mà chúng ta đã thực hiện quá xuất sắc các vòng phỏng vấn trước đó nhưng lại fall ở vòng đàm phán lương. Lý do đôi khi không đến từ việc ứng viên đòi hỏi quá cao so với mức có thể đáp ứng của công ty hoặc năng lực của chính ứng viên đó. Nguyên nhân phần lớn tới từ việc bạn chưa biết cách thỏa thuận lương khi phỏng vấn. Vậy thì đã đến lúc bạn tỏa sáng toàn diện rồi đây. Một vài bí quyết  để đối mặt với câu hỏi mức lương mong muốn sẽ được bật mí. Thực hành trước từ ở nhà Khi chúng ta biết rõ nhà tuyển dụng sẽ đề cập tới mức lương trong buổi phỏng vấn thì việc “tập dượt” từ trước để đối phó với vấn đề đó là điều hết sức cần thiết. Khi tham gia phỏng vấn, sự tự tin luôn mang đến cho chúng ta những cảm xúc tuyệt vời để bạn vượt qua vòng phỏng vấn một cách xuất sắc. Và đương nhiên chúng ta vẫn cần tới sự tự tin khi bước vào vòng phỏng vấn đàm phán lương. Việc tập luyện trước ở nhà với vòng này sẽ mang đến cho bạn sự tự tin cần thiết để đối mặt với những câu hỏi về lương. Cách để bạn rèn luyện trước từ ở nhà để có thể đàm phán lương hiệu quả chính là việc soạn ra chi tiết những thành tích nổi bật,  kỹ năng quan trọng, điểm mạnh và chuẩn kiến thức. Luyện nói về chúng một cách thoải mái, trôi chảy. Hãy nói những điều này trước gương để tạo thêm sự tự tin cho mình. Tìm hiểu trước mức lương cơ bản của công ty Khi tìm kiếm việc làm, tâm lý chung của mỗi người lao động đều hướng tới việc tìm một việc ohuf hợp và có một mức lương như mong muốn. Vì thế, khi tìm kiếm việc làm, ứng viên có thể tìm hiểu thật kỹ trước về mức lương của công ty. Nó sẽ được đề cập tới ngay trong thông tin tuyển dụng.  Dựa vào đó để bạn nhận biết khả năng nhà tuyển dụng sẽ trả lương cho bạn khoảng bao nhiêu. Từ đó, khi tham gia vào các buổi phỏng vấn thì bạn hoàn toàn có thể đưa ra những con số hợp lý mà không dễ gì bị từ chối. Hãy thương lượng mức lương vào cuối buổi phỏng vấn Đi xin việc, ứng viên nào cũng muốn nhà tuyển dụng đề cập tới mức lương.  Và thông thường, nhà  tuyển dụng sẽ đề cập tới mức lương để cân đo sự phù hợp cuối cùng của bạn trong bảng tiêu chí đánh giá. Thế nhưng vẫn còn đó một số ít trường hợp nhà tuyển dụng không hề đề cập tới mức lương trong buổi phỏng vấn. Chắc chắn khi rơi vào trường hợp này ai cũng đắn đo rằng có nên hỏi lương khi phỏng vấn hay không? Liệu có nên thể hiện mức lương mong muốn trong cv? Bạn có thể làm điều đó, vì nó là một cách đàm phán lương hiệu quả nhưng nó đòi hỏi tới sự khéo léo. Và thời điểm cuối buổi phỏng vấn là thời điểm thích hợp để bạn khéo léo gợi nhắc tới mức lương, buộc nhà tuyển dụng phải cho bạn biết mức lương mong muốn khi phỏng vấn cảu bạn có được chấp thuận hay không. Còn rất nhiều cách thỏa thuận lương hiệu quả đến từ tất cả mọi người. Vì thế nếu như bạn biết được những cách thương lượng lương nào hiệu quả ngoài những cách chúng tôi update lên đây thì hãy chia sẻ tới tất cả mọi người cùng được biết nhé.

Đọc nguyên bài viết tại: Đàm phán lương và những cách đàm phán lương hiệu quả nhất