Khi bạn không đề cập tới vấn đề tăng lương? Lương lậu là thứ mà người lao động quan tâm hàng đầu ngay cả khi họ đi làm là vì niềm đam mê với công việc. Vì thế, khi họ đã cố gắng hết sức mình trong công việc rồi mà vẫn không nhận được quyết định tăng lương thì chắc chắn sẽ không khỏi thắc mắc đâu nhé. Nguyên nhân không thể loại trừ đó là vì bạn chưa hề đặt vấn đề với sếp về chuyện tăng lương. Dù là lo ngại gì đi chăng nữa thì bạn cũng nên đề cập tới chuyện tăng lương nếu như cảm thấy mình xứng đáng được tăng lương. Nếu có thể thẳng thắn như vậy thì có lẽ bạn sẽ nắm bắt được cơ hội có một khoản thu nhập cao hơn đấy nhé. Luôn mang theo tâm lý chưa sẵn sàng diễn đạt Trong trường hợp bạn đã nói chuyện với sếp về vấn đề tăng lương cho bạn. Thế nhưng kết quả là bạn vẫn phải chờ đợi kết quả trong bặt vô âm tín. Nhiều người sẽ ngại ngùng việc đề cập vấn đề này lần thứ hai cho dù lý do bạn đoán là sếp quên hoặc do sếp cố tình lảng tránh lời đề nghị đó của bạn bằng cách im lặng và không hành động gì? Chớ có vội nản chí nếu như bạn vẫn tự tin rằng, năng lực của mình xứng đáng để được tăng lương. Rất có thể, bạn đưa ra những lý do chưa thực sự thuyết phục sếp để họ có thể thỏa đáng tăng lương cho bạn. Vì vậy, rất cần thiết để bạn dành thời gian mà suy nghĩ thật kỹ xem đâu mới thực sự là lý do thuyết phục sếp tăng lương cho bạn. Xét đến yếu tố năng lực, thành tích quan trọng có thể giúp cho sếp tăng lương cho bạn chứ đừng chỉ đưa ra những yêu cầu về chuyện tăng lương. Thay vì biến mình thành hình ảnh đòi hỏi tăng lương thì bạn hãy trở thành một người xứng đáng được tăng lương nhé. Khi bạn chưa tạo ra sự nổi bật Việc tạo nên sự nổi bật ở đây không phải là chuyện chúng ta phải ăn mặc thật lộng lẫy mỗi ngày đi làm, phải phấn son kiểu cách để tạo một vẻ ngoài cuốn hút. Trong mắt của người bình thường, có thể bạn được nổi tiếng là người sành điệu nhưng trong mắt sếp, điều đó không thực sự nổi bật. Đối với sếp, họ quan tâm rất nhiều đến vấn đề năng lực, cách làm và thái độ với công việc. Thay vì hàng ngày cứ để ý xem nhân viên của mình mặc diện gì đến công ty thì họ sẽ đặc biệt quan tâm tới công việc bạn làm tốt hay không? Tốt ở chỗ nào? Chưa tốt ở đâu? Vì thế, đó cũng chính là cơ sở để bạn đề nghị sếp tăng lương, mà còn là cơ hội để chứng mình cho sếp bạn thấy được năng lực cũng như sự cố gắng của mình. Khi nhìn vào công việc bạn làm với những thành tích tốt, với tinh thần không ngừng học hỏi để phát triển trong công ty, sếp của bạn sẽ dễ dàng chấp thuận hơn ngay sau lời đề nghị tăng lương của bạn. Nếu bạn đưa ra lời đề nghị tăng lương cho mình mà chẳng hề có sự nổi bật nào để xếp xem xét, sẽ rất khó lời đề nghị được chấp thuận. Có rất nhiều cách giúp bạn có thể nổi bật trong mắt sếp ngoài sự cố gắng cho công việc của mình được tốt nhất. Bạn có thể nhiệt tình nhận thêm việc nếu như đã hoàn thành xong nhiệm vụ chính của mình. Hoặc là luôn thiện chí giúp đỡ đồng nghiệp, không từ chối nhiệm vụ phát sinh xếp giao. Sự nhiệt, năng nổ và có trách nhiệm với công việc của bạn sẽ giúp cho hình ảnh của bạn trong mắt sếp đầy uy tín. Mỗi khi cần nêu gương thì bạn luôn là đối tượng và là sự lựa chọn đầu tiên của sếp bạn. Khi bạn không phải là một nhân tố tích cực trong công việc Trong công việc, bạn không mang được tới những điều tích cực thì điều đó chứng tỏ suy nghĩ của bạn không tích cực. Suy nghĩ và nhận thức không tích cực sẽ khiến cho sếp đánh giá không tích cực về bạn. Bất cứ công ty nào cũng mong muốn nhân viên của mình luôn hoạt động tích cực, tận tình và tâm huyết. Họ không muốn nghe nhân viên than vãn, lan truyền thông tin tiêu cực trong công ty, gây ảnh hưởng, mất uy tín của công ty trong mắt người khác và trên thương trường. Nếu như bạn là một nhân tài, nhưng bạn lại luôn có những yếu tố tiêu cực từ trong suy nghĩ, cách làm, cách đánh giá sếp thì chắc chắn điều đó sẽ khiến cho bạn trở nên mất điểm trong mắt của sếp. Vì vậy, chẳng có bất cứ lý do gì để lời đề nghị tăng lương của bạn được chấp thuận. Thậm chí bạn cứ đứng yên một chỗ với đồng lương không bao giờ tăng lên. Muốn được tăng lương, nhất định đừng bao giờ nằm trong bốn biểu hiện trên. Luôn là một nhân viên nhiệt tình, tích cực và không ngại ngần cống hiến cho công ty, giúp đỡ đồng nghiệp thì chẳng những chuyện được tăng lương mà bạn còn có thể nhận về rất nhiều lợi ích khác từ sếp của mình đấy nhé.
Coi nguyên bài viết ở: Tiền lương vẫn không tăng là vì đâu?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét